業績不佳-修復它的教練
教練是找出原因，業績不佳或行為和討論的小組成員如何把它right.The小組成員可能會立即響應教練和改善這種狀況。但是 改善習慣始終是永久性的，你可能必須做進一步coaching.When我認為這是一些管理人員，他們認為這是某種程度的敏感， feely溫柔，溫柔的辦法。請允許我向你保證，現在-這是 不！它是講什麼的團隊成員的一部分，他們的行為，你不滿意，聽他們怎麼說，並同意的方式forward.The目標是實現行為的改變，該小組成員 承諾，並幫助您實現您的outcomes.Coaching benefitsThink的時候，一個人，老師，父母，老闆-教練，教授或鼓勵你更好的東西。當我問這個問題上 研討會我得到的答复，如- “我感覺很好-啟發-動機-高興-信心-想要做的更好。 ”這就是您在您的目標team1更富有成效的行為-的第一個目標教練 是解決窮人的行為。如果處理得當然後，這就是你會實現。但是還有其他benefits.2小組成員知道什麼是預期-教練可以讓您清楚您的團隊 成員它們的期望。許多經理陷入“假設” ，該小組成員知道什麼是預期。這是事業的例子很多窮人的行為。該小組的成員不知道- “報告 在將要提交的在當月15日。 “他們不知道- ”他們可以讓客戶自己的錢。 “不知道- ”他們必須及時的會議。 “教練可以讓您冷靜，明確地，使 明確什麼是expected.3該小組成員的積極變化-唯一的真正動機是內部動機。教練可以讓您建立的環境下，小組成員作出決定，為改變 自己。這意味著，他們更致力於改變，它更可能發生。它也更容易對您，因為您沒有為“驅動器”的人，使他們知道你changes.4護理-如果您 教練，在我們來了就看看，你的人民將看到你的支持和理解。他們會知道，你不只是“挑選”他們和你正在尋找一個雙贏的situation.5它保證了 快樂和充滿活力的車隊-這意味著更好的結果，你實現你的成果和存在的更強調所有round.6減預警訪談-如果教練窮人和行為發生時，那麼你很可能 已經遠遠少於預警面試。經理誰忽視窮人的行為，使建立的情況，然後發現自己的'警告' situation.Discover你如何創造更多的業務，您的激勵 團隊！艾倫費爾韋瑟撰寫的“如何獲得更多的銷售團隊的激勵： ”這本書是擠滿了實際的事情你可以做，以獲得最佳的貴國人民。現在請點擊這裡 http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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