好的領導知道球隊顏色
領導可以是一個非常具有挑戰性的任務。作為領導人，我們並不總是選擇誰是我們的團隊。事實上，往往是一個團隊的領導人繼承，其中大部分成員已經有遠多於 領導者，甚至可能進一步了解這些工作比領導者。無論怎樣的情況，其中一個領導者的責任是激發全隊的共同努力，爭取共同目標。這可以是一個 嚴峻的挑戰。因此，往往團隊組成非常多樣化的成員，每個都有自己的長處，弱點，和工作作風。該小組動態也往往更加複雜，內部分歧和 個人衝突。領導者，不僅與這個小組的人，也需要實現預期結果他們superiors.Leaders可以極大受益，能夠識別類型 個性特徵的團隊成員。通過了解基本的人格類型，領導者可以利用個人的長處的成員良好的團隊，以及分配任務，個別團隊 成員的自然擅長英寸領導者也可以學會溝通的方式，是激勵，通過考慮的需要，價值和偏好不同的工作小組members.A優秀的領導者將看到 最大的成果的工作，利用優勢和工作作風的個性特徵的球隊。通過正確的定位，個人會員的優勢和補償弱點， 領導人可以使球隊成為一個生產平衡和harmony.A簡要概述了不同的價值取向和工作作風四個主要性格類型表明了這方面的知識的重要性正在部分 成功的領導工具箱。四種類型的個性將描述使用黃金的顏色，藍，綠和Orange.The強金員工把工作和責任非常重視。黃金 人物要作出貢獻，是球隊的一部分，並取得成功和富有成效的。他們承認反應良好，獎勵和激勵措施。不過黃金團隊成員需要明確的責任和 結構，企業的期望和期限以及被保證的權力，他們是正確track.The強烈藍色的個性需要一個開放的社會氛圍才能工作。關係 對他們非常重要，他們需要的自由，可以培養與同事的關係，客戶和雇主..衝突和激烈的競爭是痛苦的，一個強大的藍，但它們將在一個蓬勃發展 積極的，創造性的，服務至上atmosphere.A強烈綠色的個性更注意到知識，而不是人的技能。他們良好的工作與事實，數據，研究和分析項目。綠黨 閃耀在他們的設計能力，了解複雜的系統和戰略。事實是最重要的綠色，但他們有一個弱點，通過日常跟進，並在社會有點不敏感 interactions.Orange團隊成員有顯其能，技能和創造力。一個關鍵因素是一個橙色的自由能夠利用他們的技能和能力。如果有太多的結構，或其 老闆很專制，橙色的個性和感覺不阻止運作良好。橙個性和工作的人一樣良好的團隊合作精神，競爭和友愛。他們的行動 為導向，雖然失去了耐心和長時間的交談，詳細的行政tasks.A領袖，知道了他的球隊的顏色，可以利用這些知識融入團隊成員到一個統一，以及 圖片準備協調成功。通過促進每個團隊成員發揮作用的地區，在自然的力量，激勵他們通過溝通的方式，激發和諧和團隊工作，領導者 以及關於如何實現非凡results.Barbara白宮是總統的跨越發展得更好。作為一個演講者和作者，芭芭拉將她的熱情和專業技術領導工作發展 人民，幫助他們成長走向卓越的個人及專業life.For更多的領導和團隊建設的資源。
文章來源: Messaggiamo.Com
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