領導真空
在今天快行，那裡不斷變化和有競爭力的世界是領導真空。 更多我們的政府、企业、宗教组织和我們的教育机构需要領導。
由於工業年齡的结尾這次危機出现了一部分。 來臨信息时代我們現在居住，许多我們的機關被重創了。 因此生活為許多人民是不定的，使領導更加危險。
來臨信息时代互聯網一起連接了世界像以前從未。 通信和做事務這個新的方式帶來了在歷史從未看的旋風時尚上的变化。 在推測带来了更加接近的世界的所有這變動中間，不要有與互相感覺，因此隔绝的许多人民，從他們的根分開，和缺乏信心對他們的未來。
隔離的這種感覺许多人民的在大部分發生了，因為，当世界变得更加真正，人际关系技巧迅速变得丟失。 因此，以前從未有是的人际关系技巧更加可貴的。 在不久的將來，幾乎每個人將有一封電子郵件，并且每事務將有一個網站。 唯一的方式您能區分自己，并且您的事務是通过变得格外熟練在帶領和說服其他。
在體系的组织、大政府和傳統家庭的工業年齡對領導的需要是顯然的。 我們知道什麼規則是，并且我們需要領導拿着我們到那些規則。 然而，在互聯網基于企业、二個事業家庭和政府增长的不相干的信息时代我們不再有跟隨的一個清楚的规则组。 什麼是更多，设法拿着人到表面上任意規則的命令和控制领导，不再是成功的。
什麼今天必要是能啟發和刺激其他在這個虚拟世界之內，当從未疏鬆永恆的領導原則視域时從未改變領導的种类。
一位有效的領導一定是靈活和能適應的。 一位僕人他們的夥伴的而不是一名奴隸。 信得過，堅韌和果斷力量的經銷商。
好消息是，領導是可以是博學的技巧。 当有些領導出生时，大家有潛力成為一位有效的領導。 有沒有方式帶領，并且有沒有人格类型。 有些領導是安靜的，并且其他是大聲的。 一些是滑稽的，并且其他是嚴肅的。 而其他是柔和的，并且有些領導是堅韌的。
要成為一位有效的領導您必須首先请求自己什麼個人特徵可以把变成領導的質量的您有。 可能您自傲您的堅持的，您的精巧磨刀的邏輯頭腦的，您的好想像力或創造性的，或者您的價值的。 您必須与什麼一起使用您有。
有所有真實的領導有的某些質量，并且一个最重要是更好的未來的視覺。 他們设法做他們的視覺，成夢想、使命或者目標的形式。 領導，因為他們沉重依靠其他人民是優秀的在刺激其他人民。 他們從未使用是上司或在一個權威的位置，因為他們被激發關於未來，并且他們想要分享那視覺。 他們由於有不責備其他缺乏視覺，他們責備自己，在他們附近的不是人民。
領導相信每個人是可貴，能和負責任的。 真正的領導看領導，因为授權的人一個過程看自己是正面方式，如能幹，有生產力和重要。 他們认可在僅僅飼槽錯過的其他的潛力，因為領導尋找它。 進入領導角色知道的他們援權是俯視和未充分利用的政治进程的一部分。
領導使好政治時興。 付出所有您的努力发现什麼人民看見，并且工作改變那。 如果您，您采取了沿連續流的一大步往正面政治。 他們有利地觀看自己作为可貴，貢獻的队员，不是經理。 看見政治均等，將处理的不是下級的領域。
領導期望是榜样，并且他們故意地塑造行為他們想要採取。 其他看見什麼？ 他們是否看見您表現用您要他們複製的方式？ 他們知道良好行为准则是好事務。 領導款待人，他們期望被對待。 他們塑造尊敬他們在與其他的所有個人和專業互作用期望。
領導认为每個人有可以被利用達到組織目標的未利用的技能，和在贏利。 領導必须有勇氣尋找暗藏的能力，包括那些其他經理注销了。 領導通过觀察做此，監測，和最重要，聽。 他們知道他們在大家不必須打安排它知道他們是重要的。 他們招呼人。 他們询问家庭。 他們聽。
領導知道不僅是什麼說，而且它怎麼提出了那授權人是成功的。 領導知道每次行動有一種後果。 他們知道做出令人鼓舞的人民與工作有關的选择促進獨立。 獨立导致工作歸屬和责任感有生產力的質量的。
領導在正面一貫地表現和信任方式。 他們從未减弱他們的個人价值系统，他們认可文化多元化并且尊敬在人中的区别。 他們授權人全面的。 这意味着他們不演奏喜愛。 是公平的，不管您的假惺惺和被看見并且被承認如公平和公平。
有效的領導不开始他們的與問題的天， 「什麼我要？」 他們通过要求开始， 「什麼需要做？」 然后他們要求， 「什麼能够並且應該我做产生变化？」
他們經常要求， 「什麼是組織的使命，并且什麼是它是目標？ 什麼構成表現和結果？」 他們容忍在人的變化; 他們不尋找克隆他們自己。 它很少發生對他們要求， 「我喜歡或煩惡這個人？」 但是他們是不寬容的當談到人的表現、標準和價值。 并且他們不害怕在他們的同事的力量。 他們在它回味。
所有有效的領導無論怎樣遞交自己給「鏡子測試」： 他們确定人他們早晨看見是這种人他們想要是，尊敬和相信。 這保留他們從做是普遍的寧可然後权利的事，并且它保持他們從做卑鄙，狹窄或者單薄的事。
什麼領導下来到是真實的領導总是表現像領導，他們是否做出正确的決定由於他們自己的差錯，或他們是否做出錯誤決定。 領導，終於，是什麼的问题您做比誰您是。 什麼您也许每天變化，但是誰您是應該保持堅定不移和不變。
是越來越清楚藥物、幫會、文盲、貧窮、罪行和傳統家庭的故障，投入社會的每個方面在危险中。 未來的領導體會，更加進一步，政府和社会团体不解決這些問題。 它不是他們的缺點; 他們需要帮手一個更加寬廣的網絡。 大家因而需要责任感社區的和管理工作。
我們也需要开发相似的责任感在青年人的。 通过成為開始您的家庭的一個榜样。 在某個方面服務社區的您？ 您工作瞭解社區問題看您怎麼可幫助解決他們？ 您組織整個家庭的服務機會？
創造一個更好的社會的視覺并且幫助給生活帶來它!
CopyrightÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚© 2005年Joe Love和JLM & Associates， Inc。 版权所有全世界。
喬愛在他的25年畫經驗幫助的個體，并且公司建立他們的企业，增加贏利，并且達到總成功。 他是JLM的創建者和CEO &同事，一個咨詢的和訓練組織，專門研究個人和业务发展。 通过每年他的研討會和演講、喬愛地址數以萬計人和婦女，包括许多的董事和職員美國的最大的公司，在領導、自尊、目標、成就和成功心理學主題。
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文章來源: Messaggiamo.Com
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