心靈？電源融合組成部分
人們普遍認為，只是人的內在潛力，展現一個想法，將產生革命性的變化（ s ）就世界的需要。這是錯誤的！因為沒有人可以給他不具備。它是 因此，很明確地說只有知識的人有天生的能力和動態演變革命concepts.I辨別的更多的知識和技能方面的實現 外地的要求，理想，人生目標或轉讓更有權之一是產生革命性的概念，在該領域或地區的calling.God的最終來源是真正的靈感的，絕不是將他 展開（解壓縮）的特定層次的想法，以知識為無效或缺乏考慮到這樣一個沒有必要的思維能力（知識）來執行這些想法和只會導致純粹的浪費 資源。上帝是眾所周知的審慎管理resources.It因此，必須指出， “更高的知識和技能的收購，為實現我生命的要求，視力或轉讓 較高的我的腦海，增強發展革命性的概念在我的領域的要求。 “作為visionists我們因此背負著的責任，不斷的心態upgradement如果我們想要使 “永遠的綠色”貢獻我們的領域calling.ANCIENT革命CONCEPTSI演繹形式聖經到雅各布說，他是一位非常致力於獲取知識和技能，他 碩士班從未在任何時候抱怨他unskillfulness或不能有效畜牧業（而他是受僱於） 14年;也沒有他的雇主替代另一名僱員在他而起。 此外，他的雇主對他完全信任，從不煩惱不斷審查公司的股票或業務的交易記錄時time.This整體情況並不常見，在今天的工作情況，因為許多 雇主的勞動不積極處理的想法，保留工作人員超過10年的服務後，人們認為他必須存入所有的'東西' ，他提供了他的 因此，今後生產，因此，讓下崗職工進入'新鮮血液' applicants.Only少數員工管理獲得的信任，他們的員工在他們多年的 服務的各種組織和在同一時間或其他很可能不是他們的老闆有可能試圖取代他們認為另一名僱員有更多的'東西上樓'來 提供。而臭名昭著的可能似乎僱員，這是需要注意的地方，以解開背後的原則雅各布的成功在他的工作是place.Quite引人注目地注意到該名男子雅各布是一個稀有動物的僱員 鑑於今天的工作情況。我們的證據：他太有價值？的？僱員解僱。果然和他的老闆要求保留他甚至更長的一段時間（很明顯這是該公司的第一財富） 和他一樣，其他7年。請注意，沒有革命性的想法來到雅各布之前，他14附加七年的在職知識和技能獲得service.Yes ，雅各布曾在過去的時間 有一些其他的想法，但這些想法總是相稱/比例的質量和數量的知識，他在他的資料庫。但是，革命的想法（突破性的想法）沒有出現，直到他 21年後，他的知識和敏捷ferreting在其領域的要求。它並不一定是長期的每個人， 21歲是不是標準，但有一件事是有啟發性：您必須工作 不斷樹立學習和技能對履行你的生活CALLING.THE的程度， RETURNThe世界著名科學家托馬斯愛迪生也上漲同樣的階梯不斷學習和銘記 upgradement爭取實現他一生的要求和不同階段的學習和靈巧，他接連收購了科學思想/發明總是相稱的信息數據庫，並保存 升級，直到他越過了'點沒有返回。在此階段，很自然成為他釋放驚人的科學概念/發明。他成為一個活生生的存放科學知識。它 達到了革命性的概念不斷提出，它鼓泡成為人的，他不可能實施所有這些概念，因此他進入另一個境界要求呢？ CONSULTANCYAt的 諮詢顧問階段，他成為一個海上的兼收並蓄和擁擠的顧客，其中大部分是知識分子本身，其他包括首席執行官的公司來自全國各地的world.I覺得顧問 最後階段的知識和技能的收購。這是一類專門留給那些誰攀升通過前階段的階梯“的知識和技能獲取人生的 要求“ 。這是階級的人學習的畢業生進入，並確立自己作為一個權力機構和雕塑利基為自己在這方面的要求或轉讓。因為它是一類非常理想，這是 沒有一類是衝入或承擔，而不是一個人的高度的學習達到的不斷進展，通過一個終身的承諾和無私的學習領域或地區的要求 assignment.About的AuthorSam托呂koyejo是一個信息技術專家，專門在網絡概念的制訂和實施。還擔任Prolform國際（外淋巴瘺） 。您可以通過電子郵件： webexpert@programmer.netPhone :0803 - 305 - 5936 。國際來電請撥打234-1作為縣代碼和排除第一位數即（零）的電話number.If你有問題，通過請確認
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