聽力像領袖
我們研究的最有效的人民表明,美國企業的最有效的百分之二是不是因為他們執行的最佳做法以及。他們沒有做出最電話或擁有最好的進程。 他們只是了解真相的信任:人民做生意的人,他們like.They人民一樣,他們信任的人誰trust.They有一個探測水平的同情和competence.Does它需要時間來建立 信任?事實是,你知道人五年誰仍然不信任你,你已經知道一些了五分鐘誰做。我們的研究表明,通常是建立信任的顯示探測水平 涉及。當人們真正相信你很關心他們,他們往往認為自己擁有良好的判斷力。畢竟,如果你關心他們,你必須知道你正在doing.So什麼是最快和最有效 方式,向大家展示您的照顧和你的主管?確保聽取他們覺得,這不僅僅是聽。我把它稱為聽像leader.You不是一個領導者,除非您有信徒的領導者不 追隨者被稱為是失敗的。無論您的技巧,如果您的工作人員感到身體不適,聽取和不信任你,他們將永遠這樣做最低限度。他們將看時鐘,並準備離開4:45每 下午。他們將這樣做足夠的每一天,以避免患上發射,他們會希望你的想法來到了他們的投入失敗。沒錯,你也可以花你的生活下放給誰希望自己的人民 項目失敗。如何聰明的是什麼?行,你得聽;我相信你已經知道。現在的問題是,如何做的人真的聽?大多數研究表明,百分之七十五的世界人口不聽 well.Here是一個了解,你將無法找到多本書籍,主題演講或培訓計劃。作為一個整體,我們不聽非常好,這不是我們的錯!沒錯,我相信你是用來聽取和 閱讀,我們所有的通信問題是我們的決策。然而,大多數專家一致認為,從出生到5歲以下的,我們了解比我們更會為我們的其他lives.Even如果您賺取15博士學位 度,在你的一生中,你仍然獲得大部分的知識,在幼兒期。在這些形成期,如果一個孩子感到身體不適,所聽到的成年人在其一生,它不具有良好的聽力技巧。那個 底線是很難聽的時候沒有人聽you.Listening不是hereditary.It的一項既得skill.Are我們要責怪父母?否!很難聽幼兒當我們 試圖尋找他們的福利。當我繼5 ,她問我是否達丘拉驅動一輛計程車。我說, “怎麼樣? ,我想如果這是一個晚上的工作。呃,等一下!什麼樣的問題是, 呢? “她還問我,如果她能有一個紋身,而不是假的,堅持對紋身從冰淇淋客廳自動售貨機,但實際的。我說, ”不,因為你在幼兒園,和我'米採取電視輸出 你的房間只是要求這個問題。 “人們更有可能按照你的榜樣,而不是按照你的意見。我們創造更好的聽眾被更好的聽眾。不幸的是,我們沒有太多 證據的人返回通信培訓計劃得到更好的聽眾。它沒有考慮了大量的研究,以找出那個可憐的聽眾獲得很少從研討會listening.So我們不聽 它使我們無法得到有效的領導人。如果我們不能做很多工作來改進我們的聽力技巧,我們已經把重點放在我們能做些什麼條件下我們in.The鍵,然後,是把重點放在確保人覺得 聽到。而第一步必須承認和恢復分心。有一天,因為我聽了員工談論他的慾望和需求,我的思緒開始遊蕩。有他,分享他的核心問題, 和我想對我自己, “看看這個傢伙大小的頭! ”這是很難的重點。當我試圖聽展望銷售電話時,我注意到他紅色的頭髮,眉毛和金發女郎的黑色 鬍子。我記得思維, “這是先生馬鈴薯臉!的東西已經是一個堅持對的,這不是所有的他。 ”當我們從我們自己的分心,我們必須處理的實際問題。第一次 這些問題是我稱為“球場在你的腦袋。 ”它可以從任何先入為主的想法,經理有一名僱員,在實踐的介紹,你正在死去,以噴在您的 不知情的銷售受害者(前景,我的意思) 。當然,你問一個問題就像你教做您的銷售或管理的培訓計劃,你要知道,一個問題,如“基於什麼樣的標準是你的 作出的決定? “當他們談論你假裝認真聽,球場在你的腦袋開始播放;和前景時說,罷工的東西在你的共鳴,引發多少你知道,你的音調 認定的停頓,它正在研究和,你可以走。 “我確切地知道你是在談論,因為我有許多人一樣,你與此相同的情況。事實上,這是去年這個時候 今年,他們甚至看起來很像你。 “然後,您的項目您的意見,經驗或遊戲上的人,作為解決他或她的感覺problem.Instead聽到的人認為快速判斷,並 通信不會發生。這是死亡前的排放問題是finished.The這種情況是,你搶人的獨特性。當你告訴他們你知道到底出了什麼問題,他們往往 想告訴您如何獨特它們。實際上,你創建自己的抵抗和防止您的技巧,甚至從你的同情他們mark.When人說話,你是想你或什麼 你可以幫助他們為您提供幫助。這是一個很自然的事情需要我們去做,它迫使我們在球場上很難令人信服的重點,而不是獲得agreement.So什麼最有效的人不同?他們使 確保他們的人民感到聽取處理,可保留其獨特之處。如果你讓人們覺得重要的是,您將是非常重要的人!但是,一個更大的實現來自於所有this.When您重點 如何讓人感到對他們說,你的水平增加真正關心你的人。你真正開始成為你的人還以為你假裝是:一個真正的領袖!駐軍永利,警司 是全國著名揚聲器,教練和顧問。他是總裁兼創始人永利解決方案,專注於把人才納入performance.Wynn解決方案| http://www.wynnsolutions.com | 1302年沃
文章來源: Messaggiamo.Com
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