對肥胖的人的歧視依然存在
隨著周圍今天形式的歧視，我們很少想到的，甚至實現存在，是對肥胖的人的歧視。不幸的是，僅僅是因為我們很少去想，它並不意味著它 是不是活得很好。
它實際上比有點奇怪，越來越多的人口更是肥胖，但歧視正在崛起。你可能會認為，因為肥胖的實際上是一種 “規範”今天，沒有人會受到歧視，但事實並非如此。
不同於其他類型的歧視，如種族，年齡，性別和性傾向，幾乎沒有人似乎 護理肥胖的人如果受到歧視。有一些保障措施，不僅僅是通用的，涵蓋每個人。
歧視可以公開或更多一點細微的。 人們往往會令“肥肉”的笑話，沒有人會抱怨（嘗試這樣做，今天在許多工作場所，而是一個胖胖的笑話做一個“黑色”笑話，像一個“同性戀”的笑話或東西，只看到什麼 發生。你被稱為 HR部門如此之快，它會使你的頭旋）。
其他歧視更隱蔽，更難證明，如通過為 推廣或較少的錢比其他人在同一家公司做相同的工作。
由於對大多數公司政策的公開討論你賺了多少，就很難為肥胖 人證明，他們的收入低於同行。誰知道，只有人民才是讓實踐去擺在首位的經理人。
的問題是 社會的廣泛偏見，對胖人超重自己的，有趣的是許多的人傾向於認為超重的人，懶惰和愚蠢。這種普遍的偏見
到 工作場所和是超重的人，較少的原因的一部分，管理者可能“誠實”認為，“胖子”對球隊是不是真的拉著他的體重，因為他的懶惰。不是保衛經理，但他可能 不會意識到他在做什麼，這是問題。
由於對肥胖的人的歧視甚至沒有認識到除了在加利福尼亞州和平等的就業機會（EEO）法律 密歇根州，你最好的選擇，以避免這種類型的偏見，是看公司有一個非常著名的多元化政策。通常情況下，任何公司歡迎所有性別，種族，宗教，年齡和性傾向， 不會容忍對任何人的偏見，即使它可能不會拼寫法律。
始終把法律和人的思維定勢，及時趕上社會的現實。 歧視人，因為他們的體重最終將平等就業機會以及，但在那之前試圖找到一家公司，這是非常多樣的。
如果你是受僱於一家公司 現在，你是歧視的受害者嘗試盡可能文件，跟你的經理或HR部門。有時，人們甚至沒有意識到，如果是這樣的話，只是 提的，它可能會幫助重新調整人們的思維方式，你會不會把對肥胖的人的歧視。
標籤：對肥胖的人的歧視
文章來源: Messaggiamo.Com
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