領導的婦女-如何得到促進
得到促進婦女比人經常是难。 最共同性典型成功的婦女是他們会用一個男性被控制的環境表達他們的優秀。 他們怎麼做它？
大多数我們被提升對由于通过一兩個機會被表達的我們的優秀。 這些根据『在某一临界期極大造成事務的堅硬问题』通常。
在我們的促進，是假定，我們可能制定出如何普遍地表達我們的優秀。 对于大多数我們這不是很直接的。 我們有困難在合適的時候收到我們的消息对适当的人。
『临界期』的事務通常照料或者软的問題-人民根據優先權，或者堅硬問題這射出手頭，并且我們照料其他。
即然期間過去，并且我們的領導在一個不同的基礎被估計。 我們在事務的軟和堅硬優先權预计帶領與相等的能力的。
证券交易所親密地瞭解非凡表現是被駕駛的領導。 不是所有的股票命令同樣保險費，領導，并且公司視覺的通信在它的股票价格被反射。 当公司管理改變时，股票价格反射這领导人更替的許多悟性。
長期有強烈的兴趣在一貫地提供卓著的表現的能力上! 什麼起因我們的知識區別巨大增加了。 然而，我們的能力廣泛地給予知識，使更多人民達到這些結果，依然是大致同樣。 有我們有關於的某一假定不是真實的人们怎样學會高級領導技能。
有三個個人學科要求我們能幹地实现结果。 全部三是常识，然而仅二廣泛被教，外表上被測量和公平地被估計。 其他被教一對一和客觀地和主觀地被測量。
首先，物理學科-自願努力工作。 多数知识劳动者親密地瞭解此。 他們工作长时间，不斷地努力適合更多入每天和達到質量政策制定。 可以外表上欣然估計物理學科，是什麼我們也許称工作的廣度或範圍; 多少個問題我們可以同時處理和不忽略我們的對視覺的貢獻。
其次，精神學科-能应付手頭的問題或的會議和一次處理它。 這要求我們留下其他問題在門。 有时這是容易，并且有時它不是。 精神學科是我們的領導生產力; 多少個合理的决定我們做出一貫地支持視覺。
这两個問題可以定量地被測量估計表現。 測量是公平的并且允许领导风格的可觀的靈活性。 兩個學科很好被瞭解，并且我們在其他可以欣然开发他們。
第三，我們需要情感學科。 能力使能個體、隊或者社區，貢獻對或者依從我們的決定。
這要求我們：
*除我們自己的情感反應之外跨步和，因此变得獨立對個性和問題与結果相关。
*瞭解我們的隊、社區或者公司的情感本质，使能意思的通信到每一個，和，
*通过此能参与他們到視覺結果的交付的一個意味深長和一致方式。
這是複雜行為，與少許共同语言。 它有強有力的輸入對結果依靠什麼刺激-允諾，解開或者籬芭開會!
因此婦女需要能定义了他們的情感智力表達他們的貢獻。
情感智力是能力在合適的時候表達上面三能力，正确的地方和对适当的人。 這個表示通过通透的片刻被提供。
領導由我們的能力命令洞察在項目和個人互作用内的重要片刻測量。
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羅斯瑪麗・約翰斯頓是一位專業公司和個人教練。 与從一些的董事一起使用澳洲的最大和最成功的公司15年。
羅斯瑪麗的新书， 「如何开发您的领导风格和技能」現在是可利用在她的網站下載。 闻悉某些成功羅斯瑪麗在澳大利亞优秀公司中有教練領導。 http://www.leadershipfirst.com.au
文章來源: Messaggiamo.Com
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