我如何管理工作場所的衝突？
工作場所ConflictConflict是一個必然的商業生活的一部分，而不是所有的衝突是否定的。大多數人都會同意，只要有人民有衝突conflict.Some工作是健康的，如果看 可以是一個積極的機會和宣洩為您和您的業務帶來積極的變化！這都是你如何思考it.However地方不健康的衝突引起的頭部一再這潛在危險 您的企業造成的消極後果。這些消極的後果可能有深遠的影響和增加的費用，以你的底線，如果不消滅在萌芽狀態quickly.Common的原因可能包括工作場所的衝突？ 通信狀況很差？蘑菇的效果？沒有人知道發生的事情在這裡？不切實際的工作的期望嗎？過勞？壓力？人格衝突（缺乏能力得到或想要得到的人之一 不同於你） ？偏袒？窮人leadershipCommunication是膠水共同擁有的關係在您的業務。您的員工要覺得值，並知道你有興趣的人。貧窮的 溝通是最重要的議題提出的員工進行問卷調查的workplace.Negative強調有能力摧毀你的業務！有時是因為企業所有者可以允許稱為應力 （我們的個人應力）轉移無意中對你的僱員。這有可能導致對您的企業經歷的消極後果的摩擦，降低員工的士氣和潛在的可能 破壞你的business.Personality衝突往往是在一個人在工作場所已無法相處另一位同事或根本不想要！有許多原因，但它是 當務之急是您僱用的人誰有權文化適合您business.In是澳大利亞共同在許多國家，他們是職業健康和安全的法律，地方法律的法律 義務（你必須這樣做）的雇主提供一個健康和安全的workplace.You可間接責任的行動，您的員工如果您發現有不遵守你 obligations.What可您的企業做什麼？你可以採取積極主動的態度和管理工作的衝突？引導僱員在工作場所？執行投訴政策和程序？正式員工的通訊？如果您 嗅出麻煩行為！ ？需要諮詢？考慮調解？不要procrastinateYour業務可能會遇到衝突，但工作場所有實際的和積極的解決方案提供給您的業務。您還沒有 單獨的！例如商業動量（ www.biz - momentum.com ）協助一些企業面臨著潛在的破壞誰，因為員工的衝突和今天同樣是這些企業的業務可以將thriving.Your 通過艱難的階段和發展-其所有你如何看到conflct ，以及如何盡快採取action.Philip鹼液您的職業生涯開始於銀行和金融作為郵資書記的主要銀行之一。他動議通過各種行業 實現行政部門和業務管理的作用，作為行政長官， Officer.He曾在小企業，國家和全球的企業和具有重大的國際經驗。前向建國 商業勢頭，菲利普管理兩家公司的破產，而之前能夠保持和發展當前employees.Philip是註冊專業人力資源顧問和一名合資格會計師。他 具有重大的國際expereince.Contact細節菲利普在http://www.biz-momentum.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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