領導能力發展和跳出飛艇
德國默片情節描繪一個飛艇轟炸倫敦一戰期間的探照燈照亮了和掃射的戰士，失去了癱瘓飛艇飛行高度為隊長瘋狂地棄之不顧可有可無 齒輪減輕體重。最終，唯一的體重只剩下人類。所以船長命令船員海裡。阿恐怖現場展開的飛行員，一個接一個，沒有降落傘，加強對孵化，敬禮 船長和大副，然後跳轉到他們的死亡。減輕，飛船安全返回現場沒有Germany.That的遺跡。這是發生在跨國公司經常這些天來，顯然不是事實，但 隱喻。公司股價上漲了在跨火災的競爭日益激烈的市場，必須減輕他們的負荷得到收入的增長浮力。船長是擯棄一切，但不可缺少的僱員。 通常，第一個功能訂購的是培訓功能-特別是領導能力培訓或領導development.Many公司負責人認為，這種培訓作為可有可無的飛艇船員 在melodrama.Yet的領導是不是可有可無的企業成功。這是絕對必不可少的。良好的領導人更為重要的是長期的企業成功的好產品。所有組織 未能獲得，保持和發展良好的領導人最終創始人。這不是一個秘密。大多數領導人知道this.Here的秘密：事實上，領導能力發展被看作是可有可無的不是船長的決策。 這是船員的決策。責任在於負責人的領導才能發展。他們只是還沒有確定領導發展的不可或缺的方式的結果。當然，他們已經確定，例如 發展培訓的結果，但不是真正的結果數量，業務results.And時，培訓人員將主要精力放在訓練結果沒有經營業績，他們始終把在前面時， 多餘的被告知排隊leap.What是領導，但結果-而不是訓練的結果，經營成果。如果領導人沒有獲得他們的經營業績，他們沒有領先。結果可界定在許多 方式，生產率，經營效率，銷售增長，成本降低等，但沒有領導發展的實際價值，除非它的領導人是幫助讓這些results.Here是兩個簡單的方法，使您的 作用顯著提高您的價值，您company.1 。確定results.Forget訓練的結果。忘記了培訓的目標。他們是可有可無的齒輪。扔掉他們海裡。什麼是商業結果 你們的領導人正在開發？如果你正在處理的人在製造業，然後專注於您的發展計劃有助於提高運營效率。如果您有銷售人員在這些項目，重點放在 他們獲得更多的銷售業績在一定的時間後，他們完成您的計劃。凡已簽訂的項目，挑戰他們使用的工具，你讓他們獲得短期和長期結果 term.For例如，開始時，您的程序，要求參與者， “什麼樣的結果，你必須讓？有哪些最重要的挑戰中你有讓他們？ ”然後把他們的工具，以幫助他們獲得 這些成果。他們的學習是毫無價值的，除非它與什麼是最寶貴的就業機會和職業發展。它不如毫無價值，這是一個徹頭徹尾的絆腳石，因為這學習要求他們花 他們的時間遠離追求真正的工作objectives.2 。衡量這些results.There是沒有價值的業務，測量。教員誰無視這一事實提出了在開放前行時艙口 公司開始下降。這些培訓通常顯示其價值，體現了成本效益的programs.Cost效益，胡扯！我不知道的任何組織，其中“成本效益”最終 但這並不意味著“便宜。 ”成本效益是最糟糕的方式發展計劃的領導地位。成本效益的方案是最寶貴的所有程序。一旦我們開始確定我們的節目有多麼廉價 這樣的話，我們表明，我們不明白領導或發展-等等cheapen我們的價值company.Don '噸使領導程序價格便宜。使他們昂貴！ -昂貴的公司，如果這些 程序不提起。我們只能顯示其真正的重要性，表現出了努力，衡量，企業為重點的結果後，與會者達成的programs.At結束您的會議，有 參加撰寫的“價值收到”信，他們在詳細測量結果很難說，他們打算讓他們使用你的領導tools.Follow了35天之後，以確保他們能取得這些成果 或即將獲得them.If參加的領導當然不會收到任何投資回報率至少為5至10倍大於投資，他們在這方面取得當然，讓他們賺回來了。為什麼不呢？ 如果他們不能得到大的增長他們的辛勤，測量結果，這是當然的錯。它沒有幫助他們發展成為領導人。沒有結果，領導沒有meaning.Leadership發展太重要， 是恥辱通過它實現培訓目標。提高其重要性，有它實現業務目標。在這樣做時，我們將改變我們的設想隱喻飛艇。相反下令船員 那樣，隊長會說， “我們不能失去這個船員。留在這裡！大副，跳！ ” 2004年ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家版權所有菲爾森領導集團。所有權利reserved.PERMISSION對 重新發布：本文可能會重新在通訊和網站上提供的歸屬是提供給作者，它似乎與包括版權，資源和生活中的網站鏈接。電子郵件通知 出版的意向表示讚賞，但不要求：電子郵件至： brent@actionleadership.comAbout的AuthorThe作者的23本書，布倫特菲爾森最近書籍，領導人對話：最大的領導的工具和 101種方法大力領導會談。他的創始人和主席菲爾森領導小組，公司？並與世界各地的成千上萬的領導人在過去20年內幫助他們實現可觀 增加硬，衡量的結果。註冊為他的自由領導勘漏和獲得免費指導， “ 49途徑要轉向行動納入結果， ”在www.actionleadership.combrent @ actionleadership.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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