怎麼幫助一個病的隊變得健康
隊大廈問題:
隊是充分仇恨、假裝的人際的對上司的關係、恐懼, 不信任和不盡的接近戰什麼可能我做以一團隊修造的便利?
隊Doc 說:
很好, 您有您的工作被刪去為您。計劃在這是長期干預。您能打賭隊沒有得到這樣隔夜並且有可能更比幫助他們進入這混亂的一些根深蒂固的歷史和公司文化問題。
我會開始以勘測確定是所有紛爭的起因在這個隊的一些部下的問題。進行這次勘測在隊水平並且然後一旦您的結果被編寫, 使用那資料公式化另外的問題問在單獨隊員水平。遇見各名隊員一個在一個進一步開掘入隊大廈問題的起因。
然後開始從抓痕。像踢一個新隊。確定您辨認公司主辦者- 某人在承擔對這個隊的責任- 的領導水平並且那您有範圍和界限為隊被辨認。如果可能, 辨認隊的賭金保管人在您並且搬走今後之前。
其次您將想要審閱隊特許的過程。辨認使命、價值、目標和操作步驟和自治權水平為隊。如果主辦者不是包含的, 確定您得到某一買進與他/她。
那是全部那裡是對它! 嚴重雖則, 這需要您強烈的工作的久時間與這個隊。計劃對此。您一定採取他們回到步驟一個在隊大廈過程中對形成的階段和重新開始。並且您將需要克服導致他們得到對這點的障礙。
告訴我您的進展如同您去。您能送我信通過隊Doc 形式由點擊在鏈接在右手專欄或由留下評論這裡在我的blog 。
Denise O'Berry (aka ' 隊Doc ') 提供工具、要訣和忠告對修造改善隊的幫助組織。發現更多在 http://www.askteamdoc.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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