什麼樣的領導人，你好嗎？
你是一個領導者，如果被人跟踪。這可以簡單的一個人看著你，走你的榜樣和鼓勵下，作為領導者在您的家，你的社區，你的工作場所，甚至是你的 民族。領導可以有多種形式，但通常它常常涉及到人的管理，其中最困難的各項工作。這意味著協調和激勵別人的行動，以實現共同的目標。字母a 領導人確立的目標，贏得他人的協議，願意將受共同努力實現這一goal.The作風，領導採取的任何領導人通常是預先確定的人格 和激勵價值的人。他們是他們是誰，作為一個個性，具有強大的影響力的領導方式和溝通others.The人格特質的研究一直持續了 幾個世紀，有一個很大的協議的結論和調查結果的個性特徵。在這篇文章中我將提及不同類型的個性色彩的形式，採用了 申請類別的琳達貝倫斯和唐Lowry.Every性格類型具有特殊的才能和技能，它們都有助於良好的領導。任何形式的領導卻是極大地豐富和提高它 是能夠利用的優勢和特點，其他styles.A領導人誰擁有強大的黃金性格類型是個人承諾，並致力於實現這一目標。他們努力工作，並期待他們的團隊做 相同的。他們從一個地方領導的信念，這項工作是重要的，是必須要做的權利。黃金領導人價值傳統的方法過去被證明的方式，因此不採取新的想法很好地，除非他們是 充分證明了potential.Leaders具有強烈藍色的性格，動機承諾參與的人，以及強烈的社會。他們有一個民主的作風管理，估價 輸入僱員和工人隊伍。藍領導人往往看到大畫面，並有能力鼓舞他人與vision.The強烈綠色的領導風格，也看到了大圖片，以及 複雜的細節。綠色領導人擅長戰略。他們帶來了智慧，創造力和設計到領導作用。他們的研究和分析事實和觀念，不斷尋求改進的工作 更聰明，而不是努力。事實和資料都是很重要的綠色領導人，他們不重視的價值，情感和relationships.Action是重點奧蘭治的領導者。政府 和組織存在，使可能的行動。他們都是偉大的故障排除。奧蘭治領導以身作則，設置標準的遵循。橙色的管理風格可以很專制和突然，因為它們 急於與反對派，並期望他們應遵循的方向。最重要的是橙色領導人歡迎改變以為舊的方式總是可以改善的。一個新的項目代表，冒險，挑戰 和潛在的樂趣，所有這些個性的橙色領導人蓬勃發展on.Every的組合所有四個人物，而是一個永遠是更強大，更自然的方式運作英寸領導者的作風也可以 是一個融合的主要力量，再加上他們的第二個最強的風格。一個明智的領導人明白的長處和短處的個人領導風格，並利用這些不同的團隊成員 樣式帶來平衡和更有效率地滿足共享goal.For更多的領導和團隊建設resources.Barbara白宮是總統的跨越發展得更好。作為一個演講者和作者，芭芭拉 將她的熱情和專業知識，領導力發展與人的工作，幫助他們成長走向卓越的個人和職業生活。欲了解更多文章請訪問http://www.livingbeyondbetter.com
文章來源: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
網管得到HTML代碼
加上這條到你的網站！
網站管理員提交你的文章
無須登記！填寫好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目錄！
