大廈隊-您看見它到處
學院橄榄球队有它。 公司有它。 一個生长家庭有它。 这三组织分享一個共同的慾望组建他們的預期队伍。 例如，學院橄榄球队不斷地需要增加新的球員替換畢業的球員。 公司组建它的队伍帮助它增长和适应客戶的需要。 有孩子的年輕，已婚夫妇组建他們自己的家庭队伍。 這些結果中的每一個有一個不同的結果。 最后，目標是，互相幫助和共同到達高水平表現。 任何隊您當前介入與，它是驚奇在多少組織是需要的组建一支了不起的队伍。 此外，以下隊有他們自己同樣重要的方法至於他們怎样順利地组建他們的預期队伍。
首先，我們集中于學院橄榄球队。 不同於职业体育，教練有大致保留四年的时期他們的球員。 以後那個期間，運動員的合格完全归结于畢業。 為了填裝空隙由畢業的球員，教練离开沉重依靠吸收新的球員持续组建队伍。 教練正在寻找有能力超過那些運動員在他們之前的最佳的運動員，因此他們可以繼續一個成功的節目。 教練面對一個富挑戰性角色根据他們的早先隊的成功重建他們的隊。 在橄榄球季节的结尾，教練必须帶頭每年重建他們的隊填补空白，因此他們的隊節目可能再前进。
在學院期間，我為一家公关公司扣留了，并且在我的第一天，我的監督員歡迎了我有讀的電子郵件的，歡迎到隊! 起初，我感到仅那組織的競技保留了权利使用詞隊。 在一個成熟水平上，当他們在工作場所时，實施隊像大氣的a我體會健康公司的逗留。 在隊提出在雇員的刺激和競爭，并且帮助他們團結，辨認他們的在隊的角色和导致更強的結果。 我出席了許多事業會議，并且每位雇主我会见，他們強調了他們的慾望雇用學院畢業生参加他們的隊。 像學院體育隊，雇主在他們的公司中需要吸收預期候選人履行角色。
許多公司運用雇員当队员，因為它是一種貼合方法，当他們在產業时競爭。 例如，普遍的競爭的组织例如百事可樂和可口可樂在工作場所使用联合处理方案。 在百事可樂的工作環境也許有直接地競爭反對一些敵手隊在可口可樂的有些隊。 因為它加強雇員适合他們的品牌的，活躍队员和促進者這種競爭和方法是健康的。 如上所述，在隊帮助成員辨認他們各自的角色在公司中和與刺激他們一起在競爭的產業。
您能申請在所有組織的对组织工作技能。 例如，接受新来人的大學將想要將幫助維護甚至提高他們的學校的更加偉大的尊敬和名譽的學術標準的候選人。 那些新生组建大學队伍改进表現和圖像。 终于，主席將尋找候選人履行他的委員會带来新主意和洞察給他的委員會。 主席组建他的支持的队伍。 在所有情況，修造的隊將建立想要進步和前进的任何組織的一個基礎。 以目的和視覺改进您的組織，组建您自己的队伍和改进隊互作用將帮助您達到卓著的結果。
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文章來源: Messaggiamo.Com
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