員工關係手冊大綱樣本
最聰明的企業家和所有的大公司有員工關係手冊。幾乎所有的企業超過5年或以上的僱員某種員工手冊，但並非所有的員工關係手冊 他們的經理。重要的是在今天的訴訟律師陷阱有一個良好的政策來保護您從一個錯誤的決定或處理不當的僱員狀況經理。往往一個小 事件可能導致問題的情況，並最終在法庭上，工會仲裁或嚴重的處罰，從政府管理機構，往往傾向於站在僱員，無論fact.Defusing情況 早期可以幫助您的團隊，避免昂貴的訴訟和糾正情況迅速。在我24年作為企業家經營一個小企業，成長為其中最大的移動洗車公司的星球 在23個州和4個國家，很明顯，我認為有一個適當的政策，為僱員的待遇是一個典型的一部分，保持團隊強勁。重要的是要贏得市場和 不要讓你的公司要拆掉從內到外。下面是我們的員工大綱關係手冊。我不能給你完整版本和判例法可能會改變未來的情況我被命名為 在訴訟的只是給你這個自由的知識。我建議你做下面這個綱要修改它以滿足您的業務模型，然後寫2-3段的每個項目，然後就來了 聘用律師審查。是的，我知道，你不喜歡律師，也不知道，但有一點是預防性維護您的員工關係手冊，可以為您節省數十萬美元作為您的 公司的成長。即使是一個性騷擾官司可以花費那麼多。還有更多的一個完整的手動這種類型的，也不管是樣板和有關法律問題，您可以添加您完成後， 這項重要工作。這裡是我們的大綱，歡迎您到it.EMPLOYEE RELATIONSI。 LISTENINGA。重複（綜述）乙GoalsC。 PromotionsD。支持他們UpII。公司MEETINGSA。 PizzaB。 BBQ'sC。 FishingD。湖，Etc.III。 法人MEETINGSA。 InviteB。 AttendC。汽車PoolD。發送到經理TrainingIV。 THANKSA。 NotesB。阿塔- BoysC。 LunchV。出現在JOBSA。 HelpB。 PraiseC。告訴他們從CustomersD的讚揚。告訴家人和FriendsE。 RaisesF。 Etc.VI.聘用FRIENDSA。被CarefulB。截至陣線“蘭斯溫” -如果你有創新的思想和獨特的視角，來思考與蘭斯; www.WorldThinkTank.net / wttbbs
文章來源: Messaggiamo.Com
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