領導者如何在團隊中釋放潛力
領導人面臨著解鎖潛力的人，他們帶領和推動個人是一個重要組成部分這一進程。動機是不是做到這一點的個人，因為他們已經具有的 它。沒有什麼領導，有利於整個團隊，是釋放，或解鎖，它。這裡有七種方式領導人釋放潛力people.1。領導人分享他們的理想和價值觀。願景是什麼球隊渴望。一些 設想可能不會永遠不會到達，但由於其本身的存在，他們鼓舞，激發和鼓勵人們把他們變成現實。凡來自視覺然而，重要的不是團隊成員是否 完全同意這一看法。願景哪裡來的？從本質上講，它來自你的價值或非常在意。值，然後，是基礎的設想。通常你會只有幾個值。每個 人通常能夠識別和描述他們自己的話。他們不一定相同使命宣言，口號或taglines寫在牆上或公告板。作為一個領導者，重要的是你 經常重申的團隊價值觀，並顯示它們通過自己的行為。領導者應還要求隊員們繼續生產的例子它們是如何轉變成reality.2價值。領導價值的人。人們會 工作非常努力的領導者，因為他們覺得你重視他們作為一個人。您這樣做時每個人的治療與尊重，堅持要求，這是團隊成員如何相待well.3。 領導表揚。研究表明，組織很少給予足夠的承認他們的人民。但人們往往覺得自己是理所當然的，並且有足夠的反饋信息 他們的努力。承認並不總是要在形式晉升或加薪。您的團隊需要明確的跡象表示讚賞，這很容易做到，只是說“謝謝，”小 禮品，口碑，一黨，etc.4。領導人創意。創新是一個最有力的手段，一個領導者具有解鎖團隊的全部潛力，他們注入新的活力。你可以培養創造力 通過公開的新的可能性，新的連接，新辦法，令人驚訝的解決方案。要使用在球隊中每個人發揮最大潛力，他們需要作為人的延伸。這並不意味著設置 不可能的目標盡可能它期待著每個人的大部分在球隊。期望最大，你需要知道每個人的人才。您可以了解團隊成員通過正式評估 程序，要求人，要求別人，試驗和錯誤在工作場所等等。該系列的您的團隊的人才可能你目瞪口呆。玩得開心揭露球隊的talents.5。領袖啟發特別 成就。有趣的是，人們會不平凡的工作的一些領導人，而不是為別人。這發生在人們看到自己的利益聯繫在一起的領袖，他/她想要達到的目的。當您調用團隊 努力記住，人對事實和情感。兩者缺一不可。事實將啟動過程說服你的團隊，英雄般的努力是必要的。請務必認真準備，因為這些事實 必須站出來，球隊的審議。情感是另一個至關重要的因素。你需要呼籲市民的感受，而不僅僅是他們的邏輯，合理，零部件。事實就足以將很少挖掘球隊的隱藏的能源和 委託事項。留意隊的跡象表明，人們作出特別的努力，並立即加強這種通過提供批准和recognition.6。領導者是他們。領導人必須有一個方法 並採取適合他們的風格。然後，當您需要特別的努力，從球隊，這是目前向他們展示你真正的領導風格。激勵人們並不像聽起來那麼容易。它從你， 與他們分享你什麼啟發。如果承諾你想要什麼，人們會回應你的靈感，能源和遠見。如果你真的相信你的眼光，散發出活力與激情對此，研究小組 也將在這一努力中的份額與你覺得你的激情。相反，還會滋生消極負面想法從你的團隊。請記住，每名隊員將在內部作出了“什麼也 我？“的辦法。了解了每個人的球隊要和你將有鑰匙開鎖的潛力和維持特別的努力您need.Your素質作為領導將吸引市民 考慮英勇的努力，你想要或需要。他們可能被吸引到你的激情，你的人性，能源，完整性或承諾。他們可能敬又怕你決心去做一些事情，但它是 人的素質你分享，將得到他們的尊重和commitment.Publishing權利：你有權發表這篇文章電子，印刷，在您的電子書或在您的網站，免費的，只要 因為提交的信息和網站鏈接包括底部的文章和文章不改變，修改或以任何方式改變。該網站的鏈接時，應積極轉載文章的網頁上 網站或電子郵件中。撰文希望一封電子郵件，說明您想張貼這篇文章的一個網站，並鏈接到的地方是張貼。版權所有2005年，米歇爾韋伯。所有權利Reserved.The作者擁有她 自己的網站，是其成員的人數為婦女Netpreneurs組織和企業業主和住在內華達州拉斯維加斯美國與她的兩隻狗。您可以聯繫米歇爾在郵寄地址：news@ebooksnstuff.com或訪問
文章來源: Messaggiamo.Com
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