時間放棄怨恨
怨恨不是一個壯觀的情感，但它是長期性的，它很容易成為一種生活方式。當發生這種情況，它阻止所有可能的成功和健康relationships.When人們感到不滿，他們 吸引回到防禦的可能性，以避免更多的傷害的。良好的性能，良好的合作關係和良好成為不可能。這也是一個完全消極的情緒。沒有生產過來自它， 雖然它很容易progreses到更多的暴力國家一樣憤怒，仇恨和殘酷。該規則ResentmentPeople傷害別人常常造成相同的傷害屬於他們自己的惡性循環。被虐待兒童成為 虐兒人。鄙視失敗的旨在較弱的人看不起。在欺負員工成為欺凌經理。怨恨似乎使我們重複我們的行為不滿。我們更加敏感 進一步來源的不滿。我們發現仍然嚴厲打擊back.Resentment方法流行在許多組織，顯示自己在小的殘酷，毫無意義的阻撓和破壞行為的幼稚。當你 探究原因的不滿，你主要是找到多個行為刻薄和殘酷。經理，被逼上級在全力的需求越來越高的利潤，採取自己粉碎 下屬與同樣是不可能的要求。害怕失去工作，把人民的陰謀其他人射擊line.The“金規則”敦促我們對待別人，因為我們想自己處理。該規則 的怨恨似乎是它的直接墮落，使我們在對待他人，我們治療嚴重-甚至更糟。在倒數BehaviorYet條本規則的互惠行為-對他人做什麼 做是為了我們-還擁有良好的陽性。善待人更有可能善待他人。人們誰是幫助和鼓勵，成為傭工在其好轉。如果偏見和蔑視品種越來越大 消極，寬容，開放和誠實生產自己的收成增長和相互支持。在參賽的惡性循環的挑剔和挫折，有可能建立一個週期更加積極的 behaviors.When人認為道德的工作行為，並要求“什麼也適合我？”該規則的相互行為給出了主要部分的答案。不道德的行為是一種強有力的來源不滿，因此會 幾乎總是引來不道德response.If你想成為道德對待別人，你必須從廉潔yourself.Adrian總統野人寫的人誰想要幫助他們每天面臨的困境 工作。他貢獻了25條領導英國和美國的出版物，並已被包括在紐約時報，華爾街日報，今日美國和芝加哥Tribune.You可以找到他的博客 道德，多樣性和生活的生活充分的http://www.adriansavage.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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