組織和相反性
在許多公司我工作了, 有男性經理的一個非常高比例對女性。這導致一個主要挑戰在工作環境, (雖然大多數是未察覺的它是一個重要問題) 。
婦女知道那以一個更加平衡的階層, 並且觀察事從完全另外透視這會增加士氣, 之外時間和金錢。
婦女在顯現出的關係上是自然地好的, 哺育, 關心和分享但是人傾向於不是作為敏感並且更喜歡"得到與它" 。
我注意許多經理是在接觸外面以根本問題在他們的部門, 特別是' 人問題的。
經常經理被提升對他們的位置, 不是因為他們會處理人但因為他們是擅長於做他們的工作。推銷員也許是偉大的在賣他的組織產品和然後得到促進對銷售主任。他知道產品和做大量銷售並且他突然面對處理推銷員的隊... 完全另外經驗。
並且為一些未知的原因它自動地被承擔他有技能處理這個新位置。
通信與相反性
處理和通信與人是為大多數我們自然地不來的技巧。它是質詢有效地通信與相反性。
我有一次會議與經理和他的個人助理最近。p.a. 有事名單談論關於改進他們的聯合辦公系統。
而不是提供男性經理以她想提出各個問題的一個簡要的總結, p.a. 提供了佈道為每一個。
您能看經理交換在句子以後第一夫婦和變得不耐煩。她, 另一方面沒有注意什麼。
在其它公司中一位女性經理從未接受了任一認識從她的公上司, 她做□一個了不起的工作。實際上她感到非常沮喪和左組織因為她感覺她未被讚賞。她的前上司老我, 她是最佳的經理在他的組織並且之後他不能瞭解為什麼她離開。
最後的詞
如此學會怎麼與相反性通信在您的組織和在您的生活中。一本偉大的書讀是"為什麼人不聽並且婦女無法讀地圖" 由阿倫和巴巴拉・Pease www.pease.com.au 。
關於作者
洛林Pirihi 是澳洲的個人生產力專家和主導的生活教練。辦公室組織者專門研究顯示小企業所有者和經理的她的事務, 怎麼得到組織在工作因此他們能有生活! 洛林並且是一位動態報告人和生產了許多產品包括"怎麼生存和興旺在工作!"
訂閱對她的自由ezine 參觀 www.office-organiser.com.au
這篇文章也許被再生產提供它被出版在它上是全部, 包括作者的生物和所有鏈接。欲知詳情請與洛林Pirihi 聯繫; lorraine@office-organiser.com.au
文章來源: Messaggiamo.Com
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