保護您的稅務優勢遞延補償
美國就業機會創造法案2004年實行嚴格的新規則對非合格遞延補償計劃。從2005年起，遞延補償計劃中不遵守新的規則可徵稅 如工資，1.766 20％的消費稅，加上收取的利息penalty.Given的潛在的巨大稅收後果不遵守規則，您應該諮詢與組織的利益專科 和你的稅務專業人士，您如何賠償數字可能會影響到這些新的rules.Deferred補償計劃經常被用來為推遲的工資，獎勵補償（例如， 佣金或獎金），或補充賠償高級管理人員，獨立的公司董事，董事會成員和個人。新規則適用於非限定遞延補償計劃，並在納稅 免稅organizations.An選項獨立法人董事和董事會成員的個人獲得1099年的收入誰對他們的服務是可以考慮凍結非限定計劃和採用合格 計劃如“一人界定福利計劃”，所謂的單獨dB的計劃。合格的退休計劃，免除要求美國創造就業機會Act.The單獨dB的計劃，允許最高 扣除捐款可能在一個合格的退休計劃。例如，在2005年可以提供多達17萬美元的賠償金一延稅單獨-數據庫plan.Defined福利計劃已經出現一 長的時間。但是，最近的退休金法例提出的貢獻，並扣減限制以及簡化計劃資金需求。因此，界定福利計劃等單獨，數據庫已變得更具吸引力 高收入個人的自我就業的收入。在單獨，數據庫計劃將允許你自己的退休基金積極的同時，減少你的稅significantly.Individuals誰資格單獨dB的計劃包括： 個體戶，獨立承包商，和小企業主45歲以上誰可以貢獻超過41,000元的計劃，每年至少3 years.For更多關於單獨數據庫訪問Lamaute投資計劃 在：http://www.InvestSafe.com.About的AuthorDaniel Lamaute，首席執行官Lamaute資本公司（www.InvestSafe.com）專門設立的退休計劃。您可以訪問http://www.investsafe.com取得免費 計算器，幫助你估計你的最大貢獻也許是在不同的計劃。
文章來源: Messaggiamo.Com
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