網絡學習是死-混合學習萬歲！
毫無疑問，是電子教學並沒有取得成功，它承諾的大約十年前，即使在上小學的好處和靈活性，成本仍然極具吸引力。有些失誤 已是：1。缺乏一個整體的解決方案網絡學習被看作是一個替代傳統的訓練方法。要取得成功，網絡學習應採取綜合辦法人力資源 發展。這就是說要整合績效評價與培訓需求分析，與個人發展計劃，以持續專業發展記錄，網絡學習與其他培訓混合 資源，學習方法，和企業學習programmes.2。阿不理解網絡學習中大部分的原因造成錯誤1是問題的思考網絡學習作為替代 面對面的面對面培訓剛才的便宜，更快捷，每當僱員需要它。雖然電腦帶來的優勢和機會，學習經驗，但必須記住，他們還刪除一些 面對的重要組成部分，面對面的學習，如視聽，同儕的討論;和社會environment.3。阿認為，視聽組件可以取代許多公司設計網絡學習 網絡學習方案進行昂貴的程序員和投資方案和重型設備，以提高網絡學習的經驗。學生最終被受理，但你們離開學習 little.4。吹的財政預算案有關技術解決方案的問題與錯誤數字3是，它是昂貴的。消費？100萬的網絡學習系統的情況並不少見。無論是找到了，最初的花 只是一部分的費用。有更新和維修，以考慮。重型方案需要重型設備和軟件下載。作為一個面對面面對面培訓，我們可以改變的訓練筆記，講義 與會議內容非常迅速且成本低廉。嘗試這樣做，與音視頻content.5。不連接網絡學習與業務需求的傳統訓練應來自該組織的經營戰略。 網絡學習也不例外。雖然電子學習可能是一個新的交付方式，它不會改變基本的經營戰略，人力資源和人力資源開發規劃，個人績效評估和培訓需求分析; 也不學習方案設計，監測進展情況，方案評價和學習verification.Like其他學習方法，一個網絡學習方案必須流向，並帶動，由該組織的業務 發展目標，因此，網絡學習也應監測和measured.6。不切實際的期望有多少個項目的失敗要切合實際的評估時間，資源和期望？ 很多人會指向全面質量管理（TQM）作為一個很好的例子。當一個項目涉及新的紀律和紀律特別是當涉及到的新技術是很常見的管理 高估的短期預期和低估的時間和成本效益之前，需要能夠真正實現。如果這是無可質疑的，然後要求所有的項目經理。因此，最初的熱情很快 取代絕望。像全面質量管理或任何'風味本月'，遠程教育有很多實實在在的好處，但它不是一個魔術棒，它不能代替健全management.7。缺乏管理的參與 網絡學習沒有什麼不同任何其他形式的培訓。它可能工作在教室或在網上，但衡量其轉移到工作場所完全依賴後參與的直線經理。那個 特殊的問題是與網絡學習的人數技術恐懼經理誰可以躲在'我不是一個'科技'專家'的藉口不介入的學習目標的staff.The答案嗎？經中醒悟過來 事實上，網絡學習本身不是問題的答案，我們現在出現一個類似的探測-混合式學習。混合式學習然而，雖然聽起來類似的是完全不同，它的作品。這是一個方式 得到最好的，從數量世界。它不僅涉及的喜好不同學習者而且還力圖最大限度地把現場的時間提高技能，使知識獲取到更經濟 學習方法delivery.Blended採用面對面面對面交貨的網上學習，技能培訓班;任務;評估和工作場所coaching.You不需要花費數百萬美元要取代 傳統學習方法與網絡學習平台。把剛才的網絡學習除了交付渠道，讓你有更多的靈活性。研究表明，學生只能吸收15/20分鐘時的網絡學習 一時間，反正這就是為什麼精心設計的混合式學習方案將提供的研究任務，通常在小叮咬。它提供了選擇，更有效地使用的培訓預算，同時又保持嚴格控制 是誰在研究什麼，在何時，在何種水平，是否經理參與或不和，最終如何學習正applied.Far從死，遠程教育已成為一項重要一環 成功的混合式學習方法的人development.Business與培訓解決方案公司擁有專營權的http://www.HRDworldwide.com在線學習系統，他們利用其部分混合 方案。 BTS可以聯絡，http://www.btsolutions.ieFrank梳是一種高度經驗的激勵者，教練和鼓舞人心的企業，特別是對銷售行業。弗蘭克是一個公認的 領導機關在外地的銷售-包括銷售流程設計，銷售業績，銷售coaching.He強烈認為，我們的工作是否在公共或私營部門，無論我們的組織是 商業或非商業，我們都在銷售。他最喜歡的報價，這已成為他的座右銘，是由羅伯特路易斯史蒂文森？ '一切活出售'。他曾在很多會議和 研討會，並在收到他的風格，深受觀眾歡迎的揚聲器與對生命的熱情，並achievement.He是董事總經理，商業及培訓解決方案公司？銷售顧問公司總部設在愛爾蘭和
文章來源: Messaggiamo.Com
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