關於facta的事實或者什麼对facta手段做您和您的公司
聽說的FACTA ？ 大多数我們會說？否？。 您聽見您能得到一個自由信用报告？ 對那我們會說， ？是？。 因此您聽說了FACTA。 但是那怎麼影響我？
公平和準確贷项事务处理行動的FACTA立場。 法律生效了2005年1月1日。 FACTA是每年一次允许所有美国人對他們的信用报告的通入的法律。 因此那什麼和您有关？
在2005年6月1日， FACTA一個新的供應生效了。 它說所有雇主(即使您只雇用行動或不活動导致雇员信息損失的一個人)，在民事法庭可以由聯邦和州政府罰款和被起訴。
賭注您不知道那事。 但是您需要知道，并且需要知道什麼您能做保護你自己。
小企业將影響多數。
『「犯一個错误的小商人可能首當其衝章程，如這」，說詹姆斯Plummer，消費者戒備的政策分析員，那一個非盈利的小組集中于自由市場方法對消費者章程』。
如果您不切細，并且信息出去，有懲罰。 _但是若您做切細所有潛在的雇员信息，并且採取所有必要的防備措施保護您的過去、潮流，和未來雇员的身分，并且這信息仍然出去莫名其妙地？ 在FACTA之下，您可能仍然被拿着負責任。
您不也许認為信息偷竊可能发生在您身上，但是都沒有做有從他們或客户信息竊取的雇員在新聞最近的很多公司、大學、政府機關和生意：
全語匯Nexis
北科羅拉多大學
加利福尼亞州立大学(奇哥)
加州大学？ 伯克利
马里兰大学
拉斯維加斯机动车管理部
美国银行
挑選點
銲接县(CO)雇員(囚犯竊取的信息，当在監獄)时
您，作為雇主，怎麼能使您的責任減到最小？
有数百事您能做使責任減到最小，大概是事您已經。 提供切細，进入與顧客个人信息的聯絡，并且雇員，完全鎖與高度机密信息的文件抽屉和設定在计算机设备的防火牆被連接到互聯網，在数百其他解答之中雇員的仔細的掩護，是所有好想法。
如同本・富蘭克林說， ？一盎司預防值得一磅治療？确实是案件當談到获取个人信息。 然而，不管預防步您採取，有沒有沒有100 ？ffective方式肯定雇员的信息不會减弱。 即使信息不從您的公司出去，雇員能声称它。
那是可怕想法! 雇員若声称他們的信息通过您的公司的行動被竊取了，但是那裡不支持它的真正的證明？ 您將导致雇用(或使用)律師法庭上代表和保衛您和您的公司。 在$200 -多数律師的$400/hour在美國，您多久能保衛您的公司？
因此您能做什麼？
將至少提供對罚款、費和訴訟的肯定的防禦您的一種解答可能招致作為雇主，将提供某一类身分偷竊保護作为好處為您的雇員。
作為雇主，您是否能選擇支付這個增加的好處。 然而，您能做的最重要的事是使保護可利用，并且开雇员會議，帮助雇員瞭解您安排可用他們的身分偷竊和保護。 当您使保護可利用时，并且，当您的雇員在身分偷竊时的危險被教育了，他們可以或者决定有身分偷竊覆蓋面作为好處，或者他們可以下降覆蓋面作为好處。
如果雇員有身分偷竊覆蓋面并且成為受害者，對您的事務是有利的，因為有身分偷竊覆蓋面的一名雇員將立刻被通報偷竊，花费较少时间，较少金錢和體驗较少失望，当设法有他們的信息时恢復了。 這在工作让他們回到，并且注重迅速工作。
如果雇員拒绝覆蓋面和迟到索赔由於您或您的公司的行動，信息被竊取了，您有一張纸，與他們的署名，称他們出席了介紹并且下降了覆蓋面。
選擇不做身分偷竊覆蓋面可利用的葉子您暴露了在無限的美元數額您可以為下面民事责任、聯邦罚款$2,500.00每名雇員每個事件和狀態罚款$1,000.00被起訴每名雇員每個事件。
建议使用的计划？ 有為您的雇員提供當前一個身分偷竊保護計劃的一名利益顾问。 帮助他們設定與您的雇員的一個20周詳介紹，并且使它必須所有雇員出席。 您要您的雇員被保護免受這種可怕的罪行。 如果他們選擇不是，但是您给予了被保護的选择，则責任成為他們的，不是你的，当他們适合身分偷竊的受害者时。
關於作者：
史蒂夫・米勒有在25年人力资源經驗期间。 他在各種各樣的工作了人力资源领域; 作為木桶匠產業、報償和管理发展經理天頂電子的，工厂人员經理馬達制造企业的和好處經理的一位教練員多地點發行公司的。 史蒂夫拿着理学士学位教育從匹茲堡州立大学。 他教了许多在社區的成人教育類和研討會。 史蒂夫得到了他的参与的社区服务獎小学儿童安全方案。
文章來源: Messaggiamo.Com
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