職業生涯 文章
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- 2007-11-13 22:16:19 - 職業規劃為天才成人
- “詹姆斯是如此不安，精力充沛。我不知道他是否動” 。 “南希似乎到處都是。她有12個項目將在一次！ ” “哈利做的事這麼快！他提出了一個網站在兩週內“ 。 ”馬琳 如此激烈。她的需要，減輕了。 “雖然這有可能是詹姆斯是動，南希是分散，哈利冰鞋如履薄冰和瑪琳是沮喪，也有可能是每個人穿 標籤， “天才成人” ，往往unaware.Gifted兒童往往失去了興趣，因為他們在學校很無聊。他們並不總是獲得最高等級，因為他們認為在非傳統patterns.Gifted成人可 誤解。這些誰喜歡讀書賈克布森的優成人經常感到寬慰： “最後，有人理解我現在所處的位置從！ ”天才成年人常常面臨獨特的職業生涯的挑戰。工作環境中很少 獎勵創造力，一個標誌天才，而且經常懲罰任何威脅到誰的顏色以外的線路。跨國公司往往類似於足球比賽，讓玩家有獎勵，而在立場 收到球贏得大家的執行教練的角色。優人發揮更好的作用時，其類似於遊樂...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 人們如何開拓新的事業真的：什麼真正的職業搜索什麼樣子的？
- 傳統模式的職業選擇建議線性模式。了解自己。了解你的死亡和人才。探索職業，這似乎最好地利用你的才幹和技能。今天，研究和 經驗表明，真正的職業變化不會發生這種way.What氏真的嗎？意外發現和鋸齒patternsContemporary研究人員發現，幾乎所有的職業生涯涉及元素的意外發現。約翰 克倫伯爾茨斯坦福大學的多篇文章，關於這一主題的尊重journals.Herminia伊瓦拉的研究在哈佛商學院的證明，轉業常呈現鋸齒型 而不是一條直線，用兩步退一步。她發現價值有限，並延長了反省和自我分析。見她的書工作證。怎麼樣的測試？職業教練和 輔導員分為關於這一問題的測試。一些人堅持認為所有客戶進行電池測試。其他解僱完全測試。一個職業顧問說，“我可以了解更多關於一個人的占星術 比任何性格測試。“一個教練要求客戶自己界定為”地球，風，火或水。“在你支付測試，我鼓勵你問你希望得到的時間和金錢投資。 要注意...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 當你的工作消失了： 7個秘訣
- 問： “我該怎麼做工作後消失？ ”答：許多人認為，裁員是像地震和計算機崩潰。這不是“如果”的大來了。這是when.Sometimes你決定現在是時候改變。在 其他時候，你感到意外的事件。無論哪種方式，你的生活可以中斷。許多人都驚訝於自己的感情，即使他們就迫不及待地離開job.Here都採取了一些步驟與大 其中之一是here.1 。討論您的資源，符合條件的財務顧問。你可以延伸您的資金超過6個月？貸款？券商保證金貸款？短期工作？ 2 。探索的感情，如果需要的話，以 合格的專家。許多人感到悲痛失去職業，住房和城市-甚至是那些他們痛恨most3 。轉到慢！出售的房子，搬到懷俄明州和生活在一個帳篷？ 12月，寒冷的帳篷和熊 沒收電腦發揮冬眠紙牌。 “職業冬季”已不再是一個metaphor.4 。探索免費或低價的職業資源。退房商會，您的校友職業中心，分數和 失業辦公室。如果您遇到持續專注或作出一項計劃...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 這樣做的10件事時，你真的，真的恨你的工作
- 1。開始側重於你想要多少，而不是要逃跑。當你發現自己分享最新的恐怖故事，停止在中一句說，“我希望得到的是...”2。創建圖像 描述你在工作。你在河邊，沒有辦法讓對方？迷失在叢林？招惹通過一個棘手的對沖？當你做熟了的形象，開始改變在可視化的 障礙。想像一下，修橋樑橫跨河流或尋找路徑在森林裡。不要強迫圖像或更改。當你準備將come.3。想想發展技能，而不是服務的時間。採取一切 當然這是專注於提供和技能，可以奠定基礎自己的企業或明年工作。你可以學習HTML或PowerPoint？你可以利用一些晚上，週末和午餐時間，收集了一些自由撰稿 音樂會？4。專注於令人滿意的，而不是性能優越。利用時間差來構建新的生活。人們常說，“我不能做任何事情-我工作10小時的一天！”如果你是發射自己或期待的 發射後，你的任務是找到一份新工作。是道德的：你欠你的公司的最低需要，讓您的薪水。“但不要感到驚訝，如果你開始實現比...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 7個誤區，你必須現在面臨的挑戰，開始您的職業生涯第二個今日
- *是否經過一段時間因為你探索職業選擇？*您讓您的21世紀的基礎上選擇了正確的信仰，當裡根總統的美國（和撒切爾夫人下午大不列顛）？*您 希望你能參加測試，將指向你完美的職業生涯第二個嗎？那你可能操作上昨日的神話-時間遷移到今天的現實！誤區一：科學支持傳統的線性 職業變化模型：測試的利益，確定職業和去找一job.Reality＃1的研究人員在斯坦福大學和哈佛大學的職業探索，發現所得的一字形嘗試和錯誤的道路，幾乎總是一 暗示的意外發現。學習more.Myth＃2：開辦企業的風險比尋找新job.Reality＃2：如果你是中年和/或高調在你的行業，你可能會取代收入得到較快的啟動 商業-即使你繼續尋找工作在同一時間。學習more.Myth＃3：技能，帶給您事業的成功是相同的技能，你需要的職業生涯change.Reality＃3：職業和商業成就 呼籲足球技巧：協同工作，規劃和打你的立場。轉行？想想操場...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 對於我的第二職業，我想要做什麼！
- 問：對於我的第二職業，我想知道“做什麼時，你已經做了很多，沒有什麼利益你了。感興趣的東西，我不是現在財政上不可行，因為一個是我的事情 想放棄的工作！“答：人們常常要停止工作時，他們已經經歷了一系列的挑戰。您留下一個職業生涯，並開始另一個。您遇到很大爆裂能源作為你的第二個職業生涯 起飛。然後您的令人興奮的新的職業消失。或者你實現你的夢想不是在所有你anticipated.1。不要以為是黨的事業崩潰。停止衝擊，對封閉的大門。想創造 自己作為一個人誰將收集各種令人興奮的邀請！2。尋求更多的機會，做你喜歡。當你的熱情，你就會產生意想不到的連接。你會遇到 作為針對性和productive.For例如，我開始寫書評的amazon.com只為我自己的娛樂。起初我的評論似乎只產生無形的回報。終於有一天，車發表的UPS 一盒暢銷的一個主要發行商。現在，我的書，客戶，媒體採訪，網站訪客和more.3。尋找東西...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 你想成為當你長大？東西hasn't被發明呢！
- 我們大多數人都提出了努力學習，取得好成績，選擇一個“實際的”大學的專業，爭取一個“好工作。”談話到中年的職業生涯擱淺換然後你會發現遊戲已經變了。昨天的 我們的規則準備將乘客的大型客輪的承諾順利航行。今天，我們認識到，遠洋班輪原來是力大無比，我們需要保持自己靠的是小，如果我們救生筏 要survive.Here有一些技巧，以幫助孩子學習不僅能夠生存下去，但蓬勃發展和成長混亂world.1。從第一天的幼兒園，鼓勵孩子的長處的基礎上，而不是 重點limitations.Does她花上幾個小時的車學習模式在過去的二十年？也許她會成為一個汽車修理工-或許，她會互通她的能力分類的詳細信息為職業的 一名生物學家或pharmacist.2。鼓勵孩子選擇一個領域研究的基礎上，他或她自然的能力和激情，而不是“我將得到一份工作。”克勞迪婭肯尼迪，陸軍第一位女三星級秘書長， 主修哲學。在她的著作，一般來說，她聲稱她...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 回到為職業變化的學校
- Q 。我恨我的工作作為電腦顧問。我準備好職業變化。能力測驗認為我應該是休閒專家。我喜歡想法但我畏懼回來到為新程度的學校。A 。在您投資在程度之前, 試驗新事業。test.drive 將告訴您更比任一個鉛筆和紙測試。找到做□的二個或三個人什麼您想要做和請求度過一天或一個星期以他們。如果您喜歡什麼您看見, 參觀提供程度在您的興趣範圍的幾所學校或大學。請求畢業了一, 三和五年前人的名字。要求校友, "這程度幫助您得到您的工作嗎? 前進在您的工作?"您會做更好以程度從其它學校嗎? 或您會做以程度從一所低被排列的學校?"不要停止直到您與六個畢業生談話-- 可能更。與學生, 不是教職員談話。教授必須支持他們自己的節目, 既使當他們想要說, "您能更好在別處做," 或, "這個節目是浪費您的時間和金錢。"並...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 你的面試問題是一個嚴重的問題
- 當然，面試主要是對你回答他們的問題向你提出的，但在結束採訪的分配時間，真正重要的問題，大部分都是你的。你應該希望聽到採訪 問你：“你有問題嗎？”不過，即使他們不問，你應該把握機會，並說：“你介意我問一對夫婦的問題？”但是你必須小心規劃什麼時候 問題你要問，並確保他們沒有的，你應該已經知道答案，因為它已包括在interview.Try，以確保你問的問題是有關 工作。你可以問了諸如：？這是新立場？？我會是誰負責？？有多少人做類似的工作嗎？？什麼時候最後一個人離開這個工作？ （為什麼？）？我何時會知道結果 這次採訪？？有什麼機會的進展或進一步的訓練？？你有時間給我看周圍的領域，我將工作？？還有什麼，我可以告訴你我的經驗 或背景？而最重要的，如果你能問它：“難道我回答你所有的問題充分？”如果他們有任何保留，這只是可能會帶來出來，讓你有其他射擊從而改善了 answer.You可能也想知道工資，福利和...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 第一步： 5事情你需要決定什麼時候你開始了尋找工作
- 有幾件事更令人沮喪的獵頭不是要求一個人基本的問題，就是圍繞著你的職業獵人在尋找一份工作，並在得到確定的答案。我不談論 薪水;這是一個問題，一個明智的人在國家的目標客觀和具有足夠的靈活性，讓市場決定其value.I '米談到這些基本問題： 1 。什麼是您目前的補償？那個 三個錯誤的答案是： （ 1 ）謊言（謊言將被發現，通常在您聘請。你知道會發生什麼呢？雖然你在外面吃飯或回家一天，你的能力而被登錄終止 安全將等待你的辦公桌，你的個人物品包裝護送你的處所） 。 （ 2 ）我不會告訴你（這表明你的薪水遠低於廣告的數量和你 正在尋求一個大焊球） 。 （ 3 ）你真的需要知道， （ Yes.我，因為我的客戶會想知道。他們將要求它的形式。許多公司將終止接受採訪時拒絕回答） ？ 2 。 從地理上說，什麼是可以接受的給你。有些人願意比別人更多的驅動器。有些人必須按照軌道交通線路。有些人願意搬遷在公...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 七如何說你？重新發射，做些什麼時，發生在你身上
- 今天的雇主爭奪創造性的方式，告知僱員的意外離職。日子忠於雇主向僱員早已不復存在。我們現在生活在一種文化，每一個工作的成人 應該穿降落傘就這樣他或她可以安全降落時，被迫跳樓公司塔。如何雇主給予僱員啟動嗎？1。你有機會辭職。坦率地說，你有 辭職的機會，每天。是什麼讓今天如此特別？嗯，那是因為你真的沒有選擇在這一問題上。如果你說：“謝謝，但我會轉告，今天，”你可能會發現自己 無論如何終止。雇主用這句話來減輕他們的guilt.2。我們已經決定去一個不同的方向。這導致員工認為他或她的方向控制的公司。大多數 公司我已經在這個不涉及一般僱員的方向制定過程無論如何。實際上，該公司還沒有決定去一個不同的方向，其管理人員，決定你將去一個不同的 方向-對開門！3。我們正在改組和你不再需要。我喜歡這句話，因為它迫使該公司承認其以往缺乏組織。這通常是一個涵蓋一些 金融的決定，其中管理人員救了他的後方犧牲yours....
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- 2007-11-13 22:16:19 - 只是一系列的選擇
- 史蒂夫是個非常正常的人？妻子， 4個孩子在他們的混合家庭， 12 +年的工程經驗，在一定程度，抵押貸款，汽車付款，一些債務？和感覺沮喪，因為他等待尋找到年底。最後的 時間轉換是他5年前的更多的錢，他喜歡的一些人，這是簡單的？這一次，他聽到有人在他的專業協會一直在尋找了將近一年...和他們不 輕量級。難怪他的sweating.Steve的妻子不知道他為什麼這麼穆迪和憤怒？她不明白，史蒂夫已經拒絕感情的一家公司，他一直效忠於5年。他倒 心臟和靈魂，他的項目。雖然他並不總是同意他的經理人的方向，一個項目，他的腳步，他已被公認的成就。天哪，只有2年，並已經崛起 “明星” 。在事後看來，史蒂夫看見他巧妙地對接負責人就如何處理該小組的管理和提出了建議，他說： “他的老闆'的方式”是落後的。事情開始下滑。這是 更真實，他還沒有得到好處提高。他沒有捉摸的基本宗旨是一致的價值觀念與管理的基本長壽。你...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 舉辦一次與信息有關的採訪
- 與信息有關的採訪被設計获得同样多信息，象您能關於您尋找一個工作從人已經是在那事業的產業和事業。因為此種採訪的目的不将请求工作，許多求职者不舉辦與信息有關的採訪。 但是，当您與人在您的兴趣范围談話时，您建立與他們的交往，得到位置的薪水范围，并且有希望地，把您的名字通過對聘用的經理，当有一個開頭在他們的公司中时。舉辦一次與信息有關的採訪可以是為您的一個非常強有力的求职工具。 因为您舉辦這些採訪，您是：建立幾重要聯絡 學會更多關於產業您想要工作為 并且把弄出去您的名字那裡在任何人之前，萬一工作開放。您能也採取您從這些與信息有關的採訪收集并且申請他們於一次規則一對一的工作面试的信息。 例如，您能更好談判您的薪金，因為您予先发现了什麼薪水范围是為您尋找的工作。與信息有關的採...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 掌握午餐訪談
- 面試可傷腦筋，腦排水，頭痛誘導經驗。這些天來，招聘人員已經找到一種方法，使面試更加困難的經驗相結合，與一餐。這意味著， 除了聽採訪，制定智能的答复，並試圖你最有信心，你現在要注意你的外表而eating.Interviews的午餐或晚餐是 日益流行的招募工具。這條http://www.WorkTree.com生涯讓您需要知道的知識的餐interview.1 。記住您的舉止2 。這道菜的困境3 。消費和交談4 。完成了 bang1 。記住您MANNERSIt似乎不必要提及，但這些基本的餐桌禮儀教你作為一個孩子仍然事項。休閒設置，窮人的舉止並不總是糾正。因此，您可以 挑選了一些習慣，你的母親會感到羞愧，更可能不是，您的採訪可能不會太留下深刻印象，他們either.Here僅僅是你的習慣，應注意 在一餐採訪： -要有禮貌。此外，以評估您的問題的答案，也是一個面試官評價你的個性。要有禮貌和尊重每一個...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 聽力成功的面試
- 是的，我知道，我們通常認為的採訪，我們這樣做的所有談判，但現實是不同的。至少有40％的時間，我們應該聽，我們所聽到就會產生巨大的影響，我們say.So 聽好是最重要的採訪skill.But為什麼會有這麼多，我們很難聽嗎？畢竟，只要我們的聽證會實際上不是損害我們能聽到的大多數正在發生的事情在我們身邊。 但是我們很多人會發現聽力困難的若干原因：？如果有任何不尋常的，我們可以考慮，或刺激性對說話人的外貌，聲音，口音或發音，我們允許它把 我們關閉;？我們當然想，在大約4至5倍的速度，我們認為，所以當別人正在做的談話我們可以找到很多的時間讓我們的心靈流浪;？我們的想法是普遍 更加關注我們，我們覺得更方便，更舒適，收聽這些集中在什麼比別人在說;？因為我們很年輕，我們教會了自己很多東西聽一次， ，實際上只支付的最低人們注意它們，所以就很難注意一件事一段較長時間的時間;？只要我們認為我們已經聽夠了建立在我...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 個人修飾： 8個頂面原因为什么您能？t在您的事業視為當然
- 多数人民，當他們得到了「夢想工作」，在採訪甚至得到「成交」在他們的企业的終身，哀傷地說倾向于甚而之後偷懶对他們修飾習性和此去點他們穿着他們的去辦公室的睡衣。 是非常極端的它似乎，但是它發生。您為什麼不能採取個人修飾授予的？1. 它是个人卫生。 個人修飾是過程的是乾淨或整潔的。 它對您怎样對待您的身体，并且您怎样講容量在您附近對待您的工作环境。 是整潔的在他們的身體的人们倾向于是整潔的在他們的書桌。2. 它顯示您怎麼能照顾你自己。 如果您不可能甚而照顾你自己，则您怎麼能採取關心您工作或您的事務？3. 第一次印刷為時。 准备好和像樣的總是好，当您遇見您網絡和可甚而帮助您變換您的好的事業的人时。4. 閒話磨房。 您的同事將和永远談論不是視域的人。 您喜欢被談論哪些，發惡臭的人或很好看的人？5. 穿著考究的办公室工...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何使貨幣作為一種腳底按摩
- 作為一個腳底按摩是五大職業選擇在外地的整體健康。這一趨勢表明，越來越多的人正在轉向對整體的做法，以加強傳統醫學療法。 作為一個腳底按摩還允許醫生以建立一個靈活的時間表，在許多circumstances.If你有想過在腳底職業生涯，現在是時候獲得更多的信息。第一件事 你應該做的是與當地健會在您的地區。一個這樣的網站是為美國的反射認證委員會。雖然認證並非需要在美國， 專業上的原因，你應該證明如果available.At的網站，你會希望找到答案的幾件事。你可以看看學校任教按摩認證，許可和認證 要求，以及任何其他信息您認為將有助於you.Going學校成為腳底按摩是要求在大多數地方，即使你不需要發牌或畢業後認證。 類範圍，期限6個月至一年或一年以上。類通常是至少100小時的課堂時間，至少300小時的實際時間。根據你的位置，要求可能vary.You 應尋求一個腳底按摩程序，側重於多手腳。查找一個學校...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 的作用醫療助理在現代醫學實踐
- 許多醫生無法確定適合什麼樣的任務分配給一個醫療助理。重要的是要記住醫療助理不被授權進行獨立的醫療評估及提供意見。雖然 許多醫療助理可能會在某些高級培訓臨床地區最終是監督責任的醫生或其他持牌衛生保健提供者，以確保其工作人員和 醫療助理的工作在辦公室，履行職責，在遵守所有理事laws.Physicians必須確定的技術水平和能力，各醫療助理，他們監督，並考慮到 帳戶賠償責任的風險和質量控制在分配他們的責任。醫生應提供初步的直接監督和定期評估其工作質量。與護士的做法 管理人員，醫療助理可以接受更多的監管協調，以最大限度地提高工作流程的做法。醫務助理溝通角色，其他工作人員，並明確界定其職責是 重要的生產力的最大化，健康護理team.Although法律規定解決醫療助理範圍的做法各不相同的國家，醫務助理，一般工程條件的 他們的監督醫生或醫療機構的管理，並聘用他們。要了解有關醫療援助範圍的實踐，聯繫唐...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 使你的簡歷關鍵字富國和掃描器友好
- 如果您還沒有找工作最近，有新的策略，聘請專業人士使用的，你應該知道的，然後再更新您的resume.Employers和招聘人員越來越多地依賴於電子 恢復，恢復張貼板和就業銀行找到應聘者。簡歷都被掃描或直接輸入到關鍵字檢索數據庫，以及訪問後，雇主輸入關鍵字列表 要求，最能說明他們的立場是尋求fill.The關鍵詞檢索數據庫，描述職務，責任和說明，學位的要求，計算機知識，以及 人格特質。該軟件通過掃描成千上萬的簡歷，並確定那些最密切配合估算的關鍵字。更關鍵字或“點擊”的軟件中找到一份簡歷，就越有可能 將宣讀了人力資源專業。關鍵詞是最重要的因素，掃描resume.What究竟是關鍵字？關鍵詞是名詞或名詞短語，查明技能獨特的某一特定專業或 行業。雖然積極動詞一直必不可少的成功建立了恢復，現在的名詞或名詞詞組如下積極的動詞也同樣重要。例如： -自我激勵與IT經理 強烈的職業道德和解決問題的能力，人才...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 五個最常見的-也是最可避免-嶺英鎊Æ'à | ’茫骸¢ €©須萬英鎊Æ'à | ’茫骸€¢  ©錯誤
- 寫一個有效的rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©當然是可以的挑戰。有許多規則，沒有對他們申請100％的時間。往往是 更容易為人們工藝的文件，如果他們知道的界限內，他們將需要經營100％的時間-的錯誤，不應該被提出，將品牌的求職者為 專業。消除所有這些錯誤從您的rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©將大大提高您的機會保證一 interview.1。 “負責...”問題：這是一種最常見，最業餘，rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©錯誤。沒有更大的 例如弱，比被動寫作老生常談的“負責。”基地有兩個原因這句話是要避免。第一，它已經認識到，信息包含在您 rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 為什麼要工作？
- 為什麼要工作？這是因為任何工作將盡，還是因為這是工作，你的夢想？你怎麼辦？您發送獲獎簡歷，你仔細穿著的採訪，你準備回答所有 的疑問，為什麼您的最佳人選的工作。所有的文學告訴你這樣做。但這種工作嗎？大多數採訪文章不談論何時走開和不能接受的 job.The採訪的時候，雇主決定如果您是候選人的權利，並為您的時間來決定，如果他/她是正確的雇主。這應當是一個關鍵的面試過程 任何人都找工作。我們花40 ％的清醒時間對我們的工作？所以你最好想你怎麼做，誰做你的！凱西李吉福德講述了如何她父親總是告訴她，長大找到 你喜歡做的，然後找到工作。生命太短，難過在你的事業或工作。我的女兒是一個服務器在餐館所有通過學院。她的首要目標的工作環境是 工作與一群人相處良好誰，誰互相幫助的，靈活的日程安排的變化，並善於在他們做了什麼。她並不一定需要這些人成為朋友，但她沒有想 喜歡他們足夠的享受同他們一起工作，每天。這是一個很...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 復興您的簡歷
- 簡歷不也許是誰您是, 但對一位潛在的雇主, 它也許是所有他們看見您和做或打破您的機會為您的下次採訪。當多數人的我們或者度過長時間製作完善的簡歷(或薪水別人大錢做它為您) 並且不能想要弄亂以完美, 不更新您的簡歷也許導致更多害處比好。如果您當前是在工作市場上, 評估您的簡歷, 並且是否它是六個月或六年自從您拂去它的灰塵, 機會是您獲取了一個新技巧, 顯示了領導在組織, 或以某種方法改善了因為您最後與您的簡歷回面。增加在任何東西新將幫助您在您的工作查尋, 並且儘量它傷害, 刪除任何事是過時的或不再是可適用或重要為類型位置您申請。一些專家建議, 實際上有您剪裁, 與您的說明附件一起, 對單獨位置和公司您申請的更多一份基本框架簡歷。普遍簡歷忠告包括是確切和簡明的, 使用動詞(力量和行動詞) 描述您和您的成就或工作責任, 和運作從公司的有利位置...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 動態預僱用做法
- 前的招聘過程可能是一項挑戰。很多的時間和精力投入，並可以在年底前，浪費，如果您的做法是不集中，蓄意和具體。下列辦法已導致會議 候選人，不僅符合我們的規格，而且還經常超出我們的期望！的5個步驟寫作的廣告，獲取廣告ResultsThe下列公式取得了合格的，恰當的應聘者： 1 。開始 一個引人注目的headline2 。簡要說明誰的僱用，以填補什麼position3 。首先，描述的在這對他們來說，真正拉他們in4 。第二，說明您期望的employee5 。 最後指示提交配合得非常完美，如果他們的說明，要求他們說明他們是如何與ad1 。首先引人注目的標題？您的廣告內容必須作出這樣的印象，但它 一切都始於一個標題，然後將在可能的候選國與一些精心選擇的話。您的廣告應該站在上面的人，候選人將宣讀進一步如果標題訪問它們的核心層。 例如：超級明星推銷員wanted.2 。簡要說明誰的僱用，以填補何立場？您的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 動態面試做法
- 前的招聘過程可能是一項挑戰。如果您閱讀本文，您完成前的招聘流程和正在尋找提示，將引導您interview.Much的時間和精力可 投資和為此，浪費，如果您的做法是不集中，蓄意和具體。下列辦法已導致參與，內容豐富的採訪我們提供了一個明確的辦法適合 每個candidate.The Interview1 。安排採訪了至少3名申請人。三為您提供了一種完善的基地，你可以選擇最好的一個。有時三是不夠的，您可能需要的地方 另一則廣告或延長報名截止日期，但它是一個好地方start.2 。集任命倍足夠接近，這樣以後你還記得每一個細節，並可以比較素質的申請人，但到目前為止 除了足夠使申請人沒有“通行證對方在大會堂”從而創造出一種尷尬situation.3 。在事先準備的一種形式下列（或類似）的問題，將完成您 在採訪過程中：答：如果是你最後受僱？灣什麼類型的企業呢？角離開你為什麼？ 4你有什麼優勢？大腸桿菌你有...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 面試：計劃你的外觀成為一位偉大的第一印象
- 您的個人外觀是一個關鍵組成部分，所有重要的第一印象，當你走進房間的interview.So未雨綢繆！有些人沒有想到他們是怎麼去穿，直到 今天上午的採訪。然後，他們忙著尋找一些適當的，清潔的環境，不像它一直睡在這個in.Imagine把很少使用適合您的前一個小時的採訪，並發現 它不再適合！計劃您的裝備，提前試穿一下，以確保它符合良好，得到清潔和壓力如果necessary.When決定穿什麼衣服，認為“保守商業著裝。 ”即使你 面試現場的工作中你會穿牛仔褲和鋼鐵趾靴子，這些衣服是不適合接受採訪。它總是能夠更好地穿著“上升” ，而不是穿著“下來。 ”關鍵是要看看 professional.Here一些準備提示： ？想想你的頭髮在推進，並確保它作為準備採訪您的衣服。你需要理髮或觸摸的顏色？這也同樣適用鬍鬚和 鬍鬚了。 ？如何刷牙？如果他們不珠光白色，可以考慮使用其中一個牙齒美白產品目前市場上。昏暗...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 面試：成功與小組面試
- 這些天來，面試常常包括一個小組的3到6 interviewers.A “小組的辦法” ，以尋找最佳的候選人有利於雇主。每個成員帶來了不同的技能， 經驗和判斷，該小組，並能指出利弊（和缺點）關於候選人的其他面試可能miss.Panel面試也可以有利於求職者。在一對一的採訪您 只有一桿，使最好的印象。一組這樣的面試，你的機率增加。說，例如，第1號訪了不愉快的經歷與你過去的雇主和不自覺地（或 自覺）認為，對你，即使你沒有什麼關係發生了什麼。採訪第2 ，第3和4都沒有這種偏見，所以可能會動搖你的投票favor.While小組訪談似乎經常 更恐嚇比一對一採訪，這裡有一些步驟，您可以採取以減輕您的壓力和確保更好地outcome.1 。放鬆。請記住，所面臨的一個小組的陌生人（與1 ）是更好的 you.2 。微笑。房間中的每個人將恢復笑容，你會所有下車的偉大start.3 。迎接每一個單獨採訪。握手每個人...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 為了得到聘用或晉升，態度是關鍵
- 當你希望得到聘用或晉升，你認為什麼是你最重要的資產？你的經驗？知識？技能？人才？儘管所有這些都是優勢，將幫助你實現你的目標， 有一件事更重要比所有的人combined.Your態度！我參加了董事會會議，最近。它應該已經拼寫“無聊。”幾乎每個人的眼睛釉面超過或接近結束的 作為一個沉悶的疲勞又是介紹強加給董事會成員後，工作人員和audience.Then東西changed.Someone從來沒有說過誰在董事會會議之前，站起來，到講台，發射了 她的PowerPoint演示文稿，並完全炸毀大家了！活躍起來的人在座位上，仔細聆聽她的每一個字。當她這樣做，人們鼓掌！ （如果你曾經參加了公共機構板 會議之前，你就會知道這是怎麼著！）理事會主席說，“我見過數以百計的演講。這是我第一次見過一個引起的掌聲！”這則演示更多 經驗豐富，更有知識，更有技能或更多有才華比所有其他人呢？絕對不是。作為一個相當新的員工，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Jesse 和al 應該讀這!
- 而不是得到全部彎曲在形狀無害評論外面由墨西哥的總統, 或許是Jesse 閣下和Al 王子) 的閣下和王子African-American 思想帝國主義做(應該認識怎麼美國人申請那些工作他們那麼激烈地要求墨西哥人竊取。好夥計在Careerbuilder.com 最近需要了偷看入問題。在600 位聘用的經理勘測, 百分之70 他們報告了以下異常的行為由American 求職者顯示。[ 1 ]現在仔細地聽傑克遜閣下和Al 王子:6A?□6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A· 沒有顯示他們定約會為工作面試然後沒出現6A?□6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A· 強迫性觀看檢查在採訪期間6A?□6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A· 被採訪人要求採訪者趕緊採訪...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 怎麼得到報酬更沒有是俏麗或好看
- 猜測什麼。結果是他們是醜惡的。俏麗的人民得到報酬更多金錢。它逐字地支付是高, 黑暗和英俊的... 。一個報告由聖路易斯聯邦儲蓄銀行建議, 悅目人民傾向於贏得更高的薪金並且得到經常促進了比那些以平均神色。當與平均比較看人:6A?□6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A· 可愛人民贏得了百分之5 更多 6A?□6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A· 超重婦女贏得了百分之17 較少 6A?□6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A· 更高的人民贏得了百分之2.6 更多 6A?□6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A· 較不可愛人民贏得了百分之9 較少。但不要喪失信心; 有許多其它方式改進您的可能性為一個更高的薪金既使您未被負擔以星神色。這...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 怎麼請求薪水上升!
- 談判薪水上升不是某事許多人經常。由運用這些鑰匙您很好將被安置改進您的交涉技能和感覺授權何時請求薪水上升。1 。知道您要的結果。 您想要兩個您和您的上司好處的一個雙贏的結果? 或贏取丟失結果您的上司不是愉快以結果?它重要您知道什麼樣的結果您想要因為那將影響您有以另一黨的長期關係。雙贏的結果是有利的您有一個持續的關係的地方。例如, 當您談判薪水上升, 您不要您的上司感到他或她是' 輸家' 。但是, 如果您買一輛汽車從汽車全部, 您不可以是因此有關是否汽車推銷員感到好像他們' 贏取了' 在交涉!2 。知道您的' 位置' 。 多麼重要這個工作對您? 您需要多少它? 您能輕易地勝過工作嗎? 您有什麼選擇? 什麼是您的"底線" 並且什麼(如果任何) 您是準備承認嗎? 您不應該開始談判薪水上升直到您有想法通...
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