為什麼雇用一個Advertising/Marketing 顧問?
作為業務責任人, 您有採用幾種不同的方法的選擇對處理您的行銷和做廣告。您可以選擇處理責任你自己, 以沒人瞭解您的事務相當方式您的想法。您可以並且考慮雇用一位全時營銷經理甚至分配任務, 當他們出現, 到某人已經工作在您的組織之內。考慮這。何時您的事務需要測量深度工作您做它你自己? 雇用一位水管工是在職員全時? 或要求您的會計處理它?
叫在專家。
雖然一些廣告和營銷事業似乎足夠簡單被處理' ' 在房子裡", □什麼是一樣昂貴的作為營銷射不出。願您不僅派出錯誤消息, 對錯誤市場, 而且當您捉住它的時候, 您的預算也許是在沒有形狀恢復和改方向。真相是, 沒人像某人可能一樣有效地和高效率地做工作居住和呼吸產業每天。加號, 將證明財政有利的對您的事務一致的媒介聯絡的增加的津貼。
看見森林和樹。
當您雇用您聘用一個客觀觀點的一個顧問, 並且一個新觀點。有時事務也許丟失對本身的透視由太沉重被浸沒在每日操作, 和丟失自己在大圖片, 錯過小細節。或反之亦然。哀傷地, 企業的營銷清楚地有時將反射這。一個私有噴氣機公司的焦點的總統是在他的艦隊有吸引力的附加功能。它是什麼他像重要看見在他的事務他的意圖。不可避免地, 他的營銷也許並且集中於這個他的事務的部份, 忽略什麼他真正地賣對他潛在的客戶: 感覺和私有噴氣機的狀態。
如果您增加其它球, 它技術上玩雜耍。
如果您, 作為業務責任人, 或雇員作為在事務, 注意的行銷的增加的任務被採取從其它項目和責任。逃不脫, 焦點和要求一定對拉扯從一個和拿走從其他人直到某事落對地板。顧問致力到一個, 和只一個, 您的事務的部份。他們的焦點做, 並且他們允許您保留你的它應該是的地方。
Gumby 因素。
顧問是非常靈活的。立刻準備好和可利用承擔任務在片刻的通知。可及性對得到一個新項目地面是正義的電話去。另一方面, 設法具體地雇用一名新雇員處理您的行銷需要作為可貴的時間對地方ads; 品行採訪和然後排序通過申請人, 希望找到合適的人為工作。
M?Word 金錢。
當您共計帶來的實際成本在一名新雇員, 您很可能將發現那雇用顧問是更加有效的。小時費率也許似乎傾向一名全時雇員, 但當您析因在雇員福利, 訓練時間, vacation/sick 時間, 401(k), 增加在頭頂上介入在位於一名新雇員, 並且純粹事實您也許支付全時薪水某事不能需要全時關注, 成本實效將下跌傾向於顧問。哪些帶來我們給....
C- 詞承諾。
雇用一名全時雇員是承諾。並且帶來在雇員處理一個特別營銷項目, 或設定一個最初的營銷計劃, 可以從長遠看留下您擾亂發現一個新項目或位置為那名雇員。或更壞, 您找到自己支付一個全時行銷經理做基本的維護。雇用顧問不要求長期承諾。當顧問完成一個項目, 他們有靈活性搬入任何位置您需要他們, 從季度分析, 對基本的維護, 對完全地在圖片外面, 但在邊線當您準備好有一個新進步。
"有許多方式去今後, 但只單程站直。" - 富蘭克林・D. 羅斯福
關於作者:
瑪麗・Ellen Martelli 是MareMax 咨詢, 一項充分的服務做廣告, 營銷& 網站咨詢公司的總統, 位於新澤西南部/費城地區。您能到達她通過她的網站 http://maremaxconsulting.com/or 電子郵件: maremaxconsulting@comcast.net
文章來源: Messaggiamo.Com
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