小企业怎麼受益于支持工会
短時間我工作了作為办公室工作者的聯合的一名协会官员在華特・迪斯尼演播室。 它是非常教育經驗，并且我學會的一件事是人们有關於關係的奇怪的態度联合会和业务管理之间。 不外乎個許多业务经理認為聯合作為他們的敵人，并且不幸地許多联盟会员考虑同一件事管理。 哀傷的部分的它是，双方工作往同樣目標。 雇員需要工作為成功，并且興旺的公司和公司需要是雇員可以是愉快和有生產力的地方。
在今天营业状况這次合作是更加關鍵的。 我們有一個問題在這個國家-許多碩大公司拱起所有事務，投入小企业主在事務外面。 并且這些公司不雇用联合雇員。 反而他們外購工作到他們可以得到便士的勞方在美元的外国。
联合会最初被形成保護雇員免受大公司惡習。 因為在促進勞方的公平比赛過程中，他們一般來說，也促進事務的公平比赛是有利的，我相信，為了小企业主能支持這場公平比赛。 沒有提及名字，最大的零售商在國家被指責了猛擊的联合会，因此他們可能继续支付低工资和较少好處。 這家同樣公司賣在中國主要被製造，并且這實踐花費了很大數量的美國工作的產品。 当這家公司搬入一個新的現場时，小企业主停業。 小企业和勞方是同樣公司貪婪的兩個受害者。
如果小企业主可能與勞方合作，他們可能一起與這種罪惡戰鬥。 它要求一些责任感在双方的。 联盟会员不可能盼望一家地方家具店，例如，付和一样他們會盼望某人像GMC付的薪水。 并且小企业主必須意识到它是帮助他做成功他的事業的這名雇員。 那名雇員不可能完成他的最佳的工作，如果他擔心回贖權的取消或趕出，因為他的薪水不包括住房的基本成本。 把戲是為了然后分享的劳工和管理能使小企业的興旺那繁榮。
如果您是一個小企业主，并且您的雇員表现出慾望形成聯合，我的建議是，談話對他們和给联合官員并且看見您怎麼能做它成一次相互令人滿意的合作。 如果雇員走向您有委屈的，不要認為它作为一次人身攻击。 在他們升級之前，認為它，当邀請開放對話解決小問題。 在同一個象徵，如果您是雇員，不要認為聯合作為您的方式黏附它到您的上司。 認為他們，工具帮助您帮助您的上司变得更加興旺和與您分享他的成功。
肯定，联合会有他們的問題。 有腐敗和惡習事例往事務。 但是至於大部分，他們是一件好事-不僅雇員的，但是整體上工商业界的。 当有利工具他們被設計是，我們使用他們。
Ron Coleman退休并且花費大多数他的时间工作作為一位自由職業者的漫畫家和作家。 他担当了办公室工作者聯合的一名协会官员在迪斯尼演播室和賣幾部讚成聯合動畫片勞動出版物。 他的工作在他的網站上能看： http://www.coleman-cartoons.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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