領導素質的福德
在過去幾天裡，忠誠是一個給定。工人過去幾代經常保持與一家公司為他或她的一生。這不僅是一家公司的問題鎮，這是一個倫理...這項工作提供了保證 默許傳統和誠實換取一天的工作，僱員有舒適的終身僱用。它常常是一個不成文的合同。忠誠是普遍和保護僱員是根本 和無償。談到員工以及他們的公司和保險服務的質量和卓越表現給予了achieved.With在產品的出現一個更加動盪的世界，在激烈的重點企業 集團利潤，通信的速度，其他技術和更寬容的社會，我們有一個漂流的創建時間的緊迫性。這種看法的人的意義已經大大降低，並與它的忠誠度。 因此，它是罕見的企業有領導，再次以身作則，表明忠誠。即使在同情利，必須由一些效忠於民間誰生產它。員工仍然響應 善良和loyalty.I最近說服企業老闆來說，支付醫療費用的重要員工，在一個組織，不提供健康有益。該僱員已失踪的工作是由於沒有確診 使人衰弱的疾病。我安排她去看醫生。然後，我“建議”的雇主，他願意支付帳單，他照辦了。當我向有關的僱員，她欣喜若狂。 顯然，其中一個路障對她的治療的費用。她迫不及待地感謝雇主，她現在是“粘”到她的工作，以忠誠讓人想起過去幾天。一個孤立的事件，但 優秀example.Weak領導人（因而是無效的）這樣做，事實上，保護自己的立場不穩通過囤積的控制。這是一個典型的防禦機制失調的領導人。這是一個 特別困難的情況時，下屬的實力和經驗。這是其中的一個情況下，當企業的“政治”，可潰爛成一個討厭的情況。不幸的是，從happens.Excerpts 新書“尋找更美好的世界。”閱讀更詳細：http://www.buybooksontheweb.com/description.asp?ISBN=0-7414-2134-8Dr。馬爾金持有學士在商務和碩士學位和博士學位宗教。他提出了 數以百計的訪問給學校，移動和有效的激勵演講，呼籲青少年盡自己的個人最好成績。他的指導計劃已經授權給許多，許多兒童。他的追求來一直以 教權的權力的行動，努力實現其目標更美好的世界。
文章來源: Messaggiamo.Com
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