技巧和簡單的原則，對如何計算工資稅
管理一個企業小型，中型或大型需要您支付您的稅款，以及您的員工稅。管理工資可以是一項艱鉅而繁重的工作，沒有雙關語意。有法律，要求我們必須繳稅 每個人都必須遵守這一點。但跟上的工資可以讓很多人夜不能寐。有這麼多扣除需要做，他們都必須準確，以避免混亂和 並發症以後。州和聯邦稅是非常嚴格的，而您不想國稅局衝擊您的大門，因為一些錯誤。請確保您的計算正確，以避免混亂以後。 讓您的工資記錄和納稅作為您的參考，讓您有證據的扣除和支付您有許多工作要做。不同國家有不同的法律有關記錄;看看你的律師或 會計師作出sure.So究竟是什麼工資稅？工資稅是稅收，每一個企業都必須扣除僱員的工資和支付給國家和聯邦政府，您需要 做到這一點在代表您的員工。除了扣留州政府和聯邦政府的稅收，社會保障和醫療保險稅中扣除的工資也由法律所要求的。商業另一方面必須匹配 支付的款項用於社會保障和medicare.In說明工資稅來計算，您的每個員工必須填寫IRS表格W - 4 。此表將用於計算工資稅。中的W - 4 ，您可以 計算的數額的聯邦收入稅，而且由於大多數國家的所得稅結構，是根據聯邦稅收制度，你也可以使用此表來計算，國家稅收中扣除 從您的員工的工資。還需要計算工資稅的百分比目前用於社會保障和醫療保險。雇主和僱員分裂所需的數額支付。 無論是扣除僱員支付的社會保障和醫療保險稅，雇主必須符合amount.Aside這些，法律要求雇主支付聯邦和各州失業稅;這 一部分的工資稅。聯邦和各州失業稅（富塔和SUTA ）是根據失業索賠數額是僱員提交您已經釋放或解僱。富塔利率都是相同的 所有國家，而SUTA利率將因國而異。如果您的員工的收入超過7000美元，每半年，就不必繳納這些稅款anymore.For一些企業主，這樣的工資和 計算工資稅剛剛獲得的道路的日常業務，他或她的事。這就是為什麼一些業主獲得發薪服務做為他們骯髒的工作。但是，這意味著更多的開支 公司。而有些是物有所值，小企業與小勞動力應該做自己的工資。他們得到的是豪華的更多地集中於他們的業務，而無需擔心 有關如何計算工資稅。只要記住，永遠聽法，使您不使問題複雜化的可能最終會失去企業家莎拉的business.Online詹金斯，致力於幫助他人 和他們的需求成功人生所提供免費的就業技巧日常。若要了解更多關於她的自由屋面提示，並簽署了她的免費屋面文章和免費獎金如何書籍和資源，請訪問
文章來源: Messaggiamo.Com
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