加利福尼亞永久傷殘-第1部分
工作者的報償系統在美國创建在20世紀初的世紀為工作地点傷害提供報償系統。 這些系統是被认为为提供服务迅速的药物治疗和现金支付的更加寬廣的目的防止工作者和他們的家庭成為的無家可歸者和因而在整體上公眾的充電的社会工程学安排。 想法是傳播工作相關的傷害的費用通过更加了不起的社會作為生产成本一部分。 在交換，給了雇主保護免受民法衣服，并且雇員被限制了到工作者的報償好處。 這個安排称專屬補救。 今天，雇主和保险公司對專屬補救只關心并且是在毀壞過程中什麼保持工作者的報償事例。
系統的最引起爭論的元素總是永久傷殘是堅定的方法。 沒有容易的方法確定什麼吹動膝蓋、壞後面或者腕骨隧道值得。 在一次民用侵權行為(人身受伤)行動，損傷是医疗费用，通過，存在和未來失去的收入、痛苦和痛苦和在某些情況下损坏惩罚。 侵權行為事例的目標是對所有他們的損失充分補償被傷害的人。
因为工作者的報償是選擇對侵權行為法律，方法確定如何對永久損傷補償一名被傷害的工作者也是不同的。 工作者的報償系統未曾被設計對所有損失充分地補償被傷害的工作者。 為給较不比充分報償給的原因是被傷害的工作者「不會徘徊」(在好處的逗留)并且有刺激返回到工作。
但是，當工作者的報償系統在20世纪的早期部分被形成了沒有关于怎样的集合方法確定永久傷害的價值。 在20世纪的早期部分直到20世紀70年代的，多数狀態系統運用了非常計算永久傷殘不同的方法。 加利福尼亞選擇了用于沙皇的Russia.The陳述的系統目標是對被傷害的工作者的被減少的能力競爭補償被傷害的工作者在劳动力市场上。
永久傷殘法律百分比根据偉大傷害造成的永久傷殘或工作制約客觀和主觀因素。 多年來工业事故委员会的傷殘評估估價人和它的後繼者，工作者的報償上诉委员会，通过風俗和實踐公式化了百分比。 沒有科學對這個系統。 在工作者的報償系統的早期，多數永久傷殘根据客觀和主觀因素的組合與是客觀的因素最重要的。 在最新岁月，工作制約成為了在永久傷殘規定值的統治因素。 因為他們觀看了工作制約系統的主觀本质和在規定值的变化繁多在医生之間如是太昂貴的和導致系統的許多訴訟和賭博，承保人和雇主成長為藐視评估系统。 他們真正的意向是消滅這個系統傾向於將顯著削减對永久傷殘的報償全面的，并且有剝奪許多被傷害的工作者的增加的好處表示法許多位律師留给工作者報償实践的系統或找到多数案件不值得採取由于低相当数量永久部份傷殘介入了。
文章來源: Messaggiamo.Com
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