為什麼壓力管理方案穿上？噸工作
壓力管理方案，為什麼不工作？似乎每星期還有另一份報告中還告訴我們問題的嚴重程度的壓力成了？多少個工作日內都將丟失（任何在6.5萬 九千點零零零萬天根據您閱讀的報告），費用多少行業，多少比例的工人經驗壓力，等等。儘管宣傳，似乎並沒有任何改變。如果有什麼事情，應力 似乎變得更加普遍，並以驚人的rate.So為什麼事情越來越差，而不是更好，為什麼不壓力管理方案，似乎工作？從個人的角度，管理 壓力是一種有點像越來越適合。有些人的思想是要獲得適合步行到書店，買了一本書的健身運動，帶回家閱讀嗎？什麼也不做。或者更糟，甚至不走 到書店購買所有，但它在互聯網上！人們只能得到適合行使？越來越適合意味著採取action.It氏同樣的壓力。有些人認為的方法來管理壓力是去一個壓力 管理講習班。但他們不明白的是，來管理他們的壓力，他們需要做不同的東西。和人們為什麼不採取任何行動來更好地管理他們的壓力？為什麼他們似乎陷入 壓力？可以有很多原因，但其中最常見的似乎是害怕的後果，就是怕它們如何將看到他們的雇主和同事。該消息，很多機構提供 的是，“這不是確定要強調，這當然不是行採取的步驟，您就有效地管理你的壓力”。這是很少明確表示，但它的存在，在組織文化 nevertheless.Another原因是，當人們已經強調，他們則必須考慮到時間行使或放鬆，思想創造更多的壓力。它的另一個任務，一個已經忙 生活方式，所以人都不願意讓時間來-儘管我們知道它會導致更好的健康，更有效的工作和質量，可生產的第三個原因是，很多人作其他事情變得更加 重要的不是自己的健康和福祉。儘管它可能奇怪的聲音，人們的時間和精力投入到滿足其老闆的期望優先照顧自己的health.The現實， 當然是，除非我們自己適當照顧僱員的工作永遠不會得當無論如何。因此，自我管理，必須先成為priority.Most壓力管理課程失敗，因為他們 “創可貼”的解決方案。他們試圖治標，而不是根本原因。為了切實有效的壓力管理需要有一個根本性轉變態度，無論是在個人和雇主。 僱員必須開始把自己和他們的健康第一。和雇主必須使行人們說，他們強調，應採取適當照顧themselves.Many公司懲罰他們的工作人員為抵港 工作晚了。但是，有多少公司，你知道誰是懲罰他們的工作人員留在晚結束一天的工作？一位高級經理，大型IT公司最近看到人們扔出來的建設 6時，告訴他們回家休息。他承認收益遞減規律？並意識到，如果他的球隊將被有效地開展工作，他們需要有一個健康的平衡工作與 個人生活。他不僅使他的工作人員確定為發展工作/生活平衡？他強制！有這麼多公司宣稱，“人民是我們最重要的資產”。如果這是真的，為什麼他們仍然 強調？羅布莫特拉姆和利奇菲爾德協會提供工作/生活平衡方案，旨在幫助企業成為抗逆。欲了解更多信息，請聯繫羅布莫特拉姆在01886 833588，或訪問
文章來源: Messaggiamo.Com
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