讀在線之間在每年委託投票書
上部馬鞍河, N.J 。- 2005 年5月11 日- 即然很大數量的委託投票書為股票公開上市公司以財政年度結束2004 12月31 日, 被發布了, 那些我們詳細檢查他們為生活, 並且那些在那些公司中投資了, 有一個機會詳細分析他們的行政薪水包裹。所有注意在公司管理方法和怎麼改進透明度的水平和保險, 一個牢固的關係存在在薪水和表現之間, 這些聲明提供有趣的讀書。
許多梳通過這些屑子目的在於學會如果報償是反射性的最近趨向往"支付為表現" 。實際上, 報償準確地反射公司的財政表現嗎? 並且它有道理嗎? 我們並且是對學會感興趣怎麼公司起反應對最近和被期望的變化在稅上、認為的規則、和那些變動影響行政報償設計的相關的立法和程度。
鑒於此, 我們讀各種各樣的最近屑子, 當分析, 平靜留下一些疑義如果公司是一樣開放和直接向前像我們全部希望為。不幸地, 仍然有一個傾向使公司使用模棱兩可, 不明的語言。例如, 聯結對表現是可疑的。鑰匙將讀什麼被提出了用一個非常仔細的方式, 考慮到什麼是前述, 並且例如, 什麼不是前述。一些例子從一個最近代理人發布了由一個大公司提供證據的為什麼它重要非常仔細地讀和解釋他們:
"我們的政策是最大化補償金支付的稅deductibility (最高管理層) 在部分162(m) 之下國內稅收代碼和章程在其下(部分162(m)) 。我們的股東批准了我們的刺激性計劃被設計和被執行合格報償被授予在其下依照"基於表現" 。我們也許, 然而, 批准不能是充分地可推論的付款(最高管理層) 如果我們相信這樣付款是在我們的股東的興趣。"
這意味著, 節目是依從國內稅收代碼6A"4A.162(m); 但是, 並且它大然而, 他們不能在豁免合格在一百萬個美元蓋帽之下, 並且因此不要會是可推論的為稅目的。我們發現它相當舒展看怎麼那是在股東的興趣, 因為non-deductible 費用減少公司的有利。
"(最高管理層) 薪水與(關鍵銷售管理) 薪水比較保證適當的內部關係達到。"
當內部產權和等級制度的關係是重要在這個公司的情況, 關鍵銷售管理包括也許實際上推擠最高管理層薪水的一些非常高度補償的銷售類型, 如果公司設法維護內部產權。現實是, 頂面salespeople/producers 可能做巨大的數額, 但它根據他們的個人成績成就, 並且因此它比會被支付對公司職員的數額也許是更多。設法維護一個人為差別不能因此被擔保, 亦不在股東的最大興趣。
"(CEO) 參加幾個被定義的好處養老金計劃, 包括某一未備基金的執行委員plans?.The 數額estimated?.is?.not 依於扣除為社會保險或其他抵銷數額。"
多數大公司有某種補充行政退休節目的形式(SERP), 提供non-qualified 退休福利是在那些之上由政府章程允許。標準在設計這些計劃, 是典型地非常慷慨的和有時間而不是表現承諾, 是, 其他公司主辦了退休節目, 401(k) 比賽, 和社會保險會抵銷被提供的好處。雖然在事計劃, 缺乏垂距對這些額外好處不能是大費用, 這是仍然應該被定量和被透露的一個暗藏的額外好處。
"如上所述, 與報償對比在預先的財政年度, 我們沒有把價值歸咎(CEO's) 有限的儲蓄單位根據25% 折扣從普通股的公平市價補嘗授予的特徵和轉移對有限的儲蓄單位的制約。"
在第一讀, 這似乎有道理, 但在多讀書以後, 我們仍然不是肯定的什麼這意味; 有限的份額被打折了嗎? 這是模棱兩可和纏擾不清的語言例子, 公司應該工作避免。
底線是當許多公司變得更好並且更多開放在反應管理和股東要求在他們的公開透露之內, 更多工作是必要有完全透明度。同時, 讓讀者是機警的。
Compensation Resources, Inc. 提供報償和人力資源咨詢對中等大小和時運500 客戶並且公眾, 私有, 家庭擁有的和湧現的公司。CRI 專門研究行政報償、薪金管理、性能管理、銷售報償, 和專家證人服務。我們的參考圖書館吹噓4,800 次勘測。
文章來源: Messaggiamo.Com
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