雇員刺激清單- 成功十個措施
以一簡單容易的形式使用清單, 您能 計分 多麼恰當您做□喪失10 。改善仍然, 要求他們。它是像什麼他們描述作為微型360o, 您的人民得到機會給 您 反饋的地方。這裡只它很多更加容易和更加便宜! 但另一方面它是怎麼您處理計數多數反饋的結果。
計分給您焦點和一個更好的方式前進比一些曖昧措施像' 好' 甚至' 優秀' 。並且那測量是什麼能並且將提示您做努力移動山谷或二。您自己' 刺激' 將要求您安排同樣條件由您的上司提供很好, 那麼那裡是機會給向上反饋你自己也是。
那是這樣一件強有力的事使您做。反饋這樣是一個高水平親熱在企業關係- 如果您採取它。
如此, 獲得樂趣和使用這個清單看如果您做□所有您能' 刺激' 人民在您的事務。
我有容易, 規則 交談與我家人/10
我有自然興趣在人/10 上
我說'謝謝' 和通常給稱讚/10
我相信它是適當/10 的
我對待大家相等地和相當/10
我 總 保留我許下- 的諾言或我不做他們/10
我委派責任無論哪裡我罐頭, 以教導/10
我家人確切地 知道 什麼被期望他們/10
挑戰是我們服務/10 方式的部份
我教練, 支持和引導我家人對 他們的 成功/10
達到平均數, 您的總比分喪失十是/10 。如此, 某人是那些您能做進步迅速- 什麼移動您的比分在十個區域中上面, 二或更好地三點? 再, 與您的人民的談話- 使他們幫助您!
並且, 達到這, 您將發現幾個更多要訣隨後而來- ' 被推進平實' - 在兩三個星期!
版權2005 年 馬丁Haworth 是企業和管理教練。他服務全世界, 主要在電話, 與小企業所有者, 經理和公司領導旁邊。他有上百提示、要訣和想法在他的網站, http://www.coaching 事務對success.com。
(筆記對編輯。感到自由使用這篇文章, 無論哪裡您認為它也許有價值- 它會是好的如果您能包括一個活鏈接)
... 幫助您, 幫助您的人民, 幫助您的事務增長...
文章來源: Messaggiamo.Com
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