職業生涯 文章
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- 2007-11-13 22:16:19 - 工作或沒有工作：不確定的確定性
- 來自美聯社的標題通過雅虎新聞！ 2005年1月11日：“克萊斯勒希望在不裁員2005年，2006年。”標題來自底特律自由出版社，2005年1月12日：“克萊斯勒下調200個小時工。”就業的不確定性已成為部分 就業景觀在美國。只需三個星期前的假期，沒有警告或無法解釋的“財務原因，”我走的文件交給我。下崗。該公司根本無法 我負擔（或許多其他人）了。這是一個非常奇怪的感覺有一個人的可支配收入的蒸發，看一個人的儲蓄賬戶滴了。更奇怪的，實現的事件不是什麼 最終得到你？而它無法處理源源不斷的未知前進。人類是安全的癮。根據馬斯洛的理論人格（動機與人格， 1954年）人類有五個基本需求：身體健康，安全，自尊，愛，歸屬感，和自我實現。這些需求之一，安全性，需要一個秩序感和可預測性在人的一生。 在喧囂的商業環境，如何運作的？如何管理一個人的需要的安全？和害怕失去一切？這並不容易。但有一些事情可以做。不要單打獨...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 提示建立一個成功的職業生涯
- 1。制定良好的工作習慣？例如，符合截止日期不procrastinate.2。閱讀了大量關於您的主要事業領域。 “擁有”自己的專業，發展一個有紀律的閱讀程序，因此 你知道的趨勢和developments.3。實踐球隊打球？學習和分享您的同事knowledge.4。既知道你的工作和您的組織的期望，並確保它們在同一 track.5。設定目標，寫下來，並評估您progress.6。專注於了解你的客戶端/客戶。想出戰略，增加值從them.7。不要迴避行政工作？它擾亂最 supervisors.8。外界活動的志願者：接受任務到組織以外的發言，領導小組和專業寫文章專業journals.9。建立行政機關的溝通技巧和 培養一個行政的人物通過閱讀書籍的主體和參加seminars.10。以風險與個人發展，都承認的長處和短處;建立在實力和正確的weaknesses.11。 尋求名流內外你的職業，並觀摩winner...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 讓您的手機降低成本！
- 當你找工作，一些你的開支將會改變。您可能不會每天通勤，因為你不需要每月通勤票，但每次前往採訪的公共交通，收費 more.Your乾洗法案可能會減少，因為你不需要著裝的每一天，但你可能需要購買新衣服，為了看你interviews.Well偉大的，您的電話帳單，將改變現在 你在家裡。你不僅使用手機網絡，但你可能會說朋友更多地從家裡，too.Have你看一些價全包的電話服務，是 可用？所有提供了一個包，包括：？無限直接撥打長途電話，隨時隨地在美國和加拿大。？無限直接撥打本地電話。？無限制使用民政之聲 郵件，來電顯示，呼叫等待，快速撥號和三方通話。？一個法案，並呼籲一個數字為客戶service.Verizon氏的計劃是$ 59.99加稅; MCI的鄰里提供類似的捆綁49.99美元 加稅; IDT公司的產品是39.99美元加稅。 Optimim提供語音IP解決方案，為34.99美元; Vonage公...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 8步驟，讓賽道上當您啟動一個新的工作
- 開始一個新的工作可以感覺移動到一個新的國家。你的語言能力可能有限。你有沒有法律知識，更遑論的習俗和傳統的社會，你是進入。你是所有 護照和管理的善意，你進入一個陌生borders.1。了解你的同事。詢問問題並聽取他們的答案。取得一定意義上說什麼，什麼是不要說出口。你不需要 回答您的所有問題一次。將您的time.2。吃午飯與不同的人在每天的部門。了解企業文化，誰是領導人非正式領導人和are.3。獲得 知道一些關鍵的人在您的組織，哪些事項them.4。獲取連接你的老闆'的目標以及如何適應他們。什麼是他/她的挑戰，你怎麼能滿足them.5。計劃。 計劃你的時間和計劃如何滿足您的目標。創建一個時間表，讓您保持聯繫你的個人生活和事業objectives.6。完成一個項目在你的第一個60？ 90天。保持 你的老闆了最新的你在做什麼，如果不清楚的東西，要求advice.7。在你的日子是不能確定自己...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 鵝卵石在你擦鞋不只會傷害你的腳，但造成背部和髖關節的問題！
- 跑CIO雜誌的一篇文章，題為“十大誤區CIO們往往把”寫的蘇珊閣下Cramm ，前任CIO和IT副總裁在塔克貝爾和CFO和執行副總裁雪佛蘭，一個塔克貝爾 subsidiary.I被嚇壞了她的第九屆錯誤---假裝你組織雜草真的untended flowers.My銘記立即去比較什麼是想花一天一起步行 圓你的鞋子。如果您有沒有這樣做之前，想像一個圓你的鞋子，而不僅僅是5秒，但我是想有一個小堅硬的岩石在你的腳下12 hours.It傷害，它的來回移動 擦鞋有時消失，然後重新出現在不同的地方。大多數人嘗試彌補步行不同，從而影響他們的姿態，或大步，引起疼痛的背部和臀部的努力 以盡量減少discomfort.Too經常組織失去方式容忍業績或行為鵝卵石，應當立即處理。由於採取行動可能會導致經理“看壞” ， “制定一個聲譽” ，或以某種其他方式似乎是窮人的領導人，管理人員發展的模式或工作在應付一個問題，而...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 灰白的頭髮，黑色的前景
- 如果你讀這篇文章，我相信我沒有告訴你，歧視已變得越來越狡猾比過去。沒有人出來說，“我們不僱用你，因為你太老了。” 相反，歧視是微妙的，同樣有害。“她似乎在她的一套方法。”“我不相信他能工作的37歲。”“她有什麼共同的一組20 某些事。“”我們為什麼要會是誰的人採取倒退，在其職業生涯？當市場復甦，會不會給尋找擇木而棲？“而且，我知道如何聯邦講話 法律規定，該公司的使用真正的職業資格（BFOQ）作為評價標準的人，然而，在戰壕裡採訪，你怎麼能夠確實證明你永遠受到歧視 反對？畢竟，誰是你的競爭，誰說，他們的技能和經驗，更好地適應沒有雇主的需要呢？4個例子我提供的，實際上很容易化解，如果你還記得 沒有人還會問你，“因此，我37和58，是你嗎？如何讓你覺得工作的年輕經理嗎？”你只需要自己的步伐，在自己的座位上了一會兒，覺得你像他們do.Did 提交簡歷顯示你擔任董事或經理一個函數當他們尋找工作的人？為...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 您的態度是叫喊的
- 比『傳統『正面/消極態度有更多態度在附近。 這個問題的題目將暴露您在這种另一態度。 您也將得知在製造您的世界的重大角色態度去在周圍!您讀，您將開始瞭解什麼態度組分是，并且怎麼能使用這些有服务您的態度。 那是正確地要您需要，正確？好，我們採取凝视在態度。它是什么？它是方式反應主要從我們的關於其他的概念化獲得的我們的環境和系統。 我們采取并且表達某一态度為了保存我們的是從"害處"或維護一首選的個人狀態。quo。 態度用聯繫总是被表達對其他。 (其他，目標，系統)外面自己什麼您可能不知道是您的態度說很多關於您的自尊、自我承受和自我肯定。 更多比它說任何东西關於其他! 您的態度告诉關於您的自尊的世界，並且您的自我肯定的自我承受。自尊是自已價值的評斷，造成和平或缺乏那裡以自已和其他! 它提出作为出现或缺乏熱情和目的性...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 您的成功的職業生涯規劃：15想法
- “做一個好工作是一個最重要的方法往上爬”，唐Bagin博士說，教授在Glassbro通信國家College.If你是一個許多人誰做好工作，但始終 不是由高層管理人員發現，這裡有一些建議，以幫助您在快速軌道：微笑：研究表明，人們誰微笑被認為是更聰明比那些誰不。作為優先事項： 避免花費大量時間的事情，並不重要，因為你是好他們。誰得到的人提前是誰的人確定優先事項和預留的時間為他們 accordingly.Walking：選擇步行，而不是驅動器盡可能多。當你這樣做，至少步行10至百分之十五速度比你通常會。不知怎的，這種更快的速度傳達給其他人，你 是一個人，其使命是誰急於得到這份工作done.Speaking積極：使用主動語態時，說話或寫作。聽的區別：“我準備和提供及時的報告。”它比較 “報告編制和及時交貨。”儘管第二次人告訴你一些事情，有更多的問題交由unanswered.Knowing你的老闆：...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 建立新的習慣-臉部會-
- 感覺是，它從未工程不是一個好藉口。您甚至可以記得去年2月沒有得到過去。良好的意圖。沒有成功。不要退出！每一年有一個新的開端，我們每個人都。繼續努力在 it.NEW今年的RESOLUTIONSYou知道是來了。擦拭乾淨業經2004年。我們大多數人有一些UPS和一些有更多的起伏。有真正的權力在您的想法。認為陽性即使是最困難的。 負片是驅逐艦把我們分為abyss.Actually ，您可以決議與日俱增。跳床與一個偉大的態度。首先說， “早上好，上帝，什麼是你和我怎麼辦 今天？ “這可能出乎您的意料。負民俗說： ”天哪，這是今天上午！ “你決定不要QUITI知道！去年剛剛離開你打敗了。每個變化你會作出下降了次要位置。無 您的決議得到許多工作要做。也許你達成。更加合理。不要指望大飛躍。咬掉小的挑戰塊，而不是為boulder.Success是想像中那麼遙不可及。一步步 時間。您可以成為快樂，健康的人，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Youre光明和人才-嘟你自己的號角-
- 顯然，有正確的方法，往上爬。作為在正確的地方肯定有巨大的利益。你必須“有點兒”，設法將在對地方的重要時機time.An 建議是要非常小心保持與你的公司。選擇你的模型或“有信心”小心。不要以為每個人都有您的最佳利益的heart.AMBITION聲帶NOTICEDSpeak設立，當時的 機會來。不要害怕你最好的貢獻。讓別人知道你的願望和期望是捐助國，你的才幹和技能每當needed.Consider自己的寶貴資產 您的新的部門或你的新老闆。讓對方知道你是否願意和能夠承擔挑戰。超越一般員工幾乎沒有野心。這樣做有愛心，但不會在恐懼中隱瞞什麼 其他的部門會說或think.SOME錯STEPSFirst，向前邁進，你的計劃，但從未運行在你周圍的同事。你不必也不會在你的最佳利益。有句老話 的“奶油”，上升到首位。這是自動的。你已經看到了你過去的經驗，這會發生在你的新工作。指望它！不幸的是，一些新員工獲得在...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 特許經營不提供擔保-
- 你必須要問---專營權，是你嗎？沒有保障。你投資你的錢和你的機會。我自己的經驗，包括特許經營權的人員機構，臨時幫助服務，飲食中心， 餐館和電腦培訓schools.Some這些專營證明是非常重要的在我們的業務計劃和成長為一個價值數百萬美元的企業。然而，有一些昂貴的教訓，我們的教訓 通過process.As任何商業，您必須決定是否進入某一特定風險。首先，評估你的理由進入任何行業，不只是一個特許經營機會。你最好的決定 可購買的專營權。另一方面，您可能沒有準備好任何企業venture.YOUR DECISIONYOU必須成為一個超級“窺探”或調查員。要求的棘手問題。你不能期望完全 相同的結果另一個擁有專營權。如果您購買的“磚塊和灰漿” ，那麼它的位置，地點和location.Also ，它不僅位置。員工可以成敗的公司。你的 投資公司或基金，你有能力的企業的因素。您自己的領導能力是一個關鍵因素。 “...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 商業經驗是您的安全支付
- 有些人可能希望把“獨立”是指沒有其他人。我們沒有一個真正獨立的或有能力使其在獨自生活。我們所有人都依賴於家庭。朋友們。我們的教會家庭。同學。商業 聯營公司。和others.You可能會聽到有人說，“她是一個白手起家的百萬富翁”或“他這樣做是全部由自己”，並相信它。不因此，通過一英里。沒有任何一種誰能夠作出100萬美元 沒有其他人正在參與使possible.Seldom，如果有的話，是否有可能對我們的任何“獨自做到這一點”。我已經折磨我的大腦，每一次跳探戈需要兩個人。兩個結婚。三至 使人群。四作出四方。五作出五重奏等無窮及以後。“獨立報”正在盡一切你可以在自己的蒸汽。不靠在別人時，你不需要。 攜帶自己的體重。你自己的方式支付。沒有淋過別人。作為自己的person.You也有自尊。相信你的才能和天賦的神。願意使用它們的人。你分享生活中的 豐滿。看到光明的一面。尋求美的發展情況。你的意識發生在你...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 準備你的未來現在-
- 所有總統候選人（前，後）作出各種承諾，對您的社會保障，運行時的最高職位。無論是承諾，你是一個誰也以生或死的未來計劃 提出您的behalf.Future計劃，您和控制。這是你的行動，伯爵。沒有人會確保您在您的照顧老人。在街的十字路口每個城市有球員 和三角旗號的跡象（飢餓，無家可歸，糧食工作，等等） 。的'政府'也不會滿足您的需求時，請下來，或軟弱，太舊work.BELIEVE真理-沒有人會擔心你的福利 超過你應該。統計數據表明，我們大多數人（ 85 ％ ）將突破65 ，退休年齡（大部分） 。這是否健全非常邀請您和您的家人？可能不會！這當然不是很 令人興奮的任何us.Your未來是什麼結果，你今天和明天的第二天。每天有一些影響，您如何輕鬆將退休。多少錢你將不得不生活在。旅行。 魚。去打獵。所有這些有趣的事情你總是想do.DON 『 T把它OFFGood意見來自一個誰也。我把它關...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 排在前十位的錯誤求職者應避免接觸雇主
- 有許多工具和現有資源，引導求職者通過步驟職業轉型。這些工具是非常有用的，並提出很多，你應該做的。與此同時，一些人受益 同樣的學習如何避免。如果您指望自己在這後一組這裡是一個洗衣清單的事情“關閉”的雇主。請務必避開以下幾點： 1 。請勿提交您的求職信 和恢復使用一切形式已知man.Don '噸傳真，電子郵件和發送印刷;一次提交是sufficient.2 。沒有“跟踪”的employer.Calling和電子郵件日常生活，看看您是否已選定接受採訪 看來有需要的，也不會鼓勵雇主聯繫you.3 。不要說在您的求職信，你會打電話，然後雇主不call.Better然而，不說你打算要求。雇主沒有時間 要求每一個領域applicant.4 。不要忽略雇主的指示關於提交您qualifications.For例子-如果雇主廣告的技術作家，並要求三個寫作 樣品，發送三個樣本。我曾收到一封電子郵件從一個申...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何保持冷靜tryng時代
- 這不是嗎？偉大的！壞習慣是很難打破，一旦上癮弄到了我們。一直存在的。放棄了“抽煙”多年以前，但用了很多的意志力踢habit.FIRST中的事 MORNINGShould要求的問題？這是您的最佳時間是在白天或夜晚'''您的選擇呢？每個人都有不同的時鐘。一些我們喜歡睡眠時間。每次逗留不超過later.Does重要？你要什麼 做完。必須進行調整，根據我們的工作時間表。孩子上學。有些小朋友留在家中或去托兒所。大學生去上課。一些早期。其他later.Here氏關鍵及時了解 冷靜，冷靜，COLLECTEDBegin您的一天正確的態度。積極思考。填寫您的想法與許多好的想法。張貼提醒的好東西在你身旁。照照鏡子，感謝上帝，是一個新的day.Life 禮物享受和共享。拿起電話，電話的人誰需要聽到你。下降的說明或卡在郵件給心愛的人，還是你所關心about.Get了15分鐘前比正常。 改變...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 信心对您的成功至关重要….
- 当您看另一個人时，联系目光接触。 看他們!! 不要看下來您的鞋子或遠離另一個人。 不要在屋子附近看為也许是更加有趣的別人。是懇切的在溝通(談話!) 另一個人。 给予他們您未分開的关注。 行動感興趣! 回答他們的與一個正面答復的問題。網絡花费时间，但是 --多年来在我的企业事業的需要長的會議許多夜。 午餐或晚餐。 听報告人給他們的最佳的射擊。 不回家看我的新娘或3個孩子。 許多夜他們在床上，在爸爸回到家之前。有銷售&营销经理; 行政管理社會; Jaycees; 商会和其他。 基督徒商人早餐。 轉臺式與其他地方董事的每週午餐同伴關係。企业成就意味互作用。 它意味與其他的參與和介入在工商业界。 大廈信任在市場是命令。 作為一个的品牌誰是时间和金錢的貢獻者正义事业的。 做您的城市一個更好的地方居住和一個地方做生意由誰您是...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ？如何看待你最好在經濟崩潰？
- 如你所知甚〜大量的就業機會已經喪失，在拒絕我們的經濟在過去數年。重要部門，以及整個行業已感受到了挑戰和減少損失的利潤 staff.Most我們感受到了網絡泡沫的失敗個人。風險投資家倒霉，而僱員被終止數以千計。許多人發現自己在就業市場上的第一次。高 合格的人才，卻不知要土地，但在失業線。猛然驚醒了我們可以這樣說，least.In這個舞台，意味著對你最好的〜存在的“去”的人群。使用自己的前面 決策者。將您在“心靈階梯”的權力或僱用他人將“門診服務”你是最好的candidate.Watch出太多的細節？。不這樣做！，沒有人會 中讀取4或5頁的簡歷。是的，我知道，你有這麼多告訴，但幾乎沒有人會聽。我們很少需要超過一兩頁，所以記住這一點，在你開始整理的細節。證明你的 能夠簡明扼要，知道什麼是重要的未來employer.Knowledge和經驗是關鍵，但質量和可靠的結果.........分量還是很重的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 事業改變的工作: 理想的工作的幻想
- 多數人民會同意, 工作的概念今天是浩大地與那20 年不同前。組織改變以速度, 技術改變了面孔和步幅工作, 並且globalisation 推擠每事務審查它是操作在完全另外上下文。我們, 人民服務在這變化的環境之內, 怎麼處理我們自己需要和要嗎? 在過去10 年期間我有聯絡與許多個體尋找他們的地方在運作的世界。為許多, 不滿情緒增長的感覺以他們的工作, 或一種一般感覺, 事不是當他們應該是, 留下了他們以二個問題給答復- "為什麼上午I 這裡?", 並且"什麼I 真正愛會做為工作?" 。什麼是一個理想的工作?理想的工作的概念是, 我相信, 憂慮對危險。只要我們相信有將使我們真實地愉快的一個唯一工作, 我們立刻然後限制我們的行動和信仰在尋找它。我們設置自己...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 網路現在
- 您更比名片交換曾經是對笨拙的網路事件, 挫敗和□什麼嗎? 在他的書曼哈頓社會: 網路, 克里斯・倫敦的藝術& 靈性認為"網路以正直創造所有黨的更加偉大的自願是人的輸送管道的一部分擔當能量和資源對互相。有時您比您接受將給更多並且您比您給有時讓回到更多。它不是關於保留比分。" 網路是關於給? 首先。 最大限度利用網路事件, 接近他們如您會雞尾酒會。連同是社會的和交朋友的意圖。在她的書裡怎麼工作屋子(纖管, 2000) 蘇珊・Roane 使用某事她稱Ro Ane 混合Mantra: "聊天, 聊天, 聊天。既使我有一個議程, 沒人給一棵飛行無花果對此。人們對有關心一次被連接的交談? 網路焦點是與人民沒有的連接什麼他們能買從我們。" 一旦您遇見您喜歡的人, 認為方式幫助他們。這做二件事; 辨認您作為增加價值和給您立即可信度的人, 特別是如果您不知道聯絡很好。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 该做什么，當hr叫…
- 通常，當您提出自己作為一個新的工作机会的一名預期候選人，您的信息將过滤人力资源部门。 因为每家公司有他們自己聘用的過程，瞭解您不可能總是控制HR何时將告诉您。 我們的哲學是一名准备着的候選人比一名無準備的候選人將有一個更高的成功机会。这記住的若干事件HR是否叫：1. 保持鎮靜： 非常他們不感興趣的少量HR部門將采取时间或努力告诉候選人。 不管他們的聲音口氣或進程，應該看從HR的一個電話作为进步在過程中。 即使它是仅电话联系，您有一個機會留下優秀印象。 確信，合理感興趣，并且订婚在另一端的人。 您只得到一個機會做第一次印刷。 做它計數。2. 总是準備： 是，它可能結果HR代表什么都不知道關於您的技巧被設置的或专门知识领域。 实际上，那多半是实际情形。 採取此在大步并且一样適當地确定您答復所有他們的問題尽可能。 我們通常推薦停留遠離關於您的薪金歷史或期...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 3個原因從外地招聘的行業
- 雖然有時它可能會證明舒適，方便的從內部僱傭您當前的行業，往往是最好的候選人是工作的一部分來自外部的“舒適區域”。怎麼可能呢？作為一個招聘 集中在一個高度管制和競爭的行業經歷著重大的發展在全國，這裡有3個原因從外地招聘的行業：1。更深的人才庫：我們的功能在一個非常狹窄的行業 但部分公司為廣泛和多樣化的客戶群。所使用的技術在我們的行業是不是國家的藝術。極少數公司，無論從製造商或運營商的一邊使用 技術最大程度地。去年，我們完成了搜索任務的一項公開的製造商尋求技術技能誰無法即時提供在當地的人才庫。當地候選人5-7年 落後於時代的條款具有必要的技能為客戶端即將開發項目。客戶端是足夠開明，意識到這一點，委託我們找到最優秀的人才。那個 客戶了解，他們不得不尋求更多的水域捕魚英寸，這有助於找到優秀人才，他們將需要完成該項目。但是，最重要的是，候選人的技術能力， 把公司從A點到B點，超越其目前的能力。我們有...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何處理惡夢老闆
- 它可以發生在任何人。有一個變化的組織和-突然-你會發現自己工作的老闆從地獄。傲慢，苛刻的，愚昧的欺凌和麻木不仁。你離開嗎？你 反擊？這裡有一些久經考驗的辦法應對不可能老闆-和出來的top.1 。設法提高您confidenceThis是唯一最重要的成功指標。混蛋老闆 典型的工作，破壞你的自信心的全部時間。不要讓這種情況發生。念你的長處回自己。請說明所取得的成就。慶祝每success.2 。不要colludeStart期待 微妙的方式為您擁有自己回到勾結的混蛋老闆。當你找到他們，阻止他們一次。它太容易被接受的底片和盡量避免疼痛通過出售自己短。不去做 - EVER.3 。建立一個“領土”和控制entryMake確保您查看您的工作是很重要的。建立一個“領土” ，是身體，心理的一部分，你顯示別人看到你的工作是很重要的。對待 這種方式，確保自己和其他人也這樣做。這樣做的目的是要讓別人採取你認真的人誰做...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 工作與招聘： 5關鍵話候選人
- 作為專業的招聘工作都保留和應急搜索任務，我們花了很大一部分，我們努力準備的候選人和客戶未來的雇主面談。準備 每一方，以滿足和互動去除大部分易患緊張局勢所固有的面試過程中雙方。如果每個參與者的採訪準備徹底詳細精神圖片 什麼期望，正常的神經或“蝴蝶”正在減少，其結果是一個更加富有成果的訪問，雙方的桌子上。畢竟，其目的是在採訪時發現的各種 的因素，雙方的比賽，並希望能提供一個介紹如何將要共同努力的一部分，同樣organization.While候選人和客戶雇主發生了大量的 '重'的第一個採訪中，從我的角度來看，最關鍵的部分涉及“匯報”或後續行動後，第一次採訪。這就是為什麼我提出了5最關鍵的話，為候選人 是：給我打電話採訪後。大多數候選人和客戶雇主通常會對第一次採訪時為“使或打破它。 ”我斷言，除非出現災難性的表現任何一方， 極少數候選人被聘用後，一個簡單的採訪。客戶雇主在今天的超...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 您被什麼感到厭煩您?
- 您的職業生活是在景氣停滯嗎? 您感到陷進在車輪痕跡嗎? 不定關於未來? 由什麼壓下您能向前看? 仍然尋找充分地將參與您的興趣的工作?如果那樣, 您是像其他人成千上萬面對□運作的星期更以辭職比興奮。不是事是壞。他們不是像您會希望他們是一樣。如此您要不要做□某事您真實地享用? 某事修造在您的力量和真正地意味某事對您?當然您會。它比您可以認為容易。什麼我描述是job:life 對準線。當您是在排序外面以您的工作和您的事業, 它是因為您和工作您沒對準。它不充分地參與您的興趣。它不演奏對您的主要力量。它不支付足夠您以換取您的努力-- 並且我僅不意味金錢。付款進來許多形式並且最重要對您不能是財政的。什麼導致不同心度?投入簡要地, 什麼您做□不排隊以最重要的價值在您...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 求職貼士：照顧自己
- 要找工作，通常是一個悲慘的事業。不管有多少教育和經驗，你有，你是在無力和脆弱position.You準備花天的採訪，試圖建立 你的自信，創造一個寬鬆，主管風範掩飾內部動盪和不安，和實踐問題的答案，你希望面試者將ask.Is有沒有辦法感覺很平靜，你 方法接待員，令人不安知道有其他人等待，或許申請人在同一位置？坐下，做深呼吸，並聽取您的內在voice.Welcome的焦慮，是 河流間造成通過你的血管。這是一個自由，非成癮性的刺激是要你留在你的腳趾頭，而讓您超警戒整個採訪過程中。告訴自己，沒有這種焦慮，你會提出 自己當作沒有生命的flat.Remember名單你們提出的：你個人的素質，你的力量，弱點您發現有真的可以提出額外的優勢。讓大腦慢慢 清除精神，通過圖片的簡歷和英鎊的子彈，指出技能到您的skull.Focus對你的價值作為一個人，你的重要性，這些誰知道你和愛你。您即將 判斷的人誰不知道你所...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 求職技巧：個人的價值評估
- 一個星期進行的工作是一個假期。你可以睡在上午年底，陶醉在你的新發現空閒時間，商店時，商店是空的，並避開那些瑣事你一直拖太久long.Three週 沒有工作，你仍然寬鬆。有一個新的，更好地等候在那裡，你只需要抽出時間來尋找it.Six星期的工作，你越來越焦慮。 50恢復已經消失 成一個黑洞，電話拒絕ring.Twelve星期的工作和恐慌開始設置英寸您檢查您最近努力尋找工作，似乎都做正確的事情。你開始懷疑 自己：我是太老了？是我的技能過時？工業是死我都知道？是否有體面工作在那裡？是否有什麼問題了？沒有人需要我？深呼吸，並且提醒自己 不論什麼樂觀的自旋政府號角，這是很難找到一份好工作時，新的求職者人數超過創造就業機會。 5至6百分之失業率意味著每一個工作機會，其中產生 具有潛在的800.0萬申請人！然後坐下來看看你自己，從一個新的perspective.1。您有個人素質要求雇主，如持久性，忠誠，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 失業藍調：保持漂浮
- 失業檢查已經用完了，也沒有潛在的工作在望。狼敲這扇大門，您需要survive.Here五個技巧，讓你afloat.1。忽略你的自我，並讓每個人都在 木板。你恨讓您的孩子認為你是一個不能勝任的，完全負責的，但現在是時間與我們分享您的困境，讓他們幫助。通過交談與您的家人，你甚至使小國的兒童 更好地認識現實世界和感覺像一個重要組成部分，一個大項目。你也許會感到受它們將如何集結在共同的想法，並尋求解決辦法節省開支使他們感到作為 如果他們真的有價值的貢獻和在家庭中的層次結構。設為節省資金，“使以更少”改編成遊戲，如倖存者和其他真人秀節目，他們watch.2。自適應生活方式戰略。 停止購買品牌的一切從食品到家庭用品到衣服。更改為仿製藥，並使用優惠券和比較購物成為一個遊戲，你可以學習到Excel。給昂貴的準備 食品在超級市場的貨架上，並開始做飯從頭-是能節省大量的，你有充裕的時間，現在的準備。只買東西你...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 不知所措和過度：神話的美國生產力
- 就業最後似乎回到軌道上的頭幾個月的2004年。政界人士紛紛指出： “我們的減稅政策正在努力。 ”然後，在無任何警告的就業增長緩慢，因而，導致赤字超過2 萬個就業機會從滿懷信心預測僅僅一年前。為了對付這種令人沮喪的表現，公共重點轉向另一個指標，生產力。該報告在美國勞動生產率的增長是相當 正版。個別工人輸出集體上漲，從2000年到2003年，有完整的百分之十二。肯定是一個獎金華爾街-可是你知道主街？正如細緻研究的經濟政策研究所 顯示（快照， 09/08/04 ） ，家庭實際收入下降，在同一時期，由百分之三。對比這與經濟時期的1947至1973年時，生產率和真正的家庭收入轉移的同時，既增加了一倍 對這些years.What這個建議？美國人正在努力地工作和長期不足的家庭收入。隨著公司縮減或不能取代誰工人離開或退休時，較少的工作人員留下來處理的工作量。 在擔心失去自己的工作，他們作出反應，接受新的任...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 求職技巧：接受判決
- 申請的工作壓力，無論在何種情況。即使你已經工作，而只希望看到什麼就在那裡，你還是要提供有關情況。如果你認識到，中途 接受採訪時，你可能會十分可憐這家公司工作，你不會讓你的狗做不好，你還希望它提供的。如果時間不合適，貶損的工作職責，工資1 笑話，你仍然要作出一個offer.Why是如此重要，我們已經作出的要約，我們已經知道，我們將拒絕？這是重要的，因為我們知道我們正在判斷。我們談論的技能和 以前的經驗和成就，但已經概述了恢復。臉面對面面試的目的是判斷你作為一個人：你會適應？你如何表達自己？你如何 看看？你愉快的大約有？你可愛？如果提供的職位，那麼我們感到驗證和有價值的，他們喜歡我們。我們從來不認為“他的確不喜歡我，但我的技能是如此之大。”我們希望得到別人的喜愛， 我們想希望，我們要受到讚賞，因為我們沒有are.If即將提供的職位，我們會親自：“我猜他們不喜歡我。”不管我們是否我們的技術是一個...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 個人聯繫方式：取得成功的關鍵網絡
- 當單詞“網絡化”是的，我們想到的往往是向上的大學畢業生與爆破天計時器手搭著的比賽，商務會議，會議或研討會。平均 藍色/粉紅/白領斷開，感覺到他們的永遠是愛出風頭，不知道足夠多的人甚至開始嘗試，該方法只能在競爭激烈的商業 environments.Wrong！雖然網絡可以，而且經常遵循這樣一個情況下，這個概念是要廣泛得多了。前提是，大多數人找不到工作，通過熟人那裡。這可能是一個直接轉介 或者，更有可能的是間接聽到一開幕，似乎suitable.Procedurally，網絡的道理很簡單：你知道每個人聯繫，看看他們是否有任何第一手知識的就業機會。 然後，所有的人聯繫，他們知道。獲得轉介到其他人，從每個你接觸，並在很短的一段時期內，您將有一個名副其實的戰爭的人與你找到正確的position.An 組織處理這一時間要求，但高度有效的技術是深入討論了在我的工作簿“狼在門口：失業生存手冊”（AUTHOR...
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