您的帶需要經理嗎?
新帶看預定違規記錄和建立聯絡經常開始尋找經理處理他們的音樂的企業方面。這是特別是實際情形在城市以大音樂場面, 像紐約、洛杉磯和奧斯汀。
在潛水入這樣關係之前, 然而, 音樂家應該考慮利弊。帶也許確定, 他們不需要經理。另一方面, 少量帶可能存在沒有任一管理。現實地, 選擇經常放在雇用外部經理和承擔某些重要責任之間你自己。
雇用經理主要好處是, 它允許音樂家集中於音樂的創造性的方面, 沒有由企業細節分散或負擔。有時, 當創造性的人民承擔企業責任, 他們的外型在創造性的過程也許改變結果。
例如, 如果吉他演奏員承擔增進責任, 他也許開始灌輸他新發現的營銷驅動入歌曲文字過程, 和嘗試對製造商"重擊" 贏取業界領袖厚待。根據帶的目標, 這也許或不能是正面發展。
雇用外部經理主要不利是, 它將花費金錢。典型地, 經理將充電某處在鄰里15% 收支。音樂家應該確信, 經理只收取費在收支他或她親自引起了。如果音樂家能處理多數管理方面? 預定的展示, 記錄金錢, 定貨的商品? 他們也許決定反對雇用經理。
供選擇地, 您可以選擇承擔這些責任, 當雇用經理處理其它責任。在這種情況下, 您可以設法談判一種更低的管理費。一般而論, 音樂家應該支付經理如果他們"從關係贏利" 。
處理他們自己的事理的音樂家得到滿意巨大感覺從預定他們自己的違規記錄。另外, 它重要獲取地面級理解對怎樣音樂界運作。在許多情況下, 音樂家處理他們自己的事理直到他們到達成功的某一水平, 並且然後尋找一位專業經理。但是, 在決定是否雇用經理, 音樂家應該現實地考慮怎樣自發和負責任他們是。
這條帶 為未簽名的帶提供自由音樂行銷和促進忠告。這條帶參加與 A 加上P, 紐約搖滾樂隊。
文章來源: Messaggiamo.Com
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