忠告在進行網上背景檢查-
幾個普遍的網站在網上是可利用的為背景檢查。一些最普遍是E 背景檢查、美國查尋、淨探員加上和最佳的尋人。這些網站提供各種各樣的調查的水平, 取決於雇主的需要。一些資訊收集是立即, 然而為詳細的報告, 雇主應該期待等待從任何地方在1 和7 天之間。大多主要背景查尋企業在網上瞭解遵守的重要性嚴密的法律被概述在公正的Credit 報告法案。法案禁止某一資訊(即破產10 個年年紀, 罪名沒有信念, 等。) 從被考慮在pre-employment 過程中。它重要, 雇主運用瞭解公司的需要和法律責任一個能幹專家的服務。
執行一次查尋在任一個主要搜索引擎為詢問?free 背景檢查? 。您一定將被淹沒與查尋結果和被支付的廣告關於提議為自由背景查尋。如果這第一次是您試圖進行一次自由背景檢查, 您可以是為驚奇。
多數調查企業建議您outsource 背景檢查為您的公司。這一般意味, 自由背景檢查不提供您需要的質量資訊。自由背景檢查在網上總不提供雇主準確或詳盡的資訊由法律必需。當它是真實的多數人民不設法掩藏資訊從雇主, 它是那些有避免訴訟背景, 是否這是撫養費義務或犯罪行為, 由行動從狀態對狀態甚至例外情況, 弄虛他們的身分。由於對資訊的容易的通入, 它做了工作' 精讀藝術家的更加容易。經常時期, 自由背景檢查在網際網路不是足夠篩選為潛在的紅旗。
其它專家在調查領域推薦使用查尋在公開紀錄如果查尋不是最敏感的自然或不一定是一個必須立刻被完成。要求太好對是真實廣告的網站他們提供完全地自由背景檢查, 不是完全地誠實的。一次準確和徹底的背景調查採取時間, 和許多它。這是原因私家偵探收取費。他們得以進入檢索關於預期雇員的資訊對資料庫和其它區域的。它通常是符合雇主的利益斷送在$25+ 之外為了: 1.) 限制他們的時間在不盡的查尋上花費, 2 。) 保證準確和詳盡的資訊和3 。) 獲取和平頭腦, 他們的決定雇用申請人是一個酣然的決定。
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文章來源: Messaggiamo.Com
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