為什麼克塔問題給我？
克塔主張公正和準確信用交易法。克塔是法律允許的任何美國人訪問他們的信用報告每年一次。該法開始生效的明年1月1日， 2005年。因此，這是什麼意思為您 雇主？在2005年6月1日，一項新的規定克塔生效。它說，任何雇主（即使你只僱用一人，和你有自己的個人信息，以便您可以支付社會保障稅， ） 他們的行動或不行動的結果是喪失員工的信息，可被罰款的聯邦和州政府，以及起訴民間court.A今日美國報文章克塔從1月14日。 2005年，指出“打賭你不 知道這一點。 “但是你必須知道，需要知道你可以做什麼來保護yourself.Small企業受影響最大的將”小商人誰犯了錯誤能承受這樣的規定， “ 說詹姆斯盧默，政策分析師提醒消費者，這是一個非贏利組織，著重於自由市場的做法對消費者的法規。今日美國報的文章接著說， “如果你沒有一絲一毫和 信息失控，有懲罰。 “但是，如果你做一絲一毫所有潛在的僱員信息，並採取一切必要的預防措施，以保護您的過去，現在和未來的僱員的身份，和 信息仍然失控不知？根據克塔，你仍然可以舉行responsible.You可能不認為竊取信息可以發生在你身上，但這樣做既不短名單的公司，大學，政府 機構和企業，有員工或客戶資料被盜他們：署長擦鞋WarehouseLexis NexisUniversity北ColoradoCalifornia州立大學（奇科帕爾）美國加州大學？ BerkeleyUniversity的MarylandLas拉斯維加斯部汽車VehiclesBank的AmericaChoice PointWeld縣（主任）僱員（信息被盜的一名犯人在監獄）你怎麼能，作為一個雇主，盡量減少您的 責任？有數以百計的事情你可以做，盡量減少賠償責任，這可能是你已經做的事情。文件粉碎，編輯電子存儲信息，認真篩選員工誰 將接觸到個人信息的客戶和員工，身體鎖抽屜檔案與敏感信息，並設立防火牆的計算機設備連接到互聯網， 其中數以百計的其他解決辦法，都是很好ideas.The老話說，一盎司的預防勝過一磅的治療是肯定的情況時，確保個人信息。但是，無論什麼 你採取預防措施，但沒有100 ％有效的方法，以確保員工的信息將不會受到損害。即使沒有得到信息，從你的公司，僱員可以聲稱它did.That氏 一個令人毛骨悚然的思想！如果一名僱員稱，他們的信息被盜竊的行動，通過你的公司，但沒有真正的證據將它備份起來？你最終將僱傭（或使用）的律師代表和 捍衛你的公司在法庭上。在$ 150 - $ 200/hour對於大多數律師在美國，多久可以再保護您的公司嗎？所以你能做什麼呢？的唯一可靠的解決方案，或者至少是唯一的解決辦法 這至少提供了一個肯定的防禦罰款，收費標準，並承擔訴訟可以作為雇主，是提供某種身份盜用保護作為一項造福於您employees.As雇主， 你可以選擇是否支付這一額外的好處。然而，最重要的事情你可以做的是使現有的保護，並有一個強制性的員工會議上，類似的您可能已經 這樣的醫療保險，以幫助員工了解身份盜用和保護你向他們提供。當您提供的保護，當您的員工已受過教育的 身份盜竊的危險，他們可以選擇將身份盜竊保險作為受益，也可以減少覆蓋面作為benefit.If僱員身份盜用覆蓋，並成為受害者，這是 有利於您的業務，因為一名僱員的身份盜用覆蓋率將花費更少的時間，更少的錢，並將經驗少沮喪同時努力恢復他們的信息。這將讓他們 回到工作和重點工作更加quickly.If減少僱員的覆蓋面，後來又聲稱，信息被盜由於你或你的公司的行動，你有一張紙，並 他們的簽名，說他們出席了介紹，並拒絕作出coverage.Choosing不提供身份盜用覆蓋葉片您接觸到無限的美元數額，你可以被起訴的 根據民事賠償責任，聯邦美元的罰款，對2,500.00每個僱員事件，國家美元的罰款，對1,000.00每個僱員incident.Recommended的行動？有一個好處顧問誰提供了一個 身份盜用保護計劃向您的員工。幫助他們成立了一個20分鐘的專題介紹與您的員工，並使它的強制性，所有僱員參加。您希望您的員工受到保護，免遭 這種可怕的罪行。如果他們選擇不來，但你可以選擇被保護，然後成為他們的責任，不是你的，當他們成為受害者的身份theft.Jonathan卡夫是一種福利 顧問誰專業教育人民了解他們如何能負擔得起的法律制度。由於他的工作領域中的電子身份竊取，他被稱為科羅拉多州最重要的 專家電腦相關身份盜竊。安排時間卡夫先生提出身份盜用和法律服務保護您的員工，請他聯繫（ 877 ） 825-7119 。您還可以找到更多的
文章來源: Messaggiamo.Com
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