Presenteeism - 禮物在身體缺席在生產力
Presenteeism 今天是活和' 不好的' 在許多企業。它將參觀您的事務或也許甚而是存在如同您讀這篇文章。
Presenteeism 像' 參加也許被描述工作場所以較小或病魔的當實際上您雇員或您應該是去恢復'!
這是的生活之本當我們不感到好我們不經營在我們最佳!
多數人的我們觀察了進來在天和似乎出席在工作只觀察在生產力的減退或最後期限超出量的工作者和工友。一些我們會體驗這我們自己。
雇員或經理參加您的工作場所以較小憔悴譬如哮喘, 急燥的腸, 偏頭痛, 關節炎, 重音, 疲勞也許導致您的事務嚴肅的風險譬如法律索賠、生產力損失、declining 職工道德和一個職業衛生和安全問題。
以seious 病症譬如手術補救對您的事務的作用也許導致嚴重後果。
在我們的企業文化精瘦和卑鄙, 很少人更多工作, 許多雇員來工作不適保護他們的工作。在所有那裡是票據支付之後, 醫療費用、學校費和名單繼續。
以許多企業倚賴於隊結構presure 由一名不適的雇員' 沒讓隊下來' 是非常真正的壓力。您能訓練您的隊認可這些因素和保存您的企業可觀的哀情。
Presenteeism 今天是關心在我們的工作場所當壓力繼續在個體、家庭和企業依然是競爭。恐懼是一可怕的消極motivator! 在最後您的事務將遭受後果。
By.way.of.example; 在公司我服務為我們干擾執行委員安排他的門被關閉相當一段時間的高級管理容量。我的職員有一把萬能鑰匙並且必需的通入對行政辦公室得到一些材料和在進入干擾了睡覺在書桌下在地板上的執行委員。他恢復從眼睛手術和需要5 休息日在醫生定貨!
從我們的經驗許多工作場所沒有人力資源基礎設施或容量保證, 他們遵照必需保護您的商業利益在今天工作場所章程和複雜立法的無數。但是, 您不是單獨並且有實用解答為您的事務。
幾個問題能是
1 。我注意了不執行由於病症的出席雇員?
2 。我活躍地照看他們的福利嗎?
3 。我知道是什麼我的義務?
4 。有I 政策和規程徊避組織病症譬如重音?
5 。我瞭解風險被介入在允許人保留在工作嗎?
從我們的經驗多數雇主不意識到他們的義務, 後果並且對這些問題的風險和無知是' 沒有防禦' 在法律眼裡。有實用解答使您的風險減到最小和給您的企業動量。對於更多資訊參見www.biz-momentum.com
菲利普灰汁開始了他的事業在銀行業務和財務當郵費幹事為一家主要銀行。他搬走了通過各種各樣的工業部門和達到了在事務的行政管理角色作為首席執行官。
他在小企業, 全國和全球性公司中工作了和有重大國際經驗。早先對建立企業動量, 菲利普處理了二個公司在緊急廢墟外面當能雇用和開發當前員工。
菲利普是一個被證明的專業人力資源顧問和一名合格的會計。聯絡菲利普在 http://www.biz-mmentum.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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