建立人與人之間的秘密力量
如果你工作的人，作為一個公司的老闆，經理和團隊領導者或客戶界面，你影響別人，是你最重要的資產！有人創造人際動力'，在我看來，有能力 鼓舞，激勵和促進優秀行動another.In我贏得1996年奧運會在佐治亞州亞特蘭大，在白水迴轉。那麼作為一名運動員，我需要的人我可以完全信任的，我的人 溝通，幾乎無話。提供保證'外界認為'我的表現和共同理想的堅定我success.Later，作為教練和領導者自己，我需要知道如何創建此 人際權力'與所有的人認為是必不可少的實現我們的目標。 2004年，我花了5隊運動員在4紀律與另外2個教練和輔助人員人數到雅典，我們最終贏得2 2奧運獎牌首次奧運！除了擁有和分享一個共同的使命與商定的指標，並具有良好的清晰度為每個人的角色參與，我覺得很有效的知悉和行動 按照任何無意識的動機和個人preferences.What你看到，聽到或感覺到不總是你所得到的。科學家們估計，約有90％的我們的行為是無意識的動機！有 總是人數每challenge.So水平是怎麼來的核心問題？通過調查和research.Inquiry是解體的過程中某些人的內部經驗。為了最大限度地提高你的表現你需要 有機會作出新的意義的事情，重新審視你的經驗和思想的反彈與公正和合理的態度。這樣，您可以利用每一個成長的經驗和成就！研究是 這一過程的跟踪和分析盡可能多的'衡量的數量'的可能。它將成為一個追求真理：什麼是真的那麼，為什麼，是有另一種方式？最高成績，我相信在任何領域 是無情的，推動的這一追求excellence.Working與個人喜好，認識到，我們都在我們自己的模型世界，使意義的事情，由於我們個人的經驗和 結果偏好。承認並積極與其他的個人看法正在發生的事情是重要的一步，創造人際國'的那個人。這就是被稱為'正在 友善'，它可以促進和learned.You可以閱讀他人的潛意識的程序，它允許您翻譯您的信息，讓他們成為真正的語言審理和響應！它也更加敏感你 細節如何，我們是不同的，是如何必要和有效的目的，創造最滿意的和成功的隊伍efforts.So，在許多方面，實現是一個旅程，而不是一 destination.Learning如何實現計數時，那麼，獲得金牌的當天，或關閉後最想一次又一次地處理，需要使用這些和其他迷人 secrets.ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司©奧利弗修復-所有權利reservedOliver修復，奧運金牌得主，1996年奧運金牌的冠軍球隊教練，2004年，提供教練/顧問服務，可以在 推動您和您的公司進入這個令人垂涎的水平成功。了解更多有關他的網站：http://www.achievingmind.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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