您的管理隊- 照看他們
在多數組織administration/support 隊, 雖然他們作為是可能被承認重要對事務, 他們被對待好像他們不。
每天, 星期在他們是在辦公室的星期以後, 苦幹確定工作完成。大多數是很純謹他們不會需要時間和不會停留在他們的書桌直到工作被完成。不僅是他們缺一不可的對任一事務, 他們的收入賽跑並且方式他們被對待不能總反射他們的角色的重要性。
雌鳥的故事
雌鳥工作了她的當前雇主, 為了過去三年和周到地享受她的角色作為個人助理對總經理。他們有了不起的工作關係。每當她需要時刻出席她的兒童的體育天和特殊事件的時刻, 這從未是問題。如果她需要偶爾的下午或早晨應付私事, 所有她必須做將要求。由於這態度與她的雇主, 她做她的最大最好在她的工作和從未考慮兩次工作超時在奇怪的場合。實際上她一樣艱苦服務得兩次。
這是一個完全另外情況對雌鳥的早先雇主。雌鳥工作為她的上司' 結婚對工作' 的其它組織。雖然他有一個妻子和家庭, 他的行為沒有反射這。他工作了日夜的所有小時, 不能瞭解為什麼所有的人在家努力去做5.00 p.m 。雖然她做她的最大最好組織他和得到工作準時被完成, 他總會請求任務做當她準備好動身去天。
在許多場合當她服務或採取了工作家以便她的上司會有什麼他想要在第二天早晨, 他從未感謝了她。他假設是什麼她應該做。他從未認為她需要。她是單身父母親和有因此主要責任。她也是有生活。她的上司另一方面是幸運有沒有工作和沒有照顧他們的個人生活的妻子。
在雌鳥之前是在這個角色, 那裡是工作了在她的位置的三其它人, 並且所有三持續了少於三個月。
雌鳥有足夠, 她左在6 個月以後和找到她的當前位置。這不是是她的主題的金錢。這是靈活性和欣賞。雖然她的上司是足夠宜人的, 他沒有瞭解, 有更多對工作與某人比支付他們的薪水。
最後的詞
當雇用職員確定他們是正確的適合。如果您尋找某人是極端靈活的在他們的小時, 能及早進來和後停留, 然後確信, 人是在正確的個人情況做那。
雇用人是一個技巧本質上。保持他們愉快以便他們將是您的事務的一重要部份是其它故事。依照被提及在預先的時事通訊裡, 當您照看您的人民, 他們將照看您和您的事務。
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洛林專門研究工作與businesspeople 顯示他們怎麼顯著促進他們的生產力, 減少重音和混亂在他們的生活中和有更多時間為享有他們的生活。 www.office-organiser.com.au, lorraine@office-organiser.com.au
文章來源: Messaggiamo.Com
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