個人背景檢查的重要性-
個人背景檢查的目的將得到一種感受為申請人的字符。個人和專業參考是一個好起點, 然而, 關於調查領域小心雇主的專家在單一地使用這個方法。預期雇員明顯地給他們信任為他們將提供好字元參引人的參考。那些參考也許不一定製造資訊關於申請人; 他們不能簡單地知道關於他或她的恰當資訊。
其它方法雇主的用途獲得一個信用報告關於預期雇員。當保密性提倡者爭論必要在回顧信用報告, 許多雇主發現他們是充分的重要資訊。雇主能確定什麼樣的賒欠帳申請人把開放並且他們的支付的歷史準時發單。為一些雇主, 這是好顯示怎樣負責任雇員他或她將是。雇主也許還畫交互作用在信用卡記載、工作成績和雇員保留之間。雖然這些結論heatedly 辯論, 根據公正的Credit 報告行動, 雇主有權利調查人的信用卡記載作為pre-employment 工具。
信用報告並且包含恰當工作和地址資訊。一些雇主和私有調查企業使用信用報告作為相互參照資訊手段被供應在就業應用。雖然信用報告包含大量需求的個人資訊, 他們應該使用與其它個人背景檢查方法一道為了有申請人的字符和能力的一個圓滿完成的看法盡工作職責。
這類型消費者報告並且包含也許有價值, 雖然法律上可疑, 對雇主的資訊。年齡和婚姻狀況是經常被報告的資料。雇主應該通曉保密性和機會均等立法和已經小心不歧視根據這些事實。執行個人背景檢查的目的將保證公司和違犯聯邦法律的安全保衛毫無疑問。
身分偷竊、邢事訴訟、未償債務和破產是可能被獲取通過一張個人背景支票資訊的所有例子。作為雇主, 是您的責任只收集什麼資訊您需要; 資訊收集應該更加具體地直接地與公司的安全和質量有關和, 工作執行。例如, 如果公司需要雇用接待員, 它也許不是必要知道是否他或她最近歸檔了破產。除使用那之外作為工具判斷字符, 一些資訊會集了通過個人背景檢查不能是相關的與位置。
如果雇主需要一張廣泛背景支票, 事譬如誰某人約會了, 對酒精的用途或藥物或個人生活方式可能並且被獲得。通常當企業調查人的背景, 他們也許採訪鄰居、朋友, 聯繫的, 前工友和其他人獲取人的圖片整體上。一些資訊也許是利益對雇主並且一些也許是毫不相關的。它重要當雇用調查員, 告訴他們您尋找的具體資訊。
當調查一位預期雇員的背景, 它非常重要是誠實的關於您的意圖。聯邦法律要求雇主為各類型調查提供分開的同意形式被舉辦; 它是還好商業慣例是即將到來的關於這些事。背景檢查在雇員的罐頭存公司金錢由避免潛在的訴訟、偷竊, 和昂貴的雇員保留。這通常是最佳對outsource 工作對一個私有企業, 如果資訊是非常詳細的。為一些雇主, 搜尋在本機或狀態水平是有效的, 也許導致他們需要沒有採購的結果。
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文章來源: Messaggiamo.Com
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