最大限度利用您mentoring 的關係
Mentoring 是最佳的方式的當中一個學會, 得到反饋, 和採取您的事業對下個水平。這十個要訣為最大限度利用您mentoring 的關係。
要訣#1
自已估計。要求自己, "什麼技能我需要得到我想要去?"
打翻#2
辨認您學習的目標。把他們寫下來。
打翻#3
一起決定怎麼mentoring 的關係將運作- 頻率和類型聯絡。
打翻#4
做時間。不要放棄如果化學不感到不錯在首次會議上。遇見一個極小值一次每月。通常接觸基本- 由電子郵件, 電話, 親自。
打翻#5
需要時間建立信任和通信。自己彼此瞭解。談論您的組織您的背景、興趣、事業歷史, 和透視。
打翻#6
保留信心。□什麼比信心突破口快速地殺害信任在一個mentoring 的關係。
要訣#7
對文化和性別區別是敏感的。做一點家庭作業。並且聽。
打翻#8
瞭解和計劃在一個mentoring 的關係的階段。修造及時評估和關閉。
要訣#9
這是關於學會, 是否您是prot6A?□6A?4a??6A?4a??6A"4A©g6A?□6A?4a??6A?4a??6A"4A© 或輔導者。保留一本學報。
打翻#10
您不需要您保留在您的事業過程中的一個唯一輔導者。什麼您需要是承認您學會從那些在您附近的思想的傾向, 不管誰他們是。得到向前, 創造顧問的您自己多重天才的"委員會。"
關於作者
Judith Lindenberger 工商管理碩士有卓越的事業在人力資源咨詢和被認出為她的創新和優秀。Lindenberger 小組, LLC 提供針對結果的人力資源咨詢, 組織發展、定製的訓練車間和個人事業訓練幫助個體和組織改進他們的生產力和表現。Lindenberger 小組是Athena 褒獎的兩次接收者為優秀在Mentoring 。與他們聯繫在609.730.1049 或 info@lindenbergergroup.com 或 www.lindenbergergroup.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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