性騷擾- 它正義不!
性騷擾是就業生活的一討厭的部份在現代時代和是不能接受的! 從小輩幹事到會議室它繼續在它各種各樣的假裝從表面上無害的樂趣對偷偷靠近。
在多數國家有清楚地禁止這個行為的形式的全面立法並且把事務和個體放在通知上, 性騷擾不會被容忍。
從前許多女性工作者由這些行為威逼了然而, 這顯著改變了與許多站起來為他們的權利和得出一條線在沙子。確實如此! 但是, 注意, 性騷擾進步了對一個genderless 問題。
在協助生意以性騷擾它是我的經驗, 這類型行為是非常殘損的對單獨受害者和事務。
當某人抱怨對您他們experiecing 性騷擾在工作場所它重要保證, 怨言是在文字和簽字。
它相等地重要, 您記住是的人alledged 參與了性騷擾有權利。
它將重要記住, 它不是什麼您認為或做那是性騷擾定列式單獨, 寧可, 怎麼另一人察覺您的行動或評論是一個重要因素在確定性騷擾。什麼可以似乎無辜對您可以實際上構成性騷擾對另一人。
什麼是性騷擾
性騷擾發生如果人; 服從其它人對物理親熱一次未經請求的行動; 或牌子一個未經請求的需求或請求(是否直接地或含蓄地) 對性厚待從另一人; 或牌子評論以性內涵與另一人相關; 或參與任一不受歡迎的品行有一種性品質對另一人並且人參與品行被描述上面做如此以觸犯, 欺凌或威逼另一人的意圖; 或在一個合理的人會期望可能性的情況另一人會被觸犯, 由品行欺凌或威逼。
性騷擾例子是進攻"是進攻或貶抑有一種性品質的笑話" 或評論關於性、性特選、物理圖片出現、顯示, 電腦圖表或海報。性騷擾包括通信方式譬如電子郵件並且在極端包括偷偷靠近。
有解答並且您不是單獨
? 就業合同
? 歸納過程
? 關於性騷擾的政策聲明
? 職工培訓
? 委屈政策
? 行動機要地, 實時性和公平地。
? 斡旋
雇主也許是vicariously 對他們的雇員的行動負責如果他們無法顯示出, 他們採取合理的步驟防止性騷擾包括通知和不能接受的行為的訓練雇員。
性騷擾沒有一個地方在今天工作場所。' 不要清掃它在地毯之下' 或' 請忍耐了它' 如同沉默也許給心照不宣的採納印象。
有嚴肅的法律懲罰為那些被證明參與了這品行。參觀www.biz-momentum.com 對於更多資訊。
菲利普灰汁是企業動量有限公司Pty 的主任和提供專業管理服務
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文章來源: Messaggiamo.Com
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