職業生涯 文章
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- 2007-11-13 22:16:19 - 職業工作滿意度-下車跑步機-退出您的老鼠賽跑！
- 下車跑步機-退出您的老鼠賽跑！我們都可以得到在發情期時。誰沒有了的時刻，他們的生活，你問過自己這樣一個問題：“我為什麼要這樣做？”無論是誰 你已經成為，你的業務，您的事業，人際關係，你住在哪裡或以上所有-有時候你會意識到你只是這不是你想要怎麼樣？而你不知道如何到達那裡！它肯定感覺 喜歡你自己的版本的閒置though.If您想要在你的生命不是你在什麼地方，那麼也許是時間讓你輟學你自己的你死我活的競爭。我們的條件是，以為我們必須 繼續努力，採取更多的問題，並做更多的，以“成功”。但是，這是有限的，最終弄巧成拙的定義。如果我們能取得更大的成功只能由什麼，我們做了多少， 那麼我們就創建了自己的跑步機運行on.1。重新定義成功重新定義自己的成功可以作為第一步，採取新的視角。嘗試這項工作的完成下面的句子。 “ 我知道我成功的時候？？。“你可能無法完成的句子與任何與工作或材料goods.Here是一些例...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 接受的答案是我們的所有問題
- 今天有許多人失去了工作經過幾十年的服務，受到許多其他的工作範圍內可以看到，他們沒有出路的。為了生存的痛苦失去工作？事實上，任何類型的痛苦的損失？我們必須在一定 接受。如何找到接受煙雨屈辱，羞恥，絕望，恐懼，悲傷和不確定性的工作損失可以調用？我們如何接受金融不安全威脅到我們的生活和我們的家庭？很少能 我們跳過了我們痛苦的感覺，波一棒，並創造新的就業機會在短期內。通常情況下，我們希望生活困難的情況有一些其他的方式。然而，如果我們拒絕接受的情況和我們的好壞參半 感情，我們不可避免地結束了戰鬥自己和世界。接受路徑回到和平。正如他們所說的大書戒酒， “接受所有的答案...今天我的問題我可以 找不到平靜，直到我同意的人，地點，事情，或情況為準確的方式是假設將在這一時刻。沒有，絕對沒有發生在上帝的世界是錯誤的。 “我們不能強迫 投身和平接受。即將接受往往是一個不穩定的情緒隨著時間的推移發生的旅程。開始征...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 工作不是工作
- 在星期一它只發生了。有時我逃脫了令人不快的儀式。但, 多半, 在boarding 之前我投擲了在火車站的女廁所。這不是我恨的通勤。這是工作。 原因不事關為什麼工作I 一次被享用把變成工作我沒有。它發生。上司改變, 公司改變, 優先權改變, 預算改變, 責任改變。一些變動帶來個人成長和機會。一些不。 什麼事關是和我呆在一起剩餘我的事業的教訓學到: 工作不是僅工作。我恨的工作幫助了我的支票帳戶。但我的信心、創造性、健康、世界的能量為生活和看法不是像幸運。當鬧鐘聽起來, 我的早先興奮面對一新天成為了繭像行為, 兩個進出蓋子, 想要...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 步兵方法
- 陰謀，倒戈，政治，謊言故事，出卖，并且权力争夺填裝史书，很像他們填裝今天標題。 在17世纪步兵的世界，生活依靠誰您可能信任。 在21世纪雇員的世界，你的生計可以。 我不是naÃÆ'à † ’Âà ‚¯ve對公司政治，競爭或者破壞活動在工作場所。 我舉行了我自己在筒倉、争议和政治掮客被提供的消化不良、失眠的夜和不信任的文化的公司中。 但是我仍然沒得到它。 当人们更集中于时什麼在立方體發生在他們旁邊比在達到公司目标，大家丟失。 当公司政治用混雜的方向停頓生產力时填裝電子郵件，大家丟失。 并且任意努力和新的想法何時忍受在官僚，猜測坑什麼？ 大家丟失。 方式我看它，如果公司出故障，我們所有出故障。 ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 復活完善的簡歷, 第部分二
- 您是在否認關於您的簡歷的lifelessness 嗎? 如果您在您尋找的類型工作合理地合格, 您的簡歷一致地不贏取您採訪, 然後您需要面對現實, 您心愛的文件是死的。 設法這些專業簡歷文字技術今天復活您的簡歷和您的工作查尋: 問題# 3: 簡歷是輕率 在您的渴望削減您的工作查尋工作負擔把您被減少您的客觀聲明到隱晦事宏偉和, 某事您希望與每位雇主談話但, 實際上, 通信對無? 一份簡歷沒有焦點是輕率; 沒有一個清楚的焦點在您的簡歷雇主無法察覺什麼您提供他們; 沒有簡明地陳述的視覺在您的簡歷雇主無法掌握大圖片的怎樣您適合入他們的組織。 Solution#3: 給您的簡歷視覺因此雇主能看您 製作一個創造性的事業總結報告。事業總結報告是正義的- 您的事業總結或外形迄今。記得, 您的"事業" 包括您做...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 再造完美的簡歷，第一部分
- 是你的簡歷死了嗎？不要這麼快地說“不行！”在數百個簡歷我見過的求職者寫的各種背景和教育水平，95％的資格很容易被標籤為 死，但是，在尚未掩埋。阿死恢復缺乏一個明確的結構或年表，不存在或量化的成績，未能提供“大局”的你是否能為雇主，是 非個人的，而不是表達。更糟糕的是，死恢復未能取得您的回應你希望從雇主：邀請參加工作面試。為了贏得更多的面試，並大幅提高 質量的機會你的簡歷可以幫助你吸引，帶您的簡歷到裸骨復活並使用相同的技術專業履歷寫作的利用求職者的重新定位自己的工作 搜索活動有沒有取得他們需要的結果。問題1：簡歷缺乏的結構，您不能創建一個恢復沒有先創建它的結構。簡歷是複雜的文件，包括： 不同類型的信息溝通，他們對不同類型的讀者。如果你的簡歷有一個貧窮的結構，將是毫無意義的讀者，他或她將簡單地放棄你的簡歷和移動的 下一個樁中，你將自己的幸運數甚至得到拒絕信。方案＃1：創建一個強大的骨架為您的簡...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 在職業生涯管理的情緒變化和尋找工作，第二部分
- 一半的戰鬥中成功地管理你的情緒在求職或職業變化的過程是在承認和命名您要的感覺。我們大多數人幾乎無法集思廣益十情緒，然而，許多， 還有更多的存在。當您開始命名您要的感覺，這個清單的情緒，每個陣列內的一組類似，但不同的情緒，將幫助您擴展您的認識的深度和廣度都 您覺得過程中的任何一天：快樂：活躍節日好玩活躍慷慨高興平靜高興放鬆無憂無慮感謝寧靜舒適愉快歡鬧滿意自滿歡樂祥和的啟發 波光粼粼的驚訝心滿意足歡樂欣喜若狂歡欣鼓舞輕鬆歡快活潑熱烈歡快活潑激動興奮樂觀歡欣鼓舞和平渴望：渴望真誠渴望熱切的熱情感到自豪 希望熱心的愛好者興奮的意圖疑義：戰勝絕望懷疑可疑優柔寡斷可疑迴避困惑不信不信任悲觀無助無力動搖猶豫 質疑體育：活著癱瘓緊張氣喘吁籲擊退疲憊空呆滯緊張易怒的延伸薄弱空心強烈厭倦固定出汗噁心弦悲歌：慚愧沉悶安靜等等尷尬 陰沉憂鬱傷感哽咽了沉重的心生氣同情心有關不自在陰沉失望的轉儲同情不滿低可恥可悲氣餒...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 在職業生涯管理的情緒變化和尋找工作，第一部分
- 你怎麼管理你的情緒變化，在您的職業或求職？要回答這個問題的實際和明智的，讓我們先定義什麼情緒。感情，也通常被稱為感情，是能源 釋放你的身體在回答知覺活動，即收到的數據通過你的五感。建立你的才幹在管理你的情緒在你目前或未來職業過渡： 1 。 ）實踐命名 你的情緒。有很大的權力只是命名你的情緒你體驗他們。入住與自己每天幾次的名字你的情緒，並在雜誌或日誌。學會識別的細微差別 之間的區別的情緒類似。小心選擇你的名字你是什麼感覺：詞的選擇創造了現實！ 2 。 ）允許你的感受你的感受。抵制的情緒使你陷入他們。為什麼 不喜歡做一些激進的感覺呢？讓情感洗了你，它會通過你遠比輕輕。感覺你的感情總是容易抵制他們，因為情緒增長 比例我們對其產生了抗藥性。 3 。 ）表達你的感受。原因是感情就像毒藥被困在機構。因為你並不真正希望這樣做給自己，你呢？讓他們出去！這裡的關鍵是安全和 適宜。尋找方式來表達你的情緒，是安...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 製作一個星事業總結為您的簡歷
- 您是事業更換者嗎? 或, 您是滿意以您穩定的事業但對更新您的簡歷感興趣嗎? 您嘗試了不同的事是的專家但仍然尋找最佳的衣服您的這种工作? 什麼您的事業情況, 什麼您的簡歷多數需要是一個星事業總結。 什麼變化事業總結可能產生為您? 這4 個原因為什麼您需要一在您的簡歷: 1 。) 事業總結通信更多關於您和那麼強大做比一個客觀聲明。 2 。) 雇主愛事業總結和使用他們預覽您的簡歷。如果他們喜歡您的總結, 他們是可能讀您的整體簡歷。 3 。) 總結做掩沒的弱點一個最好工作在您的工作歷史上(許多經驗, 太少許, 許多种不同的工作, 空白在就業, 無效果的標題, 和一切您能認為) 4 。) 事業總結告訴雇主什麼您多數要他們知道, 前線。它賣因此您好並且集合您由決定被問這种採訪問您真正地想要被要求。 ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 完善的簡歷
- 完善的簡歷提出有誰您是，并且什麼的四倍的視覺的聘用的經理您給桌帶來： 完善的簡歷提供邏輯證明： 事實 可計量的數據 逻辑结论 成就和成功聲明 相關的專業目標或成就 限制使用專科術語 最大化對職業或專門性行業的关键词的用途 您的能力和技能 清楚，具體，可測量和可計量的詞和詞組 您迄今根據您的成就的出售 完善的簡歷提供您的視覺&創造性： 平衡的白色空間 視覺上容易閱讀 簡歷樣式和紙一致與您的自已行銷視覺 誰的清楚的大圖片您是 您根據您的潛力的出售 您的與您的靶位相關的創造性的例子 您的角色和您的能力您的視覺貢獻...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 不斷變化的景觀價值，我們和它如何影響中年求職者，第二部分
- 景觀的價值，我們的國家正在發生變化，並且與你的個人價值景觀也正在改變。這是什麼意思，它有什麼需要做的中年？保羅博士研究員雷說， 主要價值觀，舉行了一個美國人，他上現代，其根源在文藝復興時期。現代主義代表88000000目前美國成年人，即47％的人口，但該公司的現代主義 正在縮小那些誰持有這些價值正日益離開這個亞文化和價值選擇，而不是一個其他兩個亞文化射線發現，在Heartlanders（代表傳統主義者 值）和文化廣告內容（代表新興的整數值，從未見過人類歷史上）。 Heartlanders佔29％的人口，或56億成年人，而文化的廣告內容代表 24％的人口，或44萬成年人。這些與現代主義的觀點傾向於價值的宗教和生活方式的多元化，政績踏腳石，消費，一個“勝出”的生活方式， 資本主義;忍受社會fragmentism，並歡迎技術化的生活。許多Heartlander價值觀是兩極對立的現代價值：簡化和統...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 改變重視美国的風景，并且它怎麼衝擊中年工作搜尋者
- 想像幾個世紀流動的一條巨大的河： 看見在河的膨脹的銀行和青苔被排行的石頭任一個邊緣长大亂丟它的淺邊緣的厚實的草叢。 不要感到水的力量那么深深和很強，因為它通过這個風景是脈動從新生，這條強大河現在接近「大分水嶺」例如以前被看見了在人类历史。 真正地有這樣河，并且這樣大分水嶺和您在您的一生將目擊他們不可避免的碰撞。 為什麼這個問題？ 結果由于您將觀察大分水嶺從它的內部和可能體驗個人和專業混亂，特别是如果現在您或很快面對我們叫中年生活的本章。 要使您自己的中年轉折光滑，您需要預覽混亂向前，以便您能准备安全渡过您不可能逃脫除了以您的生活的價格變動的以后的風暴。 但是恐懼沒有，幫助手頭! Noetic科學(離子)研究保羅・ H. Ray博士學院通过他預見的動盪將引導我們(通过www.noe...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 5關鍵因素時，需要考慮選擇就業公司
- 今天的經濟，越來越多的公司發現自己面臨的形勢不得不減少員工，以保持競爭力。這裡有五個關鍵因素時，需要考慮選擇一個新職 公司如果貴公司是以往任何時候都面臨著一個勞動力減少。 1 。提供的服務類型。一個決定您需要就新職是您流離失所工人中獲益最大的將來自集團 或個人一對一職。對於大多數轉職的員工，如果您的預算許可，再就業是個人的優先選擇，因為它提供一對一的支持，幫助他們轉移 推進之快，超過了他們自己。如果您決定他們中獲益最大的將來自個人職，然後，您需要確定哪些服務將是最寶貴的到您的流離失所員工。 一個辦法是選擇一個新職介紹公司，開發自己的簡歷和求職信他們。另一種選擇將是一個再就業公司，提供辦公場地和計算機為流離失所的工人 準備自己的求職材料。 2 。地區特產。另一個因素考慮選擇一個新職時，公司是否是很重要的你，他們有工作經驗的類型 流離失所的員工你會向他們發送。一個相關因素是，它是否重要的是你，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 15撰寫的技巧，協助獲獎簡歷
- 思想寫恐嚇恢復幾乎任何人。很難知道在哪裡啟動或什麼列入。它可以看起來像是一個不可逾越的任務。這裡有15個提示，幫助您不僅解決的任務，但 還寫獲獎恢復。 1 。確定您的求職目標之前書面恢復。一旦您確定您的目標，您可以結構的內容，您的簡歷圍繞這一目標。想想 您的目標作為靶心集中你的簡歷上打。如果你寫你的簡歷，而不必一個明確的目標，它可能會遇到的感嘆那些閱讀。採取前的時間 啟動您的恢復，形成一個明確的目標。 2 。想想你的簡歷作為營銷工具。認為自己作為一個產品，潛在的雇主為您的客戶，和您的簡歷以小冊子你。市場 你通過你的簡歷。你有什麼功能和好處？什麼使你獨特的？請務必轉達這一信息，你的簡歷。 3 。使用您的簡歷以獲得面試，而不是一份工作。您不需要 進入詳細了解每一個成就。力求清晰，簡明。的目的，你的簡歷是產生足夠的興趣，你有一個雇主與您聯繫採訪。使用提供的採訪 更詳細的說明你的成績和對土地的工作...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 更新您的差事現在youre父
- 這是驚人的發現如何讓孩子們改變了你看世界。只要比較你“之前的孩子”與“後孩子”的看法，關鍵是：一個好的地方居住。阿可取的汽車。偉大的餐廳。字母a 美妙的夜晚。你的理想或“梅花”工作。給予的“梅花”的工作密切關注。早在大學或研究生院，您可能夢寐以求的一份工作，提供智力挑戰，旅行，或有機會使用 人才有所作為的世界。一旦你啟動一個家庭，你的“梅”的工作可以看起來更像一個檸檬！生活是複雜得多了。家庭生活可以放大缺點，曾經是微不足道的。 令人興奮的挑戰似乎在較早階段你的生活可能是艱鉅了。這可能是時間來更新您的視力您的“梅”。開始你可以問：1。什麼人才，你想向世界奉獻 通過你的工作嗎？2。你喜歡什麼？3。多少收入，你覺得你需要被公平的補償？4。多大的彈性，你希望在你的時間表？5。多少精神和精力你想 離開後，您有報酬的工作是什麼？6。多久和多久你想旅行不在？7。那你要上班？8。是否有一個上限，多少小時你...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 認真考慮你的話
- 當我們訂購彩色玻璃窗的口音件為我們的家，藝術家的東告訴我們，他是一個有點落後。 “所以， ”他說， “是關於安全方面，計劃在6個月。 ”這是兩年前。我們 但仍沒有窗戶。我們每次打電話或停止，他又似是而非的理由，我們的項目不這樣做，適當的道歉，並承諾一個新的交貨日期。什麼都沒有的 信譽。一廂情願的承諾不削減它的小城鎮企業或大城市的跨國公司。不管什麼樣的作用你如果你告訴我，你會做些什麼，我希望你會做到這一點無論您是 業務，僱員，同事和我的老闆。你是一個設置了我的期望，那麼，為什麼不會，我相信你告訴我？它隔板箱。我發現在20年的管理少數人達到或超過 預期他們將和他們所控制。我不會談論其他人的最後期限定為你。我談論你的建立。也許是因為很少有人考慮他們自己的話嚴重。如果您 能夠區分自己在工作中。人誰始終做他們說他們會做，但sandbagging ，是值得紀念的。他們是人民的信譽。他們是您要租用和促進...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 有雞還是先有蛋？
- 即使在我檢查我的日曆星期一早上，我知道的任命將在那裡。經過再次晉升，拉爾夫希望具體為什麼我沒有選擇他的立場。這並不是一項新的 交談。我想起了拉爾夫作為我的雞和蛋的兩難境地。拉爾夫是雞。他相信他將成為一位偉大的隊長，當我推動他，他將加強和告訴我怎麼和他能領先。我的 的立場是，雞蛋。證明你有我的領導技能，表現出領導的工作你現在，我會考慮你的下一個位置。這裡有一個問題：是更好地做這項工作， 知道你最終會得到回報了這樣做，或者你應該等到有獎勵你面前的工作？如諺語問題究竟先有雞還是先有蛋，人不同 普遍的回答和運行自己的職業生涯因此。這裡就是我看到它-你有損失，採取的立場，雞肉和等待別人視作他們，而不是目前的雞蛋和 輔之以抹自己。如果我有等待成為領導者，直到有人給我的領導地位，我可能仍然希望，並希望有人來通知我。當我想成為一名經理，我沒有工作的一位經理 通過採取越來越多的責任。而且，我得到晉升。當我想...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 前10個職業發展的竅門
- 這裡列出的十大秘訣您可以使用它來提升您的職業生涯： 1 。不要害怕說“我不知道。 ”如果您不知道的東西，這樣說，不要試圖偽造它。 2 。承擔責任，您的行動。如果 你錯，承認並承擔責任。如果你錯了，深表歉意。 3 。從未閒話。閒話可以傷害的職業兩個人：此人正在談論，而且這樣做的人的說話。 4 。不要說 “這不是我的工作。 ”不要以為你是高於一切。基音和樹立一個好榜樣，特別是如果工作是一個沒有人想幹什麼。你願意這樣做將注意到並讚賞！ 5 。共享 信貸。人誰與他人分享信貸做出更好的印象要比誰採取一切信貸本身。 6 。尋求幫助時，您需要它。不要讓一個困難的任務失控。當您需要 幫助，要求它-之前的事情變得更糟。 7 。讓您不喜歡給自己。如果你不喜歡的人，不要讓這顯示。從來沒有燒傷橋樑或冒犯他人你前進在您的職業生涯。 8 。請勿恩怨。 生活並非總是公平的。如果您已通過了晉升，沒有得到你想要的項目等，讓...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何克服目前資歷過高
- 你曾經經歷的面試過程中，感到有信心，你表現非常好，然後聽取了這些可怕的話： “對不起，但我們認為你是資歷過高這一立場。 ” Arrggh ！何時 我被告知，在接受採訪時，經歷了若干思考我的沮喪，霧銘記...什麼樣的瘋狂的藉口是，不僱用我嗎？所以如果我'資歷過高' -不要總是希望雇主僱用 人最好的資格？如果我願意承擔這個工作，資歷過高或不，這是為什麼有什麼問題嗎？這是不公平！什麼是真正的原因，他們不想僱傭我嗎？當採訪者說你是 “資歷過高” ，以下是他們擔心： （ 1 ）您將在這個位置鑽孔; （ 2 ）您將不會感到滿意，他們所提供的薪金; （ 3 ） ，您能盡快您會獲得一個更好的機會; （ 4 ） 他們將不得不通過費時和昂貴的過程的聘用和培訓別人所有了。他們可能會或可能不會讓你感到更是“資歷過高” ，但你必須承認，這些都是 正當關切。如果你的“資歷過高”對不起，您會擔心越來越一...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 背景背景調查
- 在我的一個過去的生活我舉行絕密清拆作為公務員僱員工作的空軍。所以我很熟悉的背景調查。但是，許多求職者並非如此。這裡有一個小的背景 背景調查...越來越多的公司正在做背景調查，對潛在的僱員這些日子比以往任何時候。為什麼？以下是胡斯塔幾個原因： 1 。研究表明， 30 〜 40 ％的求職者把假 關於自己的簡歷資料，或應用程序，和“誇大”期間採訪的資格。你能責怪雇主要核實所主張的絕望求職者？ 2 。訴訟“疏忽 僱用“正呈上升趨勢。如果員工的行動傷害別人，雇主可能要負上責任。因此，當考慮申請人，這是該公司的最好的金融自身的利益，了解是否該人已完成 任何在過去這可能表明未來的問題。 3 。對兒童的虐待和綁架事件，造成新的法律，在幾乎每一個國家，需要犯罪背景調查的人誰與兒童。 4 。 在9月11日的攻擊造成了更加安全和身份驗證策略，許多雇主。 5 。此外，許多州政府和聯邦政府的工作要求的背景檢查，並視...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 您的參考是否是准备好？
- 公司執行的其中一個背景检查的最共同的形式雇用新的雇員是參考檢查。 他們典型地請求候選人提供他們以早先上司的三個名字。 如果您沒有三個前上司，则作为字符参引提供工友、老師、學院教授和專業同事。 您應該做的第一件事是开发潛在的參考您的名單然后与每一個联系。 解釋您申请工作，描述工作和公司的种类，并且问他們是否將感到舒適給您一個好推薦。 如果他們有任何猶豫，不要作为參考包括他們。 您目標将有可能帮助您得到工作的三強的參考。 请务必核實他們的联络信息。 不要列出在您的履历的這些參考，而是有他們唾手可得在採訪期間。 投入您的參考名字、標題、电话号码、郵寄的地址和電子郵件在一張唯一纸片并且採取它對您的採訪。 在採訪以後，如果這似乎像工作您會享用，继续并且與任何其他一起遞他們參考這張名單「離開在」是適當的材料之後，例如與您的工作樣品...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 四個重要問題要問您的採訪，你真的要為這個人嗎？
- 許多求職者錯過的絕好機會時，他們被要求在年底的一次採訪中，如果他們有任何問題。如果他們覺得採訪充分解釋的立場，他們錯誤地 回答“沒有”這個問題。但是，這是一個完美的時間，看看您是否真的要工作，這個人！畢竟，即使是出色的工作可以變成一個可憐的經驗，如果您沒有收到一起 你工作的人。以下是如何知道老闆將是偉大的工作-在問這些問題的採訪： 1 。 “什麼是您理想的員工呢？ ”提出這個問題，將讓您了解什麼 這個老闆期待您的意見。認真聽取和回答的佐證這將意味著你。例如，如果她的理想僱員獨立運作，您知道這老闆是不是一個micromanager 。如果她的理想 僱員如下程序沒有問題，你就會知道這可能是一場艱難的戰鬥，執行變更或新的想法。如果她的理想僱員工程時間長，不希望離開的時間每天晚上。 2 。 “什麼是 其他的人在辦公室嗎？ “這是否真的知道老闆的人誰對她的工作是否她列出他們的成就感到自豪，或說一些含...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 五個強有力的要訣為實習生
- 扣留是關於更多比收入金錢在暑假期間。這是一個美妙的方式獲取工作經驗和打基礎為您的未來事業。但使多數脫離它, 您必須做更多比得到工作, 出現為工作和收集您的支付薪金支票。這將幫助您得到扣留的充分的好處的一些要訣: 1 。薪水注意。這比工作, 它學習經驗是更多。並且不同於學校, 這是現實世界-- 您度過剩餘您的生活在畢業以後的地方! 您的工友知道您是新的對這和將想要幫助您, 但他們無法花費整天解釋事對您。如此當他們回答您的問題或顯示您怎麼對做某事, 薪水注意。並且注意怎麼回事在您附近。您的工友怎麼談話互相? 他們怎麼對待上司? 什麼是他們的目標和關心? 學會工作世界的文化和風俗。 2 。找到一個輔導者。是否這是您的監督員或別人您服務與, 找到是願意回答您的問題和幫助您學會的一個人。詢問工作, 公司, 事業領域。發現什麼他們做推進在他們的事業, 並且什麼忠告他們有為您...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 沒有經驗？ 沒有問題!
- 您是否是一個新的畢業生用很少或不工作经验？ 有时，如果您不可能得到工作，它怎麼可以是堅韌的得到工作，不用經驗，和您是否得到更多經驗？ 那么，您的機會比您認為好。 即使您的工作经验是一少許微弱的，您大概得到將幫助您的生活經驗。 終究真正地不是您的任务历史记录雇主感興趣 -- 它是您的天分、能力、知識、工作概念和態度。 它是可能您开发了，并且優化這些特徵通过您的學校工作，志願與人的活動和互作用在您的整個生活中。 鑰匙是辨認您的從您的生活經驗的最佳的屬性和促進這些對潛在的雇主用正确的方式。 做一張詳細的名單所有您的天分、技能、知識和個人質量。 考虑您在您的生活中做了的所有，并且什麼您從它獲取了。 例如，如果您通过看顧或割草坪贏得了額外金錢，您获取了在促進您的服务的經驗，獲得顧客，談判的付款和完成必需的任務，当展示自已刺激、守時、責任和顾客...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 重塑你的職業生涯中的五個簡單步驟
- 短語“重塑自我”似乎是突然出現近來各地。就在幾天前，一位朋友問我，他怎麼可以這樣做，但不啟動完全結束了。他關注的是，“我如何朝著 新的事業方向而犧牲一切的技能和經驗的我辛辛苦苦達到什麼目的？“根本問題是，”這能行得通嗎？“是的，是有可能的情況下重新啟動 重新開始！方法如下：1。）以存貨的技能，經驗，證書和成就你的職業生涯中內置的日期。了解你的強項和弱點，你和你的資產負債。 識別您可轉移的技能，以及如何有市場了。描述和深度的呼吸你的工作經驗。了解你的價值憑證。匹配功率動詞，名詞和具體量化的描述 你的成就和做法對他們講故事。 2。）澄清你的價值觀。足夠的深度挖掘到自己知道的值是你的，哪些是你的父母，導師，雇主，文化的， 社會或信仰社區。索賠你和釋放他們。再看一下任何價值或安全方面的金錢：你認為什麼是價值可能不是在所有的價值，但面具覆蓋簇值。為了 例如，“錢”，“利益”和“安全”往往掩蓋價值觀，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 什麼做當您的上司是butthead
- 我從未工作了為我沒有喜歡或沒有尊敬的上司。肯定, 一些比其他人好, 但我從未考慮放棄我的工作由於一個壞上司。不幸地, 許多雇員不那麼幸運。 如果您的上司是一總butthead, 某人您將得到與一起, 敬佩或從未尊敬無論您艱苦嘗試, 那裡是您能做的幾件事。 等待。您的上司是緊挨退休或促進-- 甚至更好-- 終止嗎? 如果那樣, 設法等待您的時間和等待直到那次愉快的事件發生。 咬住您的舌頭。保留憤怒和失望被裝瓶的裡面不是健康的, 但是兩者都不抱怨您的上司在工作。如此在家如果您的家庭能容忍它, 出氣孔改為。它將使您感受更好既使它做□什麼幫助您的情況。它也許誘惑抱怨您的上司在工作, 特別是如果工友談論同樣問題。但抵抗那種誘惑! 如果您的上司發現您抱怨他, 他比它已經將有一個合法的原因採取適當行為反對您和使您的生活在他之下壞。 繼續艱苦工作...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 175電力和短語動詞的簡歷，求職信，和採訪
- 當你改造你的簡歷或求職信或興建的證明按例如故事面試，你會發現你需要留意你的話的選擇。為什麼？通信是強大的話，如果我們使用 溝通是強有力的。這還不是全部需要，但正確的話使一個良好的開端。因此，當你工藝成就陳述或寫段落，你的技能或出售採訪草案的反應，敲 雇主大開眼界，考慮這些建議：使用動詞積極緊張，而不是被動的緊張。使用動詞傳達力量和行動。動詞的使用要求最高級別的技能或成就，您可以 合法要求。使用動詞準確地描述你做了什麼在工作中。形容詞和副詞的使用極少，但是當你使用它們，用好。使用名詞是具體的和描述性， 可能的。盡可能使用數字。使用最令人印象深刻（仍然誠實）的數字形式使用。從不撒謊！這是不值得的。它將趕上你。校對所有的動詞和名詞的 協議，緊張和適當性。在這裡，那麼，175強大的動詞和短語，利用在簡歷，求職信和訪談：加快完成減弱取消取得積極參與 先進的管理，分析應用應積極承擔了重要的角色創作的自...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 七步對做成功的職業變化
- 我的第一個工作是秘書對Moses 。必須抄錄和做十個指令的2,430 個拷貝說服了我我是在錯誤事業! 好, 我可能是不相當那老。但我開始了作為秘書。當我沒有介意工作, 我最終決定它非常沒有令人滿意。我經常感覺像"工具", 幫助其他人對組織的成功貢獻。我想做我自己的貢獻, 發現創造性的辦法產生變化。需要我大約12 年得出那個結論, 決定做某事對此, 和改變我的生活。 如果您不是愉快在您當前的工作, 或許是時間考慮做變動你自己。這什麼您應該做: 1 。確定為什麼您不愉快。您是真正地怏怏不樂對於您的工作, 或弄翻以您的薪金、上司、工友, 或辦公室環境嗎? 有一個區別在恨您的工作和恨將幫助您決定的您的工作, 和體會之間什麼路線採取。 2 。發現您的激情。您喜愛做什麼更多比別的? 列出您的名列前茅三喜愛的活動。設法有點兒現實這裡和選擇activites, ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 處理可怕的你為什麼離開？問題
- 如果你離開你的上一份工作在低於理想的情況下，你可能害怕“你為什麼要離開呢？”問題幾乎總是建立在面試。以下是如何處理它。首先和最重要的是，從來沒有 說謊。如果你被解僱，不說你退出。這很容易做到的公司背景調查將揭示這種謊言，它可能會回來困擾著你。此外，你不希望你的出發點 與您的關係下一個雇主的謊言，你呢？親吻。不，我不是指古代的搖滾樂隊或接吻到面試。保持簡短和簡單。告訴發生了什麼-你終止，您 退出，你的工作被淘汰-不管。不詳談，除非要求。不要說什麼負面的。不管周圍的情況出發，不要說任何消極的關於你的前任老闆， 同事或公司。任何消極，沮喪和憤怒你表示只會產生不利的影響你。保持積極的態度！告訴你所了解。如果他們想要更多的細節，為什麼你離開，告訴他們發生了什麼 和你的經驗教訓。這將使您有機會說出怎樣變成消極到積極，以及你將如何處理類似的情況不同的未來。例如，如果您 被解僱違反了公司政策，你可以這樣說...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 12個步驟來配置你的事業成功或求職
- 你的求職下垂？您是否仍然在尋找的理想的下一份工作？或者，您即將開始尋找新的工作，不能確定的最佳方式去做？你需要的是一種方式來評估你的工作 搜索策略，看看他們是否正在有效地為你。準備開始了嗎？這裡有12個積木成功求職的目標，將幫助你在你真的想 要在世界上的工作：1。）製作的網絡電話：有效的找工作開始和結束與網絡。啟動使每個人的名單你知道：家庭成員，擴展的家人，朋友，現在與過去 同事，信仰社會各界同仁，理髮/理髮師，狗美容，鄰居。即使列出職員誰在你最喜歡的工作，雜貨店或視頻商店，銀行出納員和加油站服務員。每個人！呼叫或交談 每個人在您的名單（大多數人很容易產生一個列表50-100人）。目標：使3-5新的網絡電話，每週一次。 2。）聯繫雇主才開口發生：進程的申請1 開幕前的工作被稱為是目前被稱為“隱藏的訪問就業市場” -和這樣做是至關重要的求職成功。通過使用一個偉大的在線工具，如美國的參考 獲得...
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