工作面試: 不適的文件委屈!
我最近去退休慶祝會與我的丈夫為他的工友的當中一個。我服務在是的這原處六年前(我遇見了是其它故事) 的我的丈夫的地方, 僅, 因此我知道大多數人民在黨。
我不知道的一個人(我將叫她的Jill 但那不是她的真名) 談論怎麼乏味她是在她當前的工作。她是以代辦處大約三個月和完成行政工作。
"我是方式被過分限制為這個位置," 她說。"我過去常是辦公室經理。我只得到了這工作因為我聽見這個代辦處是一個好地方工作。我知道我能得到事更好。"
Jill 告訴我她計劃申請一個新開頭在同樣代辦處-- 一個輕微地好支付的行政位置。那個位置最近變得空置當那位秘書退休了。它由一位臨時雇員填裝了大約三個星期。
"我知道我是方式合格比那位臨時雇員!" Jill 認為。"如果她得到聘用代替我, 我歸檔委屈!"
如果她迅速未消失, 我會提她一些建議。如果您和Jill 一樣曾經有態度, 您能可能使用這忠告。
首先, 雇主沒有義務任何雇用合格的候選人。他們能雇用最少合格的候選人, 只要那名候選人遇見極小的資格陳述在位置公告。
其次, 雇主是人們, 並且他們喜歡的人們聘用那些並且想要工作與。只要沒有歧視根據種族、宗教、顏色、原國籍、婚姻狀況、年齡、性別、性取向或physical/mental 傷殘, 雇主能法律上聘用他們要。
問題的事實是, 候選人從未被聘用單一地根據她的資格。候選人雇用因為她說服聘用的經理她能做工作和是正面的, 熱心, 宜人對工作與隊的成員。
某人洩密對工友(和陌生人!) 她將歸檔一個委屈如果她不得到聘用不太可能適合那張票據。
如果您認為申請促進在您當前的公司內, 請意識到, 更多比您的經驗、技能和資格將被判斷。
什麼是您的名譽? 如果您是一位熱忱的隊員, 偉大!
但如果您是您當前的上司和工友不會想念的complainer, 您有一些名譽修理工作首先做!
健美的Lowe 是普遍的工作面試 成功系統和自由 資訊被包裝的ezine 的作者, "事業生活時間。" 發現那些和其它強有力的事業大廈資源和要訣在她的網站: http://www.Best 採訪Strategies.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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