對Pre-Employment 藥物測試的需要-
雇主有要求pre-employment 藥物測試的許多原因。最明顯的原因的當中一個是那安全。那些處理危險設備或那些駕駛商用車有事故的一次更加巨大的機會或給予傷害在他們自己或其他人如果他們是在影響之下。公司有一種道德和法律責任保證, 他們的雇員遵守聯邦工作安全指南, 並且pre-employment 藥物掩護可能是一個有效的工具。
保險和與健康有關的離開為實施提供二個另外原因pre-employment 藥物測試。超過175 百萬美國人註冊在工作場所小組健康保險; 以30% 增量的平均在保險費的在最近三年, pre-employment 藥物測試也許是單程減少費用。研究與濫用毒品連接了突然和長期衛生問題。吸毒者是可能開發呼吸問題和一般是易受病症。雇主經常景色吸毒者像不負責任因為許多離開可能歸因於藥物用法後果。雇員離開花費雇主成千上萬美元每年, 並且許多人力資源專家建議pre-employment 藥物測試可能減少這些費用。
但是, 一些小組爭辯說, pre-employment 藥物測試不是一個準確方式查出對藥物的用途當在工作。許多藥物, 譬如大麻, 將保留可發現三個星期在用法以後。其它藥物, 譬如可卡因, 也許只是存在幾天在消耗量以後。這經常是困難的呼叫請求雇主謹慎地做出但最簡單地做出他們的決定。他們作為更好經常觀看它不雇用某人偶爾地使用藥物比冒人的險使用在或在工作時間期間之前。
根據小企業管理, 公司丟失平均$7,000 每藥物使用雇員每年。這個圖將足夠經常說服雇主實施標準pre-employment 藥物測試。在任一指定的年, 它估計, 幾乎50 百萬名美國工作者被要求有藥物掩護。前進在醫療測試使它快, 容易和相對地低廉為希望使用這個篩選過程的雇主。許多雇主觀看這是作為保證他們的公司和他們的顧客福利簡單的手段。
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文章來源: Messaggiamo.Com
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