創造力和你
百分之九十五的我們所知道的大腦，我們了解到，在過去20多年。因此，您的信念創造力可能形成的錯誤information.For例如，許多人認為，只有特殊的，有才華 人民是創造？和您必須先出生的way.Wrong.The概念天才，如莎士比亞，畢加索，莫扎特是'天才'是一個神話，根據最近的一項研究在埃克塞特大學。研究人員 審查的傑出表演藝術，數學和體育，找出如果“人們普遍認為，達到高水平的能力的人必須具備的先天潛在要求的人才。 ”這 尤其是研究報告的結論是卓越取決於五個關鍵因素：機會鼓勵培訓動機的做法（這一次，最重要的是）的研究還表明，一些早期跡象顯示 承諾之前，父母的鼓勵下，和任何人達成高水平的成果在自己的領域沒有投入數千小時的認真訓練。考慮莫扎特誰訓練了16年前他製作 一個cknowledged masterwork.Let我告訴你一些有趣的事實創造力： -研究表明，每個人都有創新能力。對你有更多的培訓和更多元化的培訓，更是 您的潛力，創造性輸出.-此外，它已經表明，在創造性數量等於質量。事實上，從長遠的清單思想，較高的質量，最終的解決辦法。一般來說， 最高質量的想法出現在名單的末尾.-平均成人認為的三至六個月的替代品的任何特定情況。兒童的平均60 .-認為創造力是個人的進程。傳統 集思廣益已經被證明無效，因為害怕社會不贊成.-組最好的選擇，而不是思想觀念generation.All的，這是有趣的和有啟發性，但不一定獲得 的根的問題，創造性。我想有一個因素更重要的不是上面提到的5個。讓我告訴你一個真實的故事來說明，我怎麼想的主要因素創造性is.A新 紐約出版商擔心的是缺乏創造力他的編輯和營銷人員。他聘請心理學家試圖確定什麼區別員工的創造性的人。經過一年的 研究中，心理學家發現，只有一個差別創造性和非創造性的員工：相信自己的創造力。創造性的員工認為他們創造性的，非創造性的 經驗，制定和提供底線的郵件，以確保成功的企業一樣嚴重布倫特迪斯財務規劃，杜克能源， Levolor ，新世界按揭，北卡羅萊納州旅遊， VELUX和
文章來源: Messaggiamo.Com
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