犯罪背景調查-
作為雇主，這是可以理解的要盡可能地多了解關於潛在的僱員。相結合的就業申請，個人參考資料和背景調查便可以給你一個 和平的感覺時，委託個人的責任，您的公司。同樣重要的是，雇主不能僅僅依靠對就業申請的。據估計，多達30 ％的 應用包含某種形式的弄虛作假行為或捏造。許多方法，詢問存在的背景下一名候選人。 [ *巴* ] [ *巴* ]其中最利用類型的背景調查，是犯罪 背景調查。所有企業處理某些類型的敏感信息的某種程度。零售企業要確保未來僱員的是乾淨的盜竊指控，以減少員工的實例 盜竊。企業或非盈利性組織處理兒童和/或老人的法律義務的背景，知道他們的員工。我們都聽到了恐怖故事的虐待兒童保育工作者的 犯罪背景中，雇主不知道。這是至關重要的安全和保障雙方的企業和這些服務，雇主進行徹底的調查，每個 僱員。 [ *巴* ] [ *巴* ]雇主應注意限制，他們需要的信息基礎上的責任，具體工作職能。例如，當僱用一名僱員，將處理現金 交易中，雇主將需要知道，如果候選人有任何先前定罪就盜竊。這也是強制性的，該類型的背景調查是要進行明確闡述在任何 就業前的文獻。隨著越來越擔心隱私，它是在雇主的最大利益是前期和誠實的任何這種性質的調查。 [ *巴* ] [ *巴* ]執行刑事 背景調查，可以大大減少經濟損失的一家公司的濾除這些誰擁有刑事定罪。另一個例子是在犯罪背景調查可以是有用的是當一名僱員將被 處理公共部門。為了限制可能疏忽訴訟，雇主應考慮犯罪背景調查作為一項標準就業前篩選工具。 [ *巴* ] [ *巴* ]當要求 根據一家私人調查公司，雇主可能不知道什麼樣的信息，他們真正需要的。然而，一些最常見的問題是關於刑事定罪。至於犯罪背景調查， 公平信用報告法禁止雇主拒絕僱用這些被起訴誰，但沒有被判定有罪。當面試一個私人調查公司，重要的是找出 信息收集和從什麼來源。雇主可被追究法律責任的違反聯邦法律，如果他們拒絕在此基礎上就業的信息類型。 [ *巴* ] [ *巴* ]作者簡介： [ *巴* ]背景 檢查資訊提供的詳細信息，犯罪，就業，網上，行政，以及個人背景調查。背景調查信息是屬於原始內容網站。
文章來源: Messaggiamo.Com
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