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• 2007-11-13 22:16:19 - 什麼是龐氏計劃？

  這是為那些誰不相信我，我談的危險， “神秘資金” schemes.The條款“傳銷”和“龐氏計劃”幾乎互換使用。然而，該計劃為查爾斯龐氏 最記得不是pyramid.If你不知道的故事，龐氏，您可能會覺得熟悉。這名男子答應你的錢在雙90天，他信守自己的諾言-直到有一天，他 涉嫌欺詐。他創造了這樣一個個人的神秘，他不斷收到新的投資者的資金，而在prison.How可以有這麼多的人滿意的客戶，最後在監獄中？由於欺詐 欺詐無論結果。龐氏聲稱是投資人的錢，讓他們的收益。他實際上是這樣做是讓人民的錢的人誰曾“投資” ，以使其 似乎一切都被確定。同時，他過著奢華的生活，而他是數百萬美元的debt.He沒有遇到麻煩了越來越多的機會，尋求必要的資助他 商業。他很可能會保持它多年來如果政府再不採取措施英寸因此，所吸取的經驗教訓是誰希望（並祝愿）跟隨龐氏的腳步是...*隱藏的錢徑 更好地提高幻想.*銷售真正的產...

• 2007-11-13 22:16:19 - 你唯一獲得自由的生活是餓了！

  我的祖父是一個非常聰明的人。簡單而明智的。他曾經告訴我， “只是你生命中的自由是餓了。 ”有很多事實在這。我認為所有的在線和離線的時間，人們正在尋找 為perverbial “免費乘車。 ”網上它採取的形式是“快速致富計劃” ，並在一夜之間成功的事例。諾言快錢無所作為。雖然倒退和無所作為，看錢 輥將很好，事實是，只有極少數如有快速致富承諾泛out.The事情找如果你是嚴重缺乏啟動在線業務是一個芽直接從獲得去 而不承諾exhorbitant款項屬於您的圈，而您不需要做任何事情。最了不起的公司在世界上花了很多年，建立和大量的辛勤工作。誠然， 您就可以開始的公司很少或根本沒有錢的另一側的硬幣是你將不得不把更多的時間在促進和廣告it.So一種或另一種方式你投資，無論是金錢或時間。如果你能聽到 有人告訴你，像“你不用做任何事情，但現金支票” ，然後檢查您發送這些問題，很可能是唯一一個cashed.T...

• 2007-11-13 22:16:19 - 財務預測的商業計劃

  一個最困難的部分寫的商業計劃是形式和金融板塊。畢竟這是最困難的是什麼確切費用或您將承擔何種程度的實際銷量 實現的。因此，企業往往都面臨著過剩的政府管制各級考慮十萬美元的費用，另外的法律費用，拖延和訴訟往往隨之而緩慢的項目。你不能 事先知道什麼路障或磚牆城市規劃，國家機構或聯邦監管機構將拿出，因為它們往往改變他們的看法和購買新的法律中的項目已經推遲。 這些都是只有少數企業家所面臨的問題時，書面財務預測。其他問題發生過創業的熱情積極的態度和業務計劃作家應該增加一倍 所需資金和三倍的時間才能完成的項目是一個現實的平原。因此，如果你打敗你的預測，大家都高興。包括銀行家，投資者和自己。如果人們不快樂你可能 發現自己在法庭上捍衛自己和決策的藉口，其中許多許多沒有你的錯，但最終你是掛出幹作為責無旁貸的you.To協助你寫你的財務預測 部份的商業計劃書，我已準備了一份樣品。此範例是從最簡單的商業模式;移動...

• 2007-11-13 22:16:19 - 私有載體百事可樂接受變化在雇員之中

  許多公司聲稱承諾給變化, 但私有載體Pepsico 證明了他們的慾望為一個不同的雇員基地。以全球化進步在世界上, 百事可樂繼續擁抱和價值變化在顧客、供應商和雇員。如果您是對駕駛在尊敬不同的力量的一個私有艦隊感興趣, Pepsico 是私有載體公司為您。百事可樂卡車駕駛要求包括21 年的極小的年齡, 一個CDL 執照, 和一個乾淨的駕駛的紀錄回去至少三年, 因為安全是任一個公司一件最優先考慮的事, 特別是當它來到車。百事可樂卡車司機應該能專業地行動與顧客, 安全地舉40 磅裝載在工作日過程中, 和及時地和準確地維護Pepsico 標準。_ 作為不同雇主, 百事可樂有是認出一再為它work 力量是不僅不同但還相當成功和成功。百事可樂通常被認可為少數、多文化和女性商機在如此著名的出版物裡像時運, Latina 樣式、少數工商管理碩士雜誌、美國廣告的聯盟中心在多元文化,...

• 2007-11-13 22:16:19 - 沒有信用是因為：壞電話

  就在幾分鐘前，我正在討論如何寫本星期-有趣，也許，也許這是對時間有一定的信貸蝸牛，我想。然後，由一些隨機中風的運氣，命運或 作家的閃電（任期剛才我創建） ，我接到的電話，信用卡公司... “我們都準備好完成您的申請， ”該女子告訴我的。 “我們只需要問你幾個 的問題。 “從理論上講這使得大量的意義。我的意思是， 03 -當有人申請信用卡，這是唯一合乎邏輯的問題將遵循。這是蝸牛一樣，我想恭維較早，而我 必須給予信貸時-只有-歸功於。但是，這一理論不應當適用於我，因為我還沒有申請信用卡，在過去兩三年，甚至不能獲得免費馬克杯或籃球與我 最喜愛的棒球隊印在這... “我沒有申請信用卡， ”我告訴woman.And這是真的，當然，因為我是誰說謊的人在另一端的電話沒有一個 政治家？ “嗯，你給我們提出了建議， ”她告訴me.Now ，這是一個很好的姿態，以及。我很榮幸當人們通常建議我的東西，即使我建議...

• 2007-11-13 22:16:19 - 上述三間學校的商業道德

  灣理查德殼牌，作者討價還價的優勢：合理的談判策略的人，確定了三個小學道德談判。對我來說，他們也同樣有價值的研究倫理 業務範圍general.1 。撲克學校- “這是一個博弈”為撲克玩家，商業是一種遊戲，而且什麼都可以做，以取得競爭優勢的遊戲規則（一般來說，法律 土地） ，是公平和公正的。如果你愛的談判“ gambits ” （ lowballing ， goodcop /黑臉，紅鯡魚，蠶食等） ，以及銷售“策略” （ 101有效關閉技術，技巧，獲得30過去 看門人等） ，你很可能就屬於這一school.2 。學校的理想主義者- “做正確的事情，即使它疼。 ”為了理想主義者，也沒有區分企業的生命。如果你不會騙你的愛 的，你不騙你的客戶。如果確定以告訴“白色謊言” ，以保護感情的朋友或阻止一場悲劇，這是確定以告訴“白色謊言” ，以保護企業的盟友或防止商業悲劇。 雖然兩個理想主義者可能不同的具體...

• 2007-11-13 22:16:19 - 對社會的影響計算

  導演馬克哈里森，“視野的天堂和地獄”是由三個部分組成的紀錄片警世故事來委託第四頻道，即警告即將滲透技術和悲觀 努力傳達知覺的舊佛教諺語國“每個人都是由於關鍵門的天堂，相同的鍵打開地獄的大門。”並在電腦化的關鍵在於這種 想了令人沮喪的一套擔心predilections.A不太遙遠的將來可能被描繪的預測，從該科技研究思想家道格拉斯亞當斯，埃斯特戴森，信仰爆米花，百合詩歌和約翰 奈斯比特，在這種技術徹底穿透日常生活，取代社會關係網絡與無形信息的分層和全球capital.The壓倒一切的理念，表明整個 這些空洞的，技術不好，避免不惜一切代價，它假定theat因為技術的一個方面是沒有吸引力或無用的全部是，但這種態度導致他們錯過了一些 細增強他們的生活，技術，通過電腦，可以add.As計算機科學的學生，我們將作出合理的協定的科目，如對社會的影響計算 基於目前的技術進步和明顯的技術未來的發展。由於任務要...

• 2007-11-13 22:16:19 - 六個原因使

  如果您運行的業務，你覺得毫無疑問，許多壓力，您的時間和金錢。為什麼要添加“給社會”到“做”名單？這裡有六個原因..... 1 。感覺很好。決策 對社會的貢獻是個人獎勵。我們的價值觀是我們的重要客戶-從幫助孩子支持街道清理工作。慈善捐款使我們能夠支持這些values.2 。這是 傳統。當地企業一向主要支持者，許多社區組織，做好工作。的支持，當地商業界，許多程序，您需要幫助的服務 居民不會exist.3 。它建立公司的士氣。促進組織是很重要的員工使企業所有者，以促進更積極的工作環境和建立共同的驕傲 公司在社區中的作用。提供機會讓員工作出貢獻，無論是財政或志願服務時間，提高了士氣，並有助於降低turnover.4 。這是對企業有利。支持地方 原因是一個很好的方式對企業發展的正面形象，加強與客戶的關係，發展更加密切的關係，與社區領導人和officials.5 。這是一個標誌的領導。偉大的 商界領袖...

• 2007-11-13 22:16:19 - MacDonalidisation: Braverman 、泰勒& Mayo

  背景: 喬治・Ritzer 被定義的McDonaldization 作為"... 快餐餐館的原則來臨控制美國社會越□越區段並且世界其他地方的過程。"為我們的目的, MacDonaldisation 是導致方法一個高效率, 邏輯序列可能使用完成一項指定的任務用一個受控方式合理化的過程。Frederick Winslow 泰勒: 接近對組織效率"科學管理" 。他開發了修改工作個人化的專制主義在之下人被對待像機器和承擔工作專業化, 並且組織的理論:新教徒工作概念, 那假設人們艱苦將工作和合理地將表現最大化他們自己的收入工作者中立地會傾向於沒有艱苦工作然後必要被給機會做如此, 和被相信由那些控制傾向通過管理。方法系統與控制有關; 但是太合理的ie 那裡是沒有...

• 2007-11-13 22:16:19 - 意見馬克思韋伯隊

  比較和對照的意見，卡爾馬克思和韋伯與視什麼促使人們work.Karl馬克思：[1]開發[2]無產階級不得不出售自己的勞動功率[3]機器工業 革命消除創造力只需要工人自己的勞動，工作疏離，工人alienated.Max韋伯：[1]認為之一的'開國元勳'社會學[2]更廣泛地分析當時的資本主義 馬克思[3]韋伯無視勞動剝削是一個功能classCompare：[1]加爾文主義可以被視為提供了資本主義的力量開始在盡可能的加爾文主義的影響是起源於 神學的精神，反映了資本主義（即推動經濟成功）。[2]所有權和控制資本主義[3] Mark使用的剝削和壓迫的勞動階級（無產階級）。作為手段 行使控制操縱的情況。[4]韋伯官僚組織使用的一種手段行使控制計算行為的影響。[5]廢除資本家的控制和不能存在 沒有工資，工人創造一個空想社會主義在迷信，不公正，特權，壓迫，將被取代equalityContr...

• 2007-11-13 22:16:19 - 需要生存; 死亡喪鐘為組織

  改變商業決策根據是關鍵為了不僅恢復概念在事務的驅動力但真實地改進那些生活他們被認為有益於: 董事、雇員和消費者。終究, 經營活動未被認為改進人的存在狀態在這個行星嗎?如此我是的這驅動力提到什麼嗎? 湧出它對不生存的"恐懼" 。您認為我打算說某事像"謀利動機" 沒有您? 湧出後者傾向於從前獲得。因此我會喜歡看更加深刻的問題。誰是surprized, 商業決策和活動的現狀由這個情感因素統治? 如果您是執行委員和神色在你自己心頭我深深地認為, 您可能將認可它經營和居住在你自己和並且許多主要公司之內CEO's 。什麼衝擊有這樣力量在某人的自已裡面可能有在那單獨? 湧出如果它的powerul, 和足夠它可能是相當強有力的, 如同您能確定為你自己由召回上次您感覺它的作用經營, 它可能逐字地導致您願意考慮能潛在地破壞您的自已聲望、您的正直和您的組織正直的決定。...

• 2007-11-13 22:16:19 - 您賣在您的正直之外嗎?

  正直在事務是由董事高度低估那些日子的質量。許多董事是因此"由不是那麼暗藏的力量推擠和拉扯" 稱"謀利動機" 那他們經常發現自己減弱某事沒有哪些他們能失去他們設法保留事務的所有可信度和信任從那些。它不是反語的, 某事(即謀利動機) 應該幫助指南企業入黑色盲人經常駕駛他們入紅色嗎? 為什麼這是? 它是因為經營這樣業務的董事經常投入贏利在他們自己的個人和企業正直之上。這個詭譎差錯和被目擊了在一些最近醜聞即Enron 、世界Com, 亞瑟・安徒生和其他人較不公開地已知可能容易地帶領你破壞。作為一位行政教練, 精神病醫生和專家訓練了在導致道德困境的部下的情感問題, 我目擊, 主要起因的這樣道德悲劇源於執行委員的低自已聲望。是, 您正確地聽見了它, "低自已聲望" 。似乎反語不它許多我們也許考慮管理這些巨大的公司作為我們的年齡heros 的一些企業世界stalwarts 。...

• 2007-11-13 22:16:19 - 商業道德: 逆喻?

  為什麼我相信好PR 並且商業道德密切連接嗎? 它下來到定義。概念學會什麼是不錯並且什麼是錯誤和然後做"正確的事。" PR 介入提供忠告在"正確的事" 做並且然後幫助組織得到好評它。最近10 年的事務和政治剩餘把一些PR 實習者帶對暗邊因為他們感覺這是唯一的方式使他們的公司贏利。雖然我親自相信做為了正確的緣故是足夠, 那裡是一些不能分享這種見解。好, 這任一位好資本家能接受的原因: 研究現在表示, 社會上負責任的行為是好的為底線。對100 個最佳的公司公民2001 的整體財政表現的最近分析名單表示, 這個小組企業比S&P 500 的殘餘的公司極大改善了。教授在DePaul 大學發現卑鄙等第100 最佳比S&P 500 的其它企業更加高級是超過10 百分數。另外, 他們有顯著更好的名譽在公司主任和證券分析人員之中根據多數被敬佩的公司時運雜誌調查的結果。...

• 2007-11-13 22:16:19 - 故事從公司前線：多樣性和成功，在工作場所

  本文涉及到的多樣性職業能力，普遍評價，員工的滿意度調查。這種能力探討您的組織是否提供了理解和支持的互動 不同人口群體之間，同時尊重和個人價值觀念和想法。研究表明，通過促進在公平的氣氛和相互尊重的內在，一個組織可以創建一個 成功為導向的，合作和關懷的工作環境，利用智力優勢和生產創新的解決方案的協同作用的people.All企業可以從中獲益的多樣化人才 使新的思想，觀點和意見的工作場所。但是，不同文化背景的員工是指管理人員在您的組織必須能夠利用混合物的性別，文化 背景，年齡和生活方式出現在您的工作人員以應對商業機會更迅速和creatively.This短篇小說，多樣性----和成功，在工作場所，是AlphaMeasure的 彙編，故事從公司前線。它說明了一個經理承認，並使用了不同的團隊，以實現最佳的工作，該公司的產品，並贏得新業務well.Anonymous SubmissionIt是不同於任...

• 2007-11-13 22:16:19 - 倫理？如何採取措施業務

  當被要求寫一小塊關於道德和誠信的商業世界，我的第一個傾向是，如何吸收個人experience.Everyone有不好的經驗，以有關。我們處理業務， 確定治療置若罔聞，我們因此，企業沒有誠信。或許我們不同意關於實施退款，因此，企業或所有人沒有ethics.Rather道德或超過使用 完整描述商業慣例，一個更好的定義可能是“字符”。我的塵土飛揚的舊副本的韋氏新世界詞典提供了以下的定義，用於這方面：倫理的研究... 標準的行為和道德判斷，道德philosophy.完整性...的質量或狀況正在健全的道德原則，正直，誠實和sincerity.字...一個人的行為或模式 人格;道德憲法。道德力量，自律，堅韌等reputation.If你看看這些定義可以看出，涉及到道德行為標準。期。道德是不行... 生效或壞的組合。完整要么是或不是。健全的道德原則是相對於觀察者或結束user.It理所當然，因此，最好的...

• 2007-11-13 22:16:19 - 商業道德: 怎麼Sales Function Can Transmit Company 價值

  我最近收到了"感謝" 電話從讀我的新e 書買的幫助的一個人。"男孩," 他說, "這個方法肯定幫助我結束更多成交和掙更多金錢。感謝!""高興我能幫助。那是所有您尋找? 掙更多金錢?""什麼您mean?all? 什麼其他是有? 銷售是關於關閉的成交和製造金錢, 權利?""我驚奇您沒有注意成為的價值一位被信任的顧問, 或怎麼您能使用賣主的角色作為一個僕人領導帶領您的客戶迅速發現他們的解答。""很好, 我注意了所有那。但它是全部在使用中我關閉的成交和掙金錢, 權利? 我不介意恰好做它如果它給我更好的結果。但什麼是銷售如果我的工作不是關於我掙金錢?"我想知道多少個人仍然那裡認為銷售是集中於掙金錢的工作? 或只關於掙金錢。我們大家想要相當得到報酬為什麼我們。問題是: 怎麼能我們掙金錢和使好。多數人民得到...

• 2007-11-13 22:16:19 - 職業道德？轉變模式

  職業道德是一個熱門話題，在當今的商業和教育世界。然而，我們如何界定這種混合語字樣的工作的意義超過一個特定的結果，而這個詞比道德的價值 加強這一結果？當我們說我們會努力，努力成為地方就業。當我們說我們是工作的含義是，我們從事的工作相關的活動，應當執行一個或 更具體的任務。然而，工作一詞在當今全球經濟不識別是否更具體成果衡量ones.Years前，當我們的經濟基礎的農業，農民表示，他們將 工作領域。他們的工作，或者更具體的成果將其工作是從犁字段疊包乾草。在今天的技術和服務型經濟，工人的結果並不是 作為近識別，但究竟是他們的behavior.Now注意到，倫理是一個困難的詞來界定，因為它是比提高的結果。這充分地說明了預期的品種，如 正在上班或上學的時間，從事質量工作，而自我導向，具有自我主動，或正在積極的雙院士貢獻者和客戶。倫理，這些期望，涵蓋 內部行為的貢獻者或我真正相信這些attitudes...

• 2007-11-13 22:16:19 - 商業道德

  有今天談話關於概念在事務- 因為那裡應該是, 僅那裡應該是更多比談話; 那裡應該是高道德準則為是負責任的對他們的顧客和他們的股東的所有董事。我是一個公開地擁有的公司的總統和CEO 和並且是另總統是負責任的對顧客換資產。這運載高責任對所有關心。您更比擔心必須是如果您做某事錯誤因為您將去拘留。您必須有慾望嘗試對總做您最佳為大家服務為您並且所有顧客或投資者應付您的公司。概念應該是或黑色或白色, 不錯或錯誤的, 但這今天是灰色許多陰涼地。如果任一個公司做遮蔭生意您能是肯定的它開始在上面和過濾器下來因為總統是那個誰樹立榜樣為整個公司的行動。這是一樣可靠對於我們的當選官員的行動照原樣為公司或個體。我們有那的一些相當抱歉的例子在華盛頓。每次有一則新醜聞公眾似乎干擾。最近透露, 共同基金允許套利基金和其它大貿易商接受職位在關閉的響鈴是一個殘酷例子之後。可能投資者不...

• 2007-11-13 22:16:19 - 故事從公司前線：職業道德和客戶

  本文涉及到倫理道德在職業能力，在員工的普遍評價調查。它舉例說明如何考慮員工和客戶良好的道德行為和價值觀的一個組成部分 您的組織。這種能力包括各種主題的客戶待遇，員工的敬業精神，和預期/可接受的組織行為。在較高水平，這一能力將調查 標準，您的員工對待客戶，同事，以及組織itself.This短篇小說，職業道德和客戶，是AlphaMeasure的彙編，從公司的故事 前線的人。它規定，以期從客戶的一邊反可能重新激發你的舊短語“客戶為王” 。無名氏SubmissionI工作，回到辦公室的環境。前線 客戶服務遠，所以我不認為很多的倫理問題提供了良好的參與，改變service.All的最近，當我發現自己對客戶端的檢查終端 （原稱為收銀機） ，以及迫切需要help.I是選購的USB電腦鍵盤連接到我的電腦。我需要的類型，只有這種類型，我需要的那一天。我訪問了四個 不同的零售商店，所有的大型連鎖店，並有四個...

• 2007-11-13 22:16:19 - Enron?s 最後受害者: 概念

  ' 道德高地面', 我們想像自己的地方, Enron 徹底失敗應該來自當沒有驚奇。Enron 簡單地是原則的退化的一個精華例子譬如信任、忠誠和道德標準。為什麼它發生了, 然而, 是真正地什麼需要被瞭解如果事務將恢復它的道德基礎和生存喧囂的時期。少數爭辯說, 事務今天是更加富挑戰性和競爭的; 多數大家接受, 市場是更多殺手。我們居住在為多數, 公司生存集中於設法不得到吃的狗吃狗世界。不久前, 事不是那麼冷酷, 或因此我們會想認為。公司有心照不宣的理解與他們的雇員: 公司總將在那裡為您。表示, "我是一個公司人," 曾經代表了不容置疑的關係在雇員和雇主之間。公司是我們的家庭, 並且家庭看了為互相。任何較少被認為了不忠誠和不能接受。90 年代被迎接在今天仍然存在的變動。90 年代並且開始了我們在修改基本規則為概念和基本的公司忠誠的溜滑傾斜。...

• 2007-11-13 22:16:19 - 法律和概念? 。Who?s 哄騙誰?

  幾年前我讀了一篇文章由一位顯耀的心理學家他寫了他的研究找到所有人的百分之一會說謊, 會欺詐或從未會竊取。百分之一總會說謊, 欺詐或竊取和給正確的套情況, 我們其餘的人會說謊, 會欺詐並且/或者可能會竊取。我提及這突出, 如果我們罐頭buyoff 根據這一項原則的事實? 變冷靜雖然它也許是? 我們有然後, 一個基準開始至少設法瞭解概念弄黑導致結果像Enron 和WorldCom 。多數相信道德步行手拉手以不容置疑的概念。快的查尋在一本字典為道德顯露詞像, 道德, 好, 正確, 誠實, 正派, 適當, 高尚, 正義, 原則性等等。所有好詞, 沒有疑義。描述的詞太什麼大多數我們? 包括Enron Exec 的- 看見在我們自己, 道德上直立。然而, 沒有那些短缺上升高在他們的鳥類棲息處為[ 敢我說] 疏遠自己從偉大未洗由一直宣告他們勇敢的承諾對誠實和概念...

• 2007-11-13 22:16:19 - 商業道德：一個矛盾

  一個矛盾：矛盾的並存的字詞或概念。這就是我們所說的所謂“商業道德” 。本身固有的矛盾，是在這後一用語表明的挑戰 個人誰的組織工作面臨的辦法，因為我們所有的資源限制這一概念planet.The全球業務是根本的原則基礎上的競爭有限的資源。那個 的做法是最大限度地發揮自己的利益而犧牲他人。這最終的效果是，建立一個層次的人誰和誰也沒有。這實在是至高無上的，以“消滅敵人” 即其他人beings.The概念從根本上是基於倫理道德的原則。也就是說，原則的正確和錯誤的決定的人的價值觀的核心，我們作為人類所珍視的在我們心中。 這些核心價值的公平性，愛，同情，正直，尊重，和平，歡樂，圓滿，和諧，美麗， etc.In換句話說業務是從事的活動，基本上是違背我們的核心人力 價值觀。現在，這可能會感到意外，因為大多數考慮一些業務正常人類活動的呼吸。正是這種內在的矛盾，導致大量的企業主管承受 倫理焦點在最近幾年。在某種...

• 2007-11-13 22:16:19 - 傳說從公司前線: 轉移的文化和氣候在今天公司世界裡

  這文章與AlphaMeasure 領導能力文化和氣候關係。AlphaMeasure 定義氣候如同組織有在雇員的作用, 當文化提到更組織的可接受的行為、態度, 和習性整體上。知道的和瞭解的工作場所文化和氣候導致對什麼因素的更好的理解影響雇員。在聯繫, 您的顧客接受服務的水平被您的組織文化和氣候幾乎總影響。這能力可能是特別通透的如果您的組織體驗顧客服務相關的問題或問題內部共同努力。一個傳說從公司前線: 雇員的Perpective 在文化和氣候。這篇短篇小說是AlphaMeasure 的傳說的 ...

• 2007-11-13 22:16:19 - 做組織服務我們或我們服務組織

  我們看見侵蝕在社會最近有在組織領導和它的正直以許多會計醜聞有成為的public.Clearly 這導致了幾大組織困境的信心。用表現術語它是顯然的, 領導正直侵蝕不是好的為事務。存在在組織之內或的正直居住或死以附近組織起作用的任務供述和部下的價值在。經常使命和價值集中於如此事像組織表現、顧客服務、合格品, 贏利目標等。這些被使用如同引導崗位和導航設備對主角和然後通知領導和雇員在所有水平在組織之內。有效地, 個體必須"然後集成" 他們自己在組織方針之內為了生存那裡。組織使命成為一個overarching 題材在這些個體中生活是否它與他們自己的價值和目的真實地被排列在生活中。當然多數個體不是在考慮他們的價值或目的習性在生活中因此他們只太愉快以至於不能採取別人的為了阻止出現從有他們自己不可靠的內在感覺。組織然後成為種類因本身之能力並且個體服務在它裡面必須修...

• 2007-11-13 22:16:19 - 概念在工作場所

  工作場所概念是主題, 我們全部聽說了。實際上, 概念主題總之是某事, 多數人民通曉。並且, 什麼共同地被瞭解關於概念是那裡是概念並且有然後工作場所概念。什麼多數人民沒體會, 然而, 是, 沒有如此事像工作場所概念; 概念是相同, (或, 應該是) 是否在工作場所或在個人生活方面。什麼它是關於概念是關於做出不能感到好或總似乎的選擇如他們有益於您但是"正確的" 選擇做。他們是是"式樣公民" 良好行為準則的例子和例子的選擇。我們全部聽見了良好行為準則: 不要傷害, 不要竊取, 不要說謊, 或一最著名: "做其他人因為您會做對您。" 這些不是僅吸引人的詞組; 這些是任一名社會的有生產力的成員應該努力居住智慧的詞。在我們的個人生活中, 多數人嘗試確切地做那。概念被重視由許多人作為某事與生活的私有邊和不是與企業邊有關。在許多企業, 有概念皺眉或被重視作為一個消...

• 2007-11-13 22:16:19 - 怎麼建立商業道德節目

  最近公司財政醜聞突出了商業道德和法律服從的重要性。280 位公司CEOs 和主任公司(NACD) 主任調查的一個最近全國協會發現"只三位主任的當中一個認為他們是高度有效的在保證法律服從" 。概念在事務多數公司意識到, 他們需要開發和實施商業道德和服從節目。一個有效的節目能:? 建立減少犯罪行為風險的品行規範? 查出不道德的行為, 促進快的調查, 使後果減到最小? 展示公司的ethical/legal 哲學在調查期間? 減少罰款如果公司被判有罪在不道德的行為上? 提高公司名譽和身材看選擇但您怎麼建立一個有效的節目? 公司發現自己以三個選擇建立節目:? 從頭顯現出in-house? 雇用...

• 2007-11-13 22:16:19 - 名列前茅10 原則為正面商業道德

  今晨, 我聞悉一個公司使用網上拍賣欺詐顧客。上星期, 我關於企業教練背叛客戶的機密的概念怨言咨詢。並且, 醫師最近被判了罪知情人貿易根據資訊從患者, 侵害兩商業道德和她的專業道德。商業道德是鑰匙對贏利。如果客戶和顧客不信任您, 和您的商業道德, 他們不會做生意與您。您會買從公司您做不是信任嗎? 當然不是!商業道德成為了熱按鈕題目。有經常道德衝突在掙金錢, 和做之間什麼是不錯。那裡可能是困境關於做什麼是最佳為您的雇主, 什麼是最佳為您自己的事業, 並且什麼是最佳為顧客。商業道德是關於談判這些佈雷區。這我的名列前茅10 項原則為正面商業道德:1 。商業道德被建立在個人概念。沒有真正的分離在做之間什麼是不錯在事務, 並且演奏公正, 講真相和是道德的在您的個人生活中。2 。商業道德根據公正。一名公正的觀察員會同意, 雙方相當被對待? 雙方談判...

• 2007-11-13 22:16:19 - 概念在事務- 請有一些

  您的事務是道德的嗎?什麼我意味是"做您的生意做正確的事當面對那個決定?" 這是一個簡單的問題, 許多企業奮鬥與。我不瞭解奮鬥零件?我工作了為相信的公司他們不是道德的, 和真正地有線索。意味決定他們使每天往他們的顧客並且雇員不主張概念。如此, 它是什麼? 當某人在事務給您他們的詞和然後放棄, 那是不道德的。您的詞是您的諾言。既使這是您的事務做聲明。做好生意和是一位好雇主比您的產品或人民, 它您做那好生意的指南是更多。我失望在多少不道德的企業今天存在。我工作了為有些並且他們不得到它... 他們' 談堅韌' 但當決定被做出我無法推測什麼有動機他們做出他們的決定? 它' 不一定做□正確的事' 。是, 我知道贏利是石峰多數, 但那不是底線! 底線是怎麼您的顧客、夥伴、客戶或遠景輕易地勝過了他們的經驗。什麼是很困難得到? 並且它您感...

• 2007-11-13 22:16:19 - 概念在事務... 失去的藝術

  當今年初觀看面孔國家一星期天, 鮑伯・Schiffer 談論了航空業、他的母親和概念在事務。像鮑伯, 我認為這今天是一個哀傷的評論, 我們必須維持企業治安。什麼發生在進入事務提供一項需要的服務, 是忠誠對雇員, 和保留諾言。 它似乎像沒人今天關注做好生意或是道德的在過程中。我們的祖先羞愧在什麼這個社會走向。我知道我是。 Chuck 和我教我們的學生怎麼好事務, 由是道德的, 和確信負責操行, 大家愉快。我們經營我們的業務使用格言, "顧客總正確" 。我們知道, 然而, 從看在其他方面在事務和離線, 我們是在少數。為多數它是所有關於掙金錢。他們不關心誰他們必須跨步, 多少句謊言他們告訴, "顯示他們金錢" 。如同我指出了在我的文章裡關於"全能大型裝配架", 這不應該是您只刺激性的為進入事務, 並且如果它是, 您長期不會是在事務。 我們看見站點每天...

• 2007-11-13 22:16:19 - 商業道德: 公司羯磨法律

  根據shamanic 傳統, 巨大奧秘的是是, 所有事活和有智力的水平。這是因為所有事是巨大精神的部份。但是, 所有事單獨地並且起作用, 在想法和行動。是在這些各自的行動, 羯磨是出生。Karmic 法律並且闡明, 所有羯磨, 好和壞, 必須並且退回在家... 回歸到發令者!大多數我們沒有小組羯磨好掌握。簡單地陳述, 如果您同意是小組情況的成員, 您並且讚成它是回歸的集體karmic 樣式。那麼遲早問題在工作, 在您的事務或公司結構裡將出現在您的前門。它是像您捉住了流感從小組... 但現在您親自不適。當人類增長在它是它並且增長在karmic 責任的了悟... 。如此幾年前許多產業造成了環境問題, 但沒有意識到那個事實。但是, karmic 法律陳述所有事必須退回在家......... 這些產業今天真正地不存在.....or 經營在一個被減弱的情況的.so [ 他...

   

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