就業法：出席獎勵-法律後果
如果你想得你的員工提供特別獎勵的激勵措施有良好的出勤記錄，那麼你必須閱讀。事實上，雇主，提供勤工獎的下降可能會發現自己犯規 在law.The英國皇家郵政推出了獎勵計劃的工作人員並沒有抽出時間生病。根據皇家郵政的計劃，工作者充分出勤記錄被輸入了抽獎贏取福特福克斯 汽車或假日券總值ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA的2,000英鎊的。作為一個工作人員的獎勵，它似乎工作。英國皇家郵政表示，它的整體水平下降的病假期間9個月期間 （8月至4月）的11％。但是，這些計劃可能會產生嚴重的影響，從法律的角度來看，離開雇主容易受到各種法律claims.DiscriminationEmployees可帶來 歧視的申訴理由殘疾或性別。在這些索賠的成功將取決於每個員工的具體情況和需要，無論是有關家庭，宗教或健康。 此外，合格的員工可以提出索賠的受到不利的待遇，結果是維護自己的法定權利，例如，為：-起飛時間為家屬和產前保健;時間關閉 學習或培訓，或假陪審員的產假;收養假，或陪產假或育兒假的，殘疾的歧視可能會發生，例如，僱員有時間關閉連接到一個殘疾 ，這是沒有考慮到由雇主根據獎勵計劃。員工可能提出的關於沒有雇主的撥出他/她不在場的殘疾有關的原因，達不到 優惠的待遇。雇主怎樣保護自己免受這種索賠？雇主可避免這些缺陷，包括例外列表中的獎賞計劃，例如，陪審團服務或進修假期，到 考慮到任何法定權利，休息時間，或向僱員支付的獎金連接到他們的工作表現，而不是執行聽講的獎勵。雇主應該警惕採取勤工獎 計劃沒有法律consultation.If您需要進一步的信息，請聯繫us.Email：enquiries@rtcoopers.comÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司©逆轉錄庫珀，2005。這簡要說明不提供 全面而完整的陳述，有關的法律問題的討論，也不構成法律意見。這僅是為了突出的一般問題。專門法律意見，應不斷謀求在 關於特定circumstances.Employment律師在倫敦，就業法，勞動律師，律師事務所工作，冗員，不公平解僱，違反合同，勞資糾紛，TUPE轉帳， 起草就業合同，申訴程序，紀律處分程序，生育權利，歧視，勞資糾紛，懸浮，不法行為Sismissal，同工同酬，媒體Copyright.If您需要進一步的 信息發送電子郵件至enquiries@rtcoopers.com。 Visist我們的網站http://www.rtcoopers.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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