談判:一種妥協立場
談判是一個熱門話題這幾天的一個很好的理由。很難想像一個更重要的管理技能比技能的談判。有效的管理者必須是卓越的談判。如果沒有堅實的談判 能力,管理人員將不可避免地讓人犯下嚴重的錯誤處理各階層人民,內外及其組織。作為談判者,管理者必須關注的實質性問題,並 他們繼續與人民。如果他們把太多,他們可能會造成硬盤的感情和願望進行報復。如果他們過分擔心與他人相處,他們可能會失去很多 實質性領域,從而產生消極影響後,新聞部和organization.Successful貿易談判涉及小康之間相處的人獲得你想要的。面對所有的談判 這種兩難境地: “我要如何讓我真正的願望,但保持友好關係的另一邊? ”這些誰可以實現這些看似矛盾的目標,掌握了最先進的 談判。談判是討論兩個或兩個以上的人,其目的是達成和解的問題上分離時,任何一方當事人有能力也希望利用其權力 讓自己的way.Collaborating是一些解決問題的辦法,但是合作尋找一個可行的解決辦法,甚至一手探討締約方的需要,直到他們相當滿意。 其好處是,雙方都能夠贏得大國和集體尋找解決辦法,思路和成果,超出範圍的個人當事方。個人關係可以改善,而不是 惡化。其缺陷是,它可以是非常費時,而且談判的風格可能會迫使解釋這一做法作為weakness.Copyright自動曝光施瓦茨& Associates公司保留所有權利。為了 更多的介紹材料和資源: ReadySetPresent和自由上市作為教練,顧問,演講者,供應商/組織: TrainingConsortiumCEO ,聲發射施瓦茨& Associates公司,馬薩諸塞州的波士頓。一個 全面的組織,它提供了超過40個技能的管理培訓計劃。 Schwartz先生進行了150多個項目,每年為客戶在工業,科研,技術,政府,財富五百分之一百 公司和非營利組織世界各地。他常常發現在會議上作為一個關鍵注意到主持人和/或調解人。他的風格是快節奏的,參與性,實用性和幽默。他撰寫的65 書籍和產品,並教/授課十幾高校在美國各地。
文章來源: Messaggiamo.Com
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