職業生涯 文章
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- 2007-11-13 22:16:19 - 求職：時間管理
- 有一個古老的格言說： “找工作的難度比工作。 ”如何真正的！經受求職加劇了金融風暴，我們的經驗：缺乏自信，侮辱，財政壓力，以及 暗流情緒色彩所有我們：恐懼，憤怒，抑鬱，焦慮， loss.One實際步驟，我們可以採取的降低壓力和保護我們的能源找到工作，而不是臃腫餵養我們的擔憂，是 有效地管理我們的時間。你有沒有注意到，您獲得更多的家務做當你忙？如果時間有限，我們擠在這些額外要求，因為我們知道他們已經獲得了完成期限和我們擔心 把它們趕走。當時間是無限的，例如當您需要幾天的時間下班，沒有任何壓力，高峰“我有4天，我會做到這一點的明天。 ”突然間，您回來了，並在工作中認識到，你不 完成了一半，你planned.This缺乏結構被放大當你失業。沒有任何的壓力，站起來，穿上衣服，走出了房子的具體時間。我們知道我們有事情要做。 我們需要更新我們的恢復，創造一些新的封面信，研究一些可能的就業機會。這是非常...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 大莫：勢頭，並在招聘過程
- 動量所定義的韋伯斯特的是：力量或武力所獲得通過的議案或事件的發展。對於我們的目的，面試過程是一個“發展的事件”。創建和維護 勢頭在整個面試過程中是至關重要的吸引和確保優秀的候選人在當今競爭激烈的市場。動量或“大沫'”，因為我常常稱之為是一個長期廣泛使用 體育解說員來形容修改能源兩方之間在體育比賽或遊戲。作為一個招聘者，我們看到雙方的招聘過程。而不是擁有動力轉向從一個參與者 另一方面，我們希望有動力或積極的能量共享和交換了與會者的運動中的保持一致彼此合作，共同goal.In初期的招募過程中， 責任在於發起的勢頭與客戶的雇主。一旦候選人已接洽客戶端雇主的機會，表示有興趣繼續進行討論，客戶端雇主 必須清楚意識到，推進這一進程的非常及時。我們建議的時間表，同時考慮到專業人士都非常繁忙的日程安排，是安排的第一次深入的交談中 48小時內對候選人的表達興趣。這第一次談話時，應使用由客戶端雇主和作...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 通知書狀態
- 最近，我們得出的結論安置的高級銷售代表的上市公司。的作用與潛力的時機已經成熟，該公司產品被廣泛接受的當前和新的客戶。那個 招募過程很順利，因為候選人的進展，通過幾個回合的面對面採訪公司executives.At結束的最後面試，我們的候選人，他一邊拉 未來的老闆，該銷售副總裁。舉行實質性的對話，因為候選人和未來雇主商定的條件的潛在投標。候選國和潛在的雇主花 大約30分鐘在詳細討論提供條件：基礎補償，委員會的時間表，利潤分享和獎金，保險，汽車津貼，費用帳戶和其他有關事項。在 談話結束時，考生和未來雇主握手，以“印章的協議” 。該銷售副總裁告訴他，他們的人力資源總監會跟進他在接下來的“幾天” 帶有“官方提供的信” 。四個工作日之後，打電話給我的候選人。我可以告訴這通常冷靜和收集銷售專業有點慌亂。他沒有聽到任何來自 公司或其各自的人力資源總監。應該怎麼辦呢？他應該直接打電話？是，這使他看起來太急於...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 研討會：他們為什麼受歡迎，哪些優點/缺點在那裡出席一個？
- 研討會處理“專題”其實已經幾十年了，並且是老形式的營銷和信息交流，已經看到了不少回潮的興趣，在過去10 years.Seminars 而僅僅是一群人聚集在一起討論和學習的具體技術和主題。通常有幾個主旨發言者在每一個研討會，這些發言者通常專家 各自領域或主題。幾個主題評語是定於每天整個研討會，和與會者通常可以讓他們選擇的主題從這些計劃events.Many個人參加研討會 每年有幾次參加一年。研討會的主題可以說是多種多樣，他們的團體參加，但特別是出現了上升的互聯網營銷研討會在過去5年， 由於越來越有興趣在這field.What然後是優點和缺點的研討會，如果您選擇參加或如果你想參加？優點：1。阿豐富的知識，通常，提交 許多發言者都在同一時間在一個地方。很多地方的“學習”在一個剪輯，其中大部分材料壓縮成兩個或3天的價值time.2。從某種意義上講的情誼，使個人能夠滿足其他人相同 利益/問題/擔心，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何處理工作場所的靈活性
- 您已模型員工：負責，勤勞，富有創造性和富有成效的。您現在已經額外的時間，並再次，以smile.Now您有family.Quite合理，你可以預期，當你問了 改變工作安排，更好地適合您的家庭的需要，你的雇主將一起與您合作。您完成您的家庭作業，並制定了書面建議，表明您的新的時間表是在你的雇主的 interest.But有人在該組織認為，這件事不同，反對您plan.Now你面對嚴峻的問題是：這場衝突的購買價值？漿紗您選擇需要的政治頭腦。多麼強大的 誰的人反對你嗎？也許你面對頭痛以後如果“贏”了嗎？您更好常設您的地面，或支持呢？或者是它的時間來尋找工作呢？也許是消極的反應，以你的建議 點不健康的工作動態，長期煮下方的surface.Talk到您信任的人了解您的情況。小心處理，並考慮在您的驕傲採取行動的能力，廉潔和優雅的 困難situation.Then ，無論發生什麼事情，你將你的頭高。 （三）諾...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 清掃蠕蟲
- 以一位新事業和許多記者的開頭到達在一個小時內, 它感覺像那些"雞的當中一個以頭" 幾天。我們是接近的, 但不是準備。如此像蝗蟲對麥田, 人群吞食最後詳細的細節。然後, 下了雨。與雨, 來了蠕蟲, 上百洗滌入口邊路。當我回到了區域, 我外面找到一位經理、幾位部門監督員和一位主任與笤帚, 清掃蠕蟲。沒人要求他們清掃蠕蟲。但, 與客人突然到達和沒人可利用, 他們發現了笤帚和開始清掃。他們沒有得到垂懸的結束標題或角色。反而, 他們做了什麼需要當時做。他們的行動是什麼我叫, 自我分隔。是自我分隔的解救您做什麼需要做因為它不是關於您; 它是關於大事比您。這是貢獻態度。今天怎麼能I 最佳的服務? 我怎麼可以幫助? 我可以貢獻什麼? 是自我分隔的是採取您(您的自我) 在圖片外面。它看最佳的結果, 不一定是最佳為您的結果。但這轉彎。是自我被分開不是自我。我最近聽見了唐納德川普談論...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 阻力最小的方向
- 我花了一些時間在飛機上。所以，我很驚訝，我觀察到一個區域噴射。是的，這是假期旅行。是的，飛行是超額。是的，經常和疲憊旅客造成挑戰 唯一的空中小姐。不過，她看到了小男孩，不超過8 ，坐在旁邊的連續退出，他的祖父。她決定不理他，並祝愿，並希望她的安全訊息，一個人必須超過 15坐在退出行會解決它。也許她不想的麻煩試圖reseat乘客已經晚飛行。也許她也很累了。誰知道？我所知道的是，儘管安全 影響她的決定，她選擇了阻力最小的那一天。她並不孤獨。許多人在工作，這條道路。他們選擇了更簡單的方法，而不是做需要做什麼。但是，路徑 阻力最小的拐帶贏得在working.You馬上走這條道路如果你視而不見，你知道需要解決，但你不想解決這個問題或“岩船; ”或你讓一個錯誤通行證 您的辦公桌別人趕上和修復，因為它太複雜或費時;或你忽略一個困難的人或經常發生的問題，因為你不想創建或處理不愉快的衝突; 或者您通過了效果...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 關於您的工作
- 我喜歡西蒙, 三位法官的當中一個在美國神像。我發現他的反饋refreshingly 誠實。並且當他的詞使我震驚以他們的自我使受傷的潛力, 傳統感覺好, 讓你下來容易, 糖衣反饋不是禮物。它是困難告訴某人他們不是足夠好的並且他們的夢想不發生, 至少在這個地點。但不告訴他們是沒有禮物或者。一些兢爭者起而應付他投擲在他們的挑戰。一些不。並且, 一些不能。哪個是您?最影響我在我的事業的人民是那些給我最堅硬的批評。觸擊以一個挫傷自我好幾天, 或偶爾幾個月, 他們的反饋不可避免地幫助我做出正確的生活選擇改善, 改變方向, 或停留路線以強度。實際上, 是最堅硬的在我的上司是那個我感謝多數。好不是足夠好的如果我是可勝任更好, 並且她是快指出那是。沒有糖塗層從她。並且滑稽的事? 當我對我自己是誠實的, 我知道她正確。是誠實的對你自己是挑戰的當中一個對贏取在工作。我們全部有天分和能...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 我知道大家應該知道如何改變他們的職業或專業，仍然生存...
- 丹尼斯魏特利博士，教練的領導人，包括超級杯和奧運會的運動員，阿波羅宇航員，以及財富500強高管，是最聽取語音個人和事業的成就和作者的 所有時間暢銷書，在心理學贏得聲稱，21世紀是完全不同於我們可以imaged.According魏特利博士，今天的員工需要學習如何：*使他的職業生涯防火; *去 從員工與業主; *改變他沮喪的動力; *使“工作”，為他工作，而不是針對他; *創建一個新的收入來源和金融安全; *創造雙贏局面為自己， 他的家人和他的朋友; *由他們負責他的健康和生命（以及，這是不言而喻的健康和生命，他的家人）。種的職業生涯和企業我們要尋找的是一個 提供以下：*一個明確和提升的使命，幫助改善生活質量; *最優質的產品和服務的行業，服務; *的環境，培養能力; *機會 以接替自己的優點和努力;及*一個成長的機會是穩健的資本，與後勁，資源和完整性體重前利潤為最終bottomline.T...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 為避免輪胎踢球手求職者
- 隨著經濟升溫，就業前景開放經過多年的休眠，這是比以往任何時候更重要的雇主明白，不幸的是，職業“輪胎踢球手”仍然存在 市場。高素質人才的需求，特別是在高級管理人員的水平，仍然大於供給。輪胎踢球手'浪費寶貴的時間和資源，為忙碌的專業招聘人員和招聘經理。他們 樹液的力量精心設計的招募工作，並能造成嚴重破壞的組織中他們deception.What可以招聘人員和雇主如何保護自己？假設您已經收到 初步接觸的準候選人肯定留意下列任何警告標誌：1。金錢或經濟利益是他們的唯一動機作出改變。同時提高質量的一個人的 生活應該是一個重要的考慮更換雇主的時候，它不應是唯一的原因。候選人是理所當然的好奇和興趣的賠償問題，但如果你開始有意識 有一些其他原因的候選人為尋求就業與貴公司不是一個簡單的加薪，要知道你可能有一個輪胎踢球你的手中。最終他們會浪費你的時間和精力。 問題的候選人完全了解他們目前的狀況。什麼是候...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何優雅地辭職
- 一旦新的工作已被接受，你需要考慮你的時間辭職。由於兩個星期的通知被認為是規範，確保您的辭職正確適逢你開始日期在新 company.Try以避免延長的開始日期。即使你的新工作開始在10個星期，不要給10個星期的通知;等8個星期，然後以兩個星期的通知。這樣，你會保護自己的災難，在 萬一你的新公司宣布暫停招聘一個月之前，參加進來。通過住在以前的工作僅2週後，已經宣布辭職的，你不會受到的羨慕， 蔑視，或專業性無能的感覺可能導致你的新角色作為一個跛腳鴨employee.Some公司將讓您為您退出計劃。我認識一位候選人，其雇主在保安員護送 他走出大樓的時候，他宣布，他打算去工作，一個直接的競爭對手。幸運的是，他仍然給兩個星期的pay.Your辭職應該親自處理，最好是在一個星期五 下午。問問你的直接上司，如果你能與他私下說，在他的辦公室。當你打算宣布辭職，你也應該一方面你的上司的一封信，通知您最後日期 ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 恢復張貼：提示求職者
- 招聘公司，今天大多數企業一樣，必須接受技術，以繁榮。一部分是理解現代招募的價值和利益的互聯網就業局。他們給招聘和人力資源 專業人員的能力，既宣傳潛在的就業機會和搜索通過大型數據庫的準候選人。為了最好地服務我們的客戶最大限度地利用我們的時間和每一天，我們採用非常 明亮的人所謂的“角” ，短期的研究助理。角花了相當多的時間，每天練的數據庫高調就業局的潛在候選來源。大部分 時間回報他們的努力，最終都使我們一個合適的候選人通過直接接觸或轉介到合適的人選。對於那些考慮網上張貼其恢復，這裡有一些竅門 直接從角： 1 。恢復標題：遠離愚蠢或聰明aleck恢復冠軍。我們正在尋找嚴肅和堅定的候選人，而不是喜劇。給他們一個短暫的，最多5字標題恢復的 事實，不誇大。開始找工作的過程正確的準確恢復title.2 。聯繫信息：該寵物忿怒每RA和專業招聘。我們如何來與您取得聯繫，如果我們有 沒有適當的聯繫方式？這一件...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 招聘經理：防止？減弱？s嗎？和反建議
- “比爾，感謝這麼多的援助，這個搜索。我們非常高興的是，羅伯特接受的立場。他將是一個偉大的除了我們的組織”。在這一點上，而大多數人認為 安置完成從候選人和雇主的方面，我會提出，你不覺得很終點線只是yet.Lurking在黑暗，可怕的是“減弱”和反建議。 在“脫落”發生時，候選人接受了位置，然後決定留在他們目前的雇主或採取其他的競爭地位沒有警告或通知。發生的反建議 當考生去到辭職/發出通知，他們在財政上誘導留在他們目前的雇主。無論哪種方式，客戶端雇主失去最後希望作為一個曾經除了使你的團隊 錯誤的decision.While的獵頭公司有股權歸屬，在安置過程，並肯定會涵蓋這些可能性，在幾次招聘週期，客戶也可以保護雇主 他們的投資在這一過程中按照以下步驟在“過渡期”之間的要約，並開始日期：1。使個人接觸的候選人：作為招聘經理，您可以 計數HR部門照顧所有的文件和必要的配套材料，新僱用的進程。你是負責...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 參考資料：明智的選擇
- 先進的求職者知道和了解，大約在採訪和僱用過程中，你將被要求提供參考。考慮到這一點，這裡有五個概念把重點放在發展中國家您 參考list.1 。提法應當是相關的：最壞的提法是個人性質的。不提供您的查理叔叔，你最好的朋友或任何其他親戚或熟人。提供參考有 與你，為你的工作，或直接監督你。參考文獻應能解釋一下你的具體工作職責和責任，成就和工作成果。他們應該能夠確定不 只有您的內部組織的作用，而且你的能力，達到或超過了預期，同事，老闆或下屬。使某些引用熟悉所有有關日期就業 它們各自的公司。如果有必要，給他們目前的副本提交您的簡歷和信件，任何涉及您使用的是在您的求職。參考文獻必須有相關的資料，以作參考導引。詳細信息， 細節和更多的細節肯定會幫助你的機會。肯定有很大的參考相關信息，您的工作history.2 。驗證和核實：這個概念講的“內容” 參考呼籲。肯定，通過仔細審查您的工作經歷和恢復信息，知道該參考...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 20強大的秘訣，為推進你的事業
- 你不想留在您目前的位置永遠...您想要移動了！這裡有20個方法提高你的機會獲得晉升的好：不要超過預期的你。證明你能夠移交 更多的責任。志願者特別assignments.Take倡議，並做需要做的，然後被asked.Learn的技能，你需要提前。以利用的在職培訓，但不依賴 只這一點。考慮（和補償）提高技能的課程，您own.Be忠於你的老闆，你的團隊，和你的公司。 （是的，你可以不作為忠誠“棕色noser。”）要有耐心，不要 希望晉升證明你的能力不超過time.View大局，了解公司的使命。想辦法幫助他們完成it.Save錢為貴公司尋找方法以 增加收入，減少支出，或簡化processes.Offer解決的問題，你必須採取你的老闆。尊重每一個人-上司，同事，下屬，尤其是customers.Don't是害怕 說：“我不知道。”如果你不知道的東西，這樣說，不要試圖偽裝它。你找到答案need....
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- 2007-11-13 22:16:19 - Youre射擊了不是結局
- 根據美国劳工部， 3月2004日有最大的獲取在聘用在幾乎四年。 沒有工作，但是自然後，仍有大约8百萬個美国人，并且差不多23%那些是失業六個月或更多。是失業的被解雇，終止，減小的許多那些人或通过沒有他們自己的缺點放棄(「射擊」)。在這個時代公司合併、dot-come災害和奮鬥經濟，我們安排全部逐渐意识到工作保障那些日子是相當罕見的。当失去您的工作仍然是非常痛苦的时，不再被认为事業結尾經驗。因此，当您採訪时，并且關於一個空白的那個問題在您的就業出来，真正地沒有需要說謊。保留您的答復摘要，狀態什麼您從經驗學會了(如果任何东西正面)，并且表现出您的慾望继续前进。 它不應該是重点您的採訪。雇主想要知道关于您的天分、技能和能力，因此強調那些，保證他們您可幫助解決他們的問題，并且說服他們您將是一名勤勉，忠誠和熱忱的雇員...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如果想拿發射後，將過去的雇主保持你的秘密？
- 儘管有些求職者認為，這是合法的前雇主參考跳棋告訴你被解僱。他們可以說任何話，只要它的true.But許多公司確實有政策， 限制他們將揭示過去employees.Is這是一件好事還是壞事？我在看一集CBS的“60分鐘”最近（嗯，也許我看太多電視，沒有等待，這是“研究”，所以這行）。 他們有一個令人震驚的故事男性醫院的工人誰是涉嫌殺害了40名病人在幾個不同的醫院在過去十年。他承認兩個murders.That很 令人不安的本身...但令人難以置信的故事，以便更糟糕的是，他的雇主不自覺地幫他做吧！這個傢伙已經開了很多次，為多種原因-囤積可能有害 毒品，非法管理非處方治療，被疏忽的病人-以及其他令人震驚的行動。他甚至被定罪的東西（我不記得費）。然而，他從來沒有變壞 另一份工作在另一家醫院。為什麼？因為他的前雇主，都制定了有關政策會阻止其提供的任何信息過去的員工，除了工作名稱和日期，employmen...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 問我沒有問題，告訴你沒有生病謊言
- 如果只沒有問題涉及找工作！如果您一直在下列NBC的“學徒” ，你知道是誰Omarosa爾特- Stallworth是。她有幸被解僱的唐納德特朗普（和其他人， 據“人物”雜誌） 。甲而回， Omarosa聲稱的其他參賽者提出了相關治療對her.According網站民意調查結果顯示，只有10 ％的觀眾認為Omarosa的索賠; 90 ％ 以為她是lying.These調查結果顯示前觀眾的2004年4月15號集看到Omarosa騙她的團隊成員，其中包括她的“老闆。 ”這不是一個小的謊言，這是一個biggy.And它已 無關試圖贏得比賽，因為她已經被解僱的競爭。我不會詳談...談論Omarosa可以讓我忙了大約50 pages.I認為，儘管 Omarosa明顯智力，人才和技能，她決定撒謊，而不是承擔責任，她的行動（或不行動）會毀掉她的職業生涯。這是一個真正的恥辱，因為她有許多會 她。但是，她躺在...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 17神火如何激怒潛在的雇主
- 儘管總統的鼓勵的話，就業市場仍遺憾的形狀。有更多的求職者就業機會多，所以不要讓自己的事情就很難做任何事情在此列表！從不， 永遠做這些！申請工作，你沒有資格for.Send一個通用的求職信不能識別的位置您感興趣的，或符合您的資歷job.Put一個無用的，可見，它是萬倍 客觀的說，你的簡歷是你想要一個“具有挑戰性的機會，具有前瞻性的公司在那裡我可以利用我的知識，經驗和技能，是對雙方有利。”讓你的簡歷過去的列表 職責，而不是accomplishments.Lie，吹噓或誇大ANYTHING.Keep使重複“通知我”呼籲請問你的簡歷是received.Fail迅速響應消息留在你的答錄機或 voicemail.Expect他們安排您的電話採訪中篩選後的正常業務hours.Refuse給你的薪水要求時，要求前interview.Fail研究公司之前 interview.Arrive在接受採訪時late...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 為什麼你永遠不應該抱怨前老闆
- 您是在面試。您正在做的很好，回答問題左，右。你熱情，樂觀，自信。然後，他們問： “你為什麼要離開您的上一份工作？ ”的圖片前老闆，酡和 尖叫，持久性有機污染物的你的頭。他是這樣一個混蛋！你拼命想發洩你的挫折，告訴他們為什麼你不得不退出，但你猶豫，想...誠實是最好的政策，在這種情況下？沒有 更好的辦法來本自己作為一個whiner ，而不是抱怨前任老闆或工作。即使您留下了一個工作，因為你的老闆是誰了egomaniac信貸為您所有的辛勤工作，辱罵你前面 別人，和毒害植物的台，沒有說什麼不好他/她在interview.If你做什麼，面試可能會認為你有問題，當局或不能與人相處。畢竟， 他們不知道你。並作為一項權威人物，他們可以更加容易地識別你的前任老闆中傷比you.It的最好不要指望他們相信你的身邊的故事，即使它是truth.So 不是說： “我的老闆是一個不稱職的白痴” ，選擇其中一個樣品的反應...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 提示要求提高
- 你可能認為你應該有一個提高。但你的老闆這樣認為？以下是如何去說服你的老闆，你真的價值超過您正在paid.First ，你必須認識到，正在進行一項偉大的工作不是 一個良好的足夠理由上調。您的雇主希望你做的非常出色。你的表現必須是“超過”什麼其他員工同樣的立場正在做的事情。你不能指望你的老闆來 認識你的真正價值不幫助你。如果您沒有提出一個要求，您可能永遠無法獲得raise.So這裡有您這樣做。首先，請列出您的具體成績超過該項目僱用了你做的事。 使您的清單盡可能具體。提供詳細的記錄，您如何毆打目標，採取額外的責任，並有助於該組織的成功的方式，是significant.Second ，做 一些研究，也許在一個網站就像Salary.com 。了解其他類似的立場與其他公司的決策。如果它更重要的是，你一定想擁有這些資料的備份您的要求。 （如果這是 少，並沒有提到它，滿足您要賺錢！ ）當你有你的彈藥準備就...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 做更多的比預期的要出人頭地
- 其中最好的東西你可以做，以提高您的事業發展機會，您的工作是要超過expected.It的往往不足以只是做得很出色，並期望促銷，然後現在的基礎上 長壽。因此，尋找機會向您顯示可以處理更多的責任或不同職責比你的工作description.Here的一個例子從我自己的切身體驗。我有一個非常出色的執行 總經理助理。但是，我常常沒有足夠的工作要做，以使我忙。我討厭被鑽孔，我喜歡寫作。所以，我就開始寫文章，並提交他們的員工的通訊，即使 沒有一個是solicited.The編輯喜歡什麼我就寫，而且每一篇文章，我提出的接受和出版。讀者甚至開始期待著我的編輯articles.One一天離開了立場與另一 公司。已經證明我的寫作人才，有人問我申請工作。我不得不通過標準的招聘流程和與其他申請者，而是因為我自願收件 文章，僱用經理第一手知識，我的能力，我被聘為。不僅是這是一個促進，這是一個進入的位置，我發現更多的挑...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 香港專業教育學院獲得大壞b單詞我的工作！
- 這有“ B ”字--- BOREDO先生怎麼我這身穿詞在我的工作？我，因為我沒有足夠的做我的工作！是的，我已完成指派的任務，但我有時間留下來，從而導致boredom.I 知道各種就業機會無聊連接他們， “小孔”或“大孔” ，如果我減少概念的小件物品我只是mentioned.I已找到一種方法，以減少無聊，使我覺得自己 感覺更好，我的工作和我本人。我會從這裡開始列出我能做什麼來幫助myself.First ，我會要求更多的任務，我的工作。我將完成及時，加上我的分配 tasks.Secondly ，我會志願更複雜的任務和完成them.Thirdly ，我將利用空閒時更有成效遠離工作，創造更多有意義的任務myself.In第四的位置，如果我找到 ，我不能擴大就業，以滿足更多的需要，我會考慮其他部門找到工作，以滿足更多的我的能力。也許，我很無聊，因為工作和我的錯matched.Lastly ，我會跟...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 工作查找脫口說出
- 我造這個詞引起對緊張和惶惑方式的注意說某事在使您感覺像丑角的工作查找。 「脫口說出」是一個吸引人的方式說： 失態。何時是不適當的脫口說出？ 例如，採訪者解釋了给您什麼工作责任是，并且您說： 在星期六「哦，我不可能研究」。 採訪者未說什么關於星期六工作，仅關於什麼工作责任是。 您，作為求职者，不僅做「脫口說出」，但是您在什麼之前跳相互的觀察者也許或也許沒有準備好說。 如果有是一个，您沒有聽着并且沒有摸索您的採訪的下階段的出口。因为「脫口說出」是共同的發生和經常做由於神經質，这保留它的有些技巧在控制之下。1. 当接近關於誰的朋友或相識您也許要與大约開頭时談話，不要談論您的困境或早先雇主。 您的網絡大概知道更多關於您為什麼不是前個工作比您。2. 当接近任何人關於一個可能的工作时，準備一個簡單的劇本。 当您與人談話或收集信息时，記住您的劇本。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 神秘購物-一個優秀的兼職工作或額外的收入來源
- 雖然名稱本身可能似乎有些神秘的概念，神秘購物實際上是直截了當的。也稱為秘密購物，業績評價，服務第一線檢查和評價 僅舉幾例，神秘購物使公司獲得“快照的時間”由訓練有素的研究人員誰事先知道他們的評價。它提供了管理方法，迅速尚未有效 評估它們的商業慣例，交付和員工的角度非偏見consumer.Mystery購物訪問或致電企業喬裝成普通用戶，並提供詳細的評價 他們的經驗用書面報告或questionnaires.Mystery購物中使用各種各樣的行業，如零售業，飲食業，金融機構，便利商店和加油站，服務 供應商，製造商，百貨商場，旅遊和娛樂， etc.Though有一定程度的責任和專業精神需要一個有效的神秘顧客，你不應該支付 找到工作。有幾十家公司聲稱，他們所支付登記費，他們會寄給您的就業機會，並教你的步驟，成為購物者。這可能是真實的，而且也是完全 unnecessary.The合法神秘購物公司在該行...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 更改您的職業生涯中，改變你的人生
- 更改您的職業生涯中，改變你的人生！有很多次我看到和誰交談的人感到厭倦，無聊，並燒毀了他們目前的工作。我不知道是什麼原因導致這種病的滿意度。原因之一，不過，我想過 約的是，他們正在做的工作並不是他們的生活激情。或者，如果是，有些人已經改變或激情需要重新kindled.One的最佳方式重新點燃工作激情慶祝 所有的人的成績從一生。即使是年輕成年人有許多任務已經完成，其中鼓勵激情work.Let的開始，一個共同的成就。即學習騎自行車。那裡 要相互協調，頭，手，腿和胳膊。身體平衡是必要的。一次，我們差不多的人可以騎自行車！噢！如果這是一種成就您的生活中，它寫下來。盡可能多地列出 從有趣的景點您的生活中還有更嚴重的ones.It的令人驚異地看到人們對生命的新目標，新的態度，和新的可能性，當他們看到和知道自己的潛力。潛力 今後，從past.c ， 2004-05瑪麗蓮學者特列斯，馬認證工作和職業過渡教練...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 你是幸運的，你的事業！
- 你很幸運的得到滿足，在您的CareerJust為樂趣讓你和我，讀者，認為你是satisifed您目前career.It氏好，找出原因。你有一個好的老闆，好的時間，效益好 並有很大的機會被晉升很快。你是幸運和幸福。你在做什麼為自己這一良好的命運將繼續？您準備為自己的晉升？怎麼樣？有一件事你可能 認為是非正式的方式您的同事對你的表現。不，這並不意味著你成立一個調查問卷關於“您如何做”，或設立一個人為的會議或對自己的談話。一個 非正式的方式衡量自己可以是：你了解最新的個人閒話？你們的同事來你的問題有關的程序？他們請你吃午飯，包括你在非工作 活動？他們滿意嗎？你怎麼上級的？同一類型的非正式的“面試”，可以做到與them.What你做這個主觀信息？你可以品嚐它的信任， 你從你的同伴和上級。偉大的感覺獎勵他人。你可以把這個勢頭向前使用這個良好願望為您promotion.An例子是將提出新的想法，你的“...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 愛你怎麼做！
- “為了愛你怎麼做，並認為它的事項，如何能在地球上任何東西更有趣？ ” -霍羅阿麗想與大家分享一個偉大的成功故事之一，我的客戶，蘇珊* ，因為我非常自豪的她。 蘇珊一直在努力，在計算機領域，因為學院（ 8-10歲） ，雖然她在財政上和專業上取得成功，她覺得不滿意，她的職業生涯。她的心是不是在它anymore.Susan 沒有一個勇敢的事-她決定作出努力開展自己的職業生涯改變現在。約六個月，我們共同努力，發現她的核心利益，確定她的價值觀，測試她自然的能力， 大綱要求的參數履行工作her.It是不容易的進程需要時間，但蘇珊告訴我，這是值得的努力。蘇珊已經開始了一項新的職業生涯，現在她是誰適合一起 她認為，和她所能做的。蘇珊從計算機編程到生物信息學，目前正在制定一項挽救生命的新的醫療產品。蘇珊一直有興趣在生物學和人類 醫學。可悲的是，她把她的利益和價值觀上的大陸架一樣，我們許多人來說，因為就業市場...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 做你的愛
- 你有什麼事要當你長大了？我敢肯定你是問我這個問題時，至少有一次你是一個年輕人。當被問及這個問題時，你有答案的準備，還是您需要幾分鐘 想什麼呢？我們都夢想成為偉大的東西，像一個消防員，教師，或搖滾明星，公正等等。嗯，你怎麼辦？也許你從來沒有夢想成為你的規定，或說，你 將成為。但後來再次，事物的變化。我們的老年人，我們的口味變化，我們認為，世界的變化，即使我們的目標change.One的最重要的教訓我已經學會在我的職業生涯路徑是這樣做 你喜歡做的事。這是為什麼重要？我覺得如果你喜歡你使生活在中，您最終會被幸福更多的方式不止一個。生活本身變得更為有趣和樂趣。你會發現自己 講激情，以他人對您的工作。你的經驗，前進的道路上變得更加有意義，豐富您的生活在許多方面。你迷人的人。我知道誰把人民最喜愛的 愛好到小型企業，並取得了成功。當然，他們可能不得不犧牲得到穩定的工資收入為他們的幸福，但沒有一個人可以回...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 倖存的企業amercia：第1部分-電子郵件
- 有一種說法，叫“最好的進攻是一個偉大的防守”。目前最能更好地應用在企業世界比聰明地使用電子郵件。在這個時代的技術，E - mail是一 多用途的工具，可改編為每個用戶的組織模式。首先，我們將得到基本該做什麼和不該做什麼走出way.Do不使用你的工作地址時，填寫表格的外部網站。這個 可以帶來大量的垃圾郵件可能會提醒你的IT部門開始關注你們的活動更密切合作。基於互聯網的免費電子郵件，例如Hotmail，是您最佳的options.Do不傳輸任何可疑物質 給同事。特別是在大公司中，您可能有多個約翰史密斯的工作，派出任何色情或淫穢材料錯人可以讓你被解僱。不要忘了，大 哥哥總是看。軟件開發已經達到一個科技方面的發展可以掃描您的電子郵件關鍵字，並查看消息themselves.Never發送電子郵件的憤怒。文字是一個 強大的東西。憤怒的郵件可以引發了急速的反應，以擴大通訊組列表。如果你錯了，即使是指向你多...
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