是一個溝通的冠軍成為變色龍
最近，我同誰是客戶有一個問題，一些婦女在她的組織。該組織剛剛發生了重大變化，導致不同的報告關係的許多 婦女。問題是，這些婦女被有效地溝通有問題與他們的新bosses.Before的變化，婦女能夠與他們的上司非常成功。他們和他們的 監事有類似的溝通方式，所以他們互補得非常好。然而，當婦女被重新分配，他們的溝通風格差異很大，從那些對他們的新 監事。而是能夠與他們相處的新老闆，他們經歷了很多衝突每次他們交談them.What發生了什麼？為什麼這些婦女誰這麼成功處理1 類型的人有這麼多麻煩處理不同類型的人？這是因為溝通風格不再風格相匹配，當不匹配的問題幾乎肯定會發展。 （一點 值得一提？當我們在談論婦女在這種情況下，同樣會發生此問題經常與男人，如果他們不匹配的人與他們的溝通）。許多我們作出重大的錯誤時， 我們與其他人交流。我們相信，每個人都認識世界，同樣，我們做的。這種假設可能導致關係緊張，衝突，甚至更糟。人是不同的，雖然我們可能會發現一個大 多少人誰也象我們一樣，我們會發現，還有更多的人誰不喜歡us.People作出決定，對昏迷不管他們是否感到舒適與我們聯繫。如果我們的通信方式 像他們，我們通常可以與他們建立融洽輕鬆。但是，如果我們的風格截然不同他們，他們感覺到一種無意識的緊張感時，我們周圍。人與人之間的張力 通常不會帶來成功的interactions.To傳播者是冠軍，我們需要改變我們的方針，以匹配特定的風格，我們每個人要的影響。這是一個有力的措施，讓人們 我們感到舒服，當人們舒適與我們聯繫，他們更願意以開放的我們不得不說。有四個主要的溝通方式。雖然每個人都有一些每個樣式納入 他或她自己的獨特個性，我們每個人有一個突出style.Amiables？非常合作，他們與人相處，他們的自我控制，系統性，穩定性，耐心，恆心，包容性，並 合乎邏輯的。他們的動機是感到安全，作為隊中的一份子，有情感的讚賞。他們不喜歡衝突，冒險，change.Analyticals -是理性的，注重細節，組織，冷靜， 流程導向型，邏輯和謹慎。他們的動機是正確的，做的事情本身，而發現其準確性。他們不喜歡進取，衝突，或被迫賺快 decisions.Drivers -是侵略性的，急躁，結果為導向。他們的動機是被控制，得到第一名，有個人的選擇，快速行動和改變。他們不喜歡的細節，曠日持久 對話，而不是正在charge.Expressives -是友好，健談，情緒樂觀，以人為本，熱情。他們的動機是被喜歡，遊玩，被發現，接收 批准。他們不喜歡衝突，細節，只注重業務的開展hand.When你認識到一個人的主要方式（尤其是如果它不同於你自己），使用這種風格時，與他溝通 她。讓我們回到我們的例子與女性誰被重新分配，其中大多數是使用了和藹可親的做法，就是有點慢節奏。然而，大多數的新上司是駕駛者誰想要的信息迅速 而簡明。經過了解不同的溝通風格，她們使用了更快，更注重成果的方式與他們的老闆，他們也能夠共同努力successfully.A冠軍是誰的人 才能取得成功，無論在什麼情況下。通過採用變色龍傳播戰略，你可以改變你的風格相匹配的人與你，然後你可以成為冠軍too.Della Menechella是 發言者，作者和教練誰能夠幫助企業取得更大的成功，通過提高本國人民的表現。她是一個撰稿人興盛衝突中發生的變化和作者的錄像帶 十二戒的目標設置。她可以達到della@dellamenechella.com。訂閱免費山頂性能指針電子雜誌-空白發送電子郵件至subscribe@dellamenechella.com。
文章來源: Messaggiamo.Com
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