禮貌在工作場所-- 您可以說, 謝謝?
謝謝是這樣一個美好的詞組。當您說, 謝謝, 它做世界區別。最近研究建議, 無禮在工作場所迅速地成為一種增長的困境為企業和組織。工作場所不文明增長, 包括在壞方式、粗暴、粗陋、粗俗, 和缺乏的增量尊敬。
1999 年, 研究員Pearson, Andersson, 和Porath 在北卡羅來納商業學校大學確定, 不文明在工作場所可能衝擊公司贏利由於失去的生產力和雇員轉交。他們的研究表明了這衝擊的意義如下:
居於誰經驗粗魯的行為在工作: 放棄他們jobs(12%) 丟失工作time(52%) 故意地減少他們的工作effort(22%)
但是討厭結果是那78% 那些被勘測前述這种行為在最近幾十年惡化了。
為什麼言, 謝謝?
它顯示出, 您重視禮貌和好方式。說謝謝某事您接受了, 無論小一個巨大方式通信。它顯示瞭解和鼓勵正面招待會和採納。
它促進身體好和一種成功的生活方式。延伸的共同的禮貌對其他人展示成熟和健康自尊。
它是根本的對牢固的人際的關係和在大廈交往。它真正地不採取是熱忱的對其他人由說取樂和感謝您當您執行企業和工作責任。
怎麼形成感謝您習性
學會和實踐適當的工作禮節。得到回到基本和焦點關於怎樣您能做您的工作場所一個更加宜人的環境為所有上司、工作者, 和顧客。承認在某個方面您遇見的各個人既使它是只以目光接觸、點頭或微笑。
集中創造宜人和愉快的經驗為大家與您相處融洽。客氣和考慮周到。手錶為粗野的行為。每天您出席以承認您顯示共同的禮貌和考慮對其他人的情況。是前攝的和利用每個機會是熱忱的。
使任何減到最小它所有關於我傾向。反而做其他人因為您會讓他們做您由顯示同情和發現機會增加您的連接。記住怎麼它感覺當某人欺辱您或是粗魯的對您。考慮什麼您能做改進禮貌在您的工作單位、隊或部門。然後, 請做它!
懇切和真正。您的努力必須誠實和衷心。是有禮貌的來自不是自您的頭而且您的心臟。如果您的行動不匹配您的詞, 那麼您的努力將是徒然。
從未低估感謝的力量 您! 需要時間今天承認和致以禮貌對某人!
Althea DeBrule 、企業家和被晒乾的人力資源執行委員, 聚焦了為超過30 年在幫助的人民達到他們的事業目標。極端事業Makeover 的創作者? 並且RADSGroup 組織顧問的一個建立的夥伴, 她被認可為職業培訓和管理策略的她的底線和實際應用用擊穿心臟和強迫行動的方法。她在全國範圍內講話和教以被_發的天分、幽默和傳染性熱忱在管理會議和領導撤退, 和以為特色在CFO 雜誌, Strategy@Work, 人力資源執行委員雜誌裡。Althea 是上司& 果樹園的作者, 一本強制和磊落的書關於怎樣做您的與您的上司的工作關係成功。發現怎麼您能採取您的事業對一個新水平, 參觀 http://www.extreme 事業makeover.com/。
文章來源: Messaggiamo.Com
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