公平勞動標準法案加班實際應用的規則和規例
公平勞動標準法案加班規定和條例，實際應用
每個企業老闆都知道，試圖破譯你的員工的工資可以很快成為一場噩夢，尤其是 如果你不精通最新的規則和條例。公平勞動標準法（公平勞動標準法案）規定的最低工資，記錄保存，加班工資，以及童工標準幾乎涉及所有工人 所有領域。不保持自己最新的關於這些問題，搞清楚你的員工的工資可以成為一個真正的頭痛。下面列出幾個規格的公平勞動標準法案以及它們如何影響小 企業的所有者。
的公平勞動標準法案規定支付加班工資的僱員。除非這些員工收到工資，屬於特定類別的職業，如行政， 專業，行政或外部銷售人員，任何員工加班是豁免規定的公平勞動標準法案。一般的付款是一個半僱員的正常率過去 40小時，每 在任何一周。此外，僱員必須支付的全部時間，他或她的技能要求的雇主。但問題出現時，有一個爭議僱員是否是“從事 等待，“或者”等待就業。“如果一個員工，說，告訴辦公室流連在希望情況有可能發生時，他或她仍然支付這些時間，即使他們可以這樣做 什麼。但是，如果雇主不要求他們留下來的僱員做了，無論如何，他們不是有權要求賠償的時間。公平勞動標準法案解決了這個問題時指出，“[一] n的員工是誰 需要繼續留在呼籲雇主的處所或與之非常接近，他不能有效地利用時間為自己的目的“被認為是”工作。“29病死率[節] 785.17。
一些因素來確定僱員是否值得支付他們，“隨叫隨到”，時間如下。
·該僱員是否可以從事 個人追求在他們的工作時間
·如果有可能，該僱員有其他方法是“隨叫隨到”，而不是身體不在場的，這將使他們 從事個人的時間，同時仍然提供
·如何往往僱員必須是“隨叫隨到”
·如何往往實際上是呼籲僱員
°時所需的時間量一旦員工成功呼籲
已經有許多關於支付訴訟案件，“隨叫隨到，”時間 僱員，雇主必須說明如何跟上最新規則公平勞動標準法案，並準備捍衛自己的行動。有一些雇主可以採取措施，以減少工人的賠償，包括 審計其公平勞動標準法案的規定。此事件，但是，是非常費時，雖然必要。正如你所看到的，僱員補償問題，如超出傳統的練習，而且需要廣泛的 知識的業務領域。因此，而不是教育自己，不必花時間來更好地理解這些問題，您可能要考慮聘請一個公司，可以為您做到這一點。一 專業雇主組織提供幫助，在許多麻煩地區，企業主恐懼包括公平勞動標準法案。畢竟，企業家鑽進業務的利潤，而不是政府的混亂 法規和行政職責。 PEO的公司允許小企業主，回到自己最擅長做什麼;賺錢，他們可以提供指導的工資標準。
首席行政主任的，（或僱員租賃公司），提供額外的好處，小企業主，包括外包工資，就業安全風險分擔和要求，招聘服務，並受益 外包。不僅將 PEO的服務能為你做，他們會做他們比你可以單獨。一個重要特點是能夠的私立凝聚員工，表現得象個大公司和接收頂部 該行的好處除了許多就業服務。總之，不要把時間和精力去的地方是不需要的，聘請專業雇主組織也許會比你更好的選擇
文章來源: Messaggiamo.Com
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